跳槽在現(xiàn)代職場中是一件很常見的事，除了公務員或者在國企那樣的事業(yè)單位，一般在私企工作的人經(jīng)常會離職跳槽。一旦離職就要找新的工作，而面試的時候常常會被問到這么一個問題：你為什么會在從上一個公司離開呢？一旦回答不好，肯定被淘汰，所以到底什么樣的回答HR才最滿意呢？

1. ?尋求更大突破

為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何一個公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜耍绻粋€人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那么肯定就不能完成好工作。

因為說實話，大部分人的能力是相當?shù)?，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現(xiàn)。

2. ?原來公司管理有問題

劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應該辭職。

我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔任領(lǐng)導的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現(xiàn)問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發(fā)展。而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析，劉強當場便被錄取。

3. ?和自己的規(guī)劃相沖突

林敏在進入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。

所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。

林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意。

尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規(guī)劃相沖突，應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意！

你覺得在應聘的時候應該如何回答辭職理由呢？說出你的觀點寫在評論中。