大晶的一路走來，讓我們見證什么是真正剽悍成長。2017年，她從小灶班的老鐵，成為小灶班委，小灶班副營長，到剽悍晨讀核心成員，讀書營副營長。

2017年剛剛加入行動營，聽了大晶的“為什么脫穎而出的不是你的分享？”讓我腦海中不停地回想這幾個(gè)字，“每天讀書，寫作是習(xí)慣性的事情”，努力常態(tài)化是她的習(xí)慣。

那時(shí)的我，參加行動營社群，剛開始學(xué)寫作。每天都想得社群最佳，每天絞盡腦汁的寫出一篇流水賬。

我在感慨，為什么寫不出好的文章，為什么別人寫文章，能讓人從頭讀到尾還津津有味。

大晶說，她每天用方格本把晨讀的材料寫下來，有不同的想法，她給晨讀組提出來，他的認(rèn)真、細(xì)致、耐心，深入思考，讓她很快成為成為晨讀組核心成員。

那一刻，讓我知道，所有東西都是需要一個(gè)量的積累，都需刻意練習(xí)，讓努力常態(tài)化。

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今天分享是如何提問。

提問在哪里，注意力就在哪里，注意力在哪里，生產(chǎn)力就在哪里。

有時(shí)我們心里有很多問題，這個(gè)問題的本質(zhì)，一時(shí)看不到，找不到解決方法。

大晶講了影響提問的幾個(gè)方面：

1.自信不足。

當(dāng)我們接受一個(gè)任務(wù)時(shí)，會想這件事我能不能做成功??？我能不能做好呢？這種心態(tài)展現(xiàn)出恐懼和自信不足。

這是我們就要思考，自信不足的背景到底是什么？顧慮的因素是什么？

這時(shí)你要詢問他的優(yōu)勢項(xiàng)目，你可以問：你覺得自己做什么事情比較有自信？

因?yàn)槿嗽谧鲎约荷瞄L的事情，自信心是最強(qiáng)的。

比如你可以深入的問對方，你擅長寫讀書筆記，都是怎么寫的。他會回答你：去看書了，看別人怎么寫，請教別人等等。

你可以告訴他做這件事情，我們也可以去請教做的好的人。跟寫讀書筆記是一樣的。

這樣能打開他的思路，給出解決的方式。

2.客觀障礙。

當(dāng)遇到問題時(shí)，是主觀想法還是客觀的想法要想清楚。同時(shí)，這個(gè)問題除了a方案和b方案，有沒有其它的方案？

3.找不到方法。

找到關(guān)鍵的要素，解決方案自在人心，要把它深入詢問挖出來。

4.關(guān)注點(diǎn)不對

這里介紹了豐田五問法。要不斷的問，問到深層的問題。

5.情緒障礙

a.提問要分場合，不能情緒一上來直接問問題，對雙方解決問題不利。

b.如果是個(gè)放在心里很久的問題，要找個(gè)有耐心的人去聊。

c.通過提問，改善情緒。接受自己的情緒。

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黃金提問法

1.把握時(shí)機(jī)

要有空間和時(shí)間，來解決問題。

2.見問拆問

捕捉到有效信息點(diǎn)，再詢問。

在詢問的時(shí)候，不要問為什么，因?yàn)樽屘釂栒哂幸环N被質(zhì)問的感覺。

而是你做這件事情的原因是什么？（相對客觀）

你做這件事情的理由是什么？（主動原因，主動選擇）。

3.抓住焦點(diǎn)

問對方關(guān)心的是什么，比如知道他的星座，喜好是什么，用他喜歡的問題去問，等關(guān)系變好了，就能深入的提問，問到痛點(diǎn)，問到爽點(diǎn)。

問問題，要直擊三觀。

成甲說，小的成長好好學(xué)習(xí)，大的成長毀三觀。

這里要注意一個(gè)點(diǎn)，對別人的所有問題不要給對方提建議。

你是旁觀者，不是參與者，應(yīng)該跳出來，站在局外來看這件事情。