最近在找工作，已經(jīng)辛辛苦苦的找了一個星期有余，經(jīng)歷過大大小小的不下十幾場面試了，總算找到一份各方面都比較合心意的offer。

不過，回來說起薪資的問題，所有人都嫌我要求低了，這讓我很郁悶。

我太不自信了，也或許別人都太高估我了。

我是那種不擔心入職后的事情，只擔心能不能入職的人。因為我有足夠的信心應對入職后要經(jīng)歷的種種，卻沒自信去通過一場面試。

我實在是不擅長面試，每每與陌生人鄭重其事的交談，自己都會不自覺的緊張，聲音打顫。若是對方是個比較和善的表情，興許會好些，若是遇到些比較刁難嚴肅的，估計就徹底凌亂了。

因此，在面試的最后，談到薪資問題時，總會說的比較保守，雖然事后多半會后悔，但還是不敢要求太多，尤其是自己感興趣的工作，生怕別人一言不合就不考慮我了。

但是，經(jīng)歷過多次面試之后，我總結了以下幾點規(guī)律：

1、對方主動提及

當對方主動提及薪資問題時，最起碼可以說明一點，對方有意考慮你。

這個時候你若對該職位比較滿意，就可以給出自己的期望薪資，可以是個具體值，也可以是個大體范圍。切記，若是說的大體薪資范圍，不要給出的跨度太大，這樣會讓對方覺得你不知道自己到底能值多少錢。

如果在面試過程中，你已經(jīng)覺得這并不是你理想的職位選擇，那你就可以給出一個相對比較高的薪資要求，畢竟不回答或者直接拒絕該職位都是不禮貌的表現(xiàn)。

2、對方?jīng)]有提及，但問你還有什么想要問的

這個時候，你就要注意了，也許對方并不是太看好你，也或許就是單純的讓你自己問而已。

這種情況下，就先不要自己提薪資要求，先問對方，“貴公司對這個職位有什么薪資待遇。”

對方若是直接回答了，符合預期就直接回答，“可以接受”。不合預期，就表明態(tài)度，說自己期望多少。

若對方讓你自己說期望多少，就實話實說，說出自己預期的薪水，此時若是有能力在推廣一下自己最好，這樣會讓對方覺得你確實值你期望的這個薪資。

3、對方直接問，你對薪資有什么要求

很明顯的就是在問你，這多半就是對方故意考察你，對自己有沒有一個清晰的定位，有沒有認真閱讀職位的應聘要求。

這個時候回答要謹慎些，既不能獅子大開口，也不能猶豫不決，要很自信，清晰明了的回答。

可以先說，看到職位招聘信息可以提供的薪資，然后結合自己的實際情況，說出自己希望可以拿到多少。

4、對方?jīng)]說，也沒讓你問

這種情況，一般就是對方對你并沒有太大意向，沒有必要窮追不舍。畢竟工作是個雙向選擇，你也不想在一個不看好你的領導底下工作。

那么，如何才能說出一個比較合理的薪資報價呢？

首先，你要對自己所應聘的職位類別，知道一個比較清晰的薪資范圍。

其次，你要對要去的企業(yè)所處的行業(yè)，其薪資水平有一個大概的了解。

最后，你能估算自己的能力，肯定是要比上份工作高出的，至于高出多少，就看自己的能力了。

我個人是個保守派，所以在遇到特別合心意的工作時，一般就會說出比內心期望值低一些的薪資要求，可能是內心不夠自信，怕自己要求高了對方就不要了。

但是這樣會有一個問題，那就是很有可能，你會比同級別的同事工資低一些，時間長了心理上自然而言的會覺得憋屈。所以這并不是個好的做事方式。

本文僅是個人意見，希望給看到的諸位一個參考，最終還是自己選擇如何應對。預祝各位即將或是正在找工作的你們，一切順利！