此文是《很多面試你真的不用去》的兄弟篇，沒讀過的伙伴可以看我文章刷一下，然后回過頭來閱讀此篇。
面試就是套路，很多公司都開發(fā)了面試工具包（toolkit），還會(huì)安排面試官們集訓(xùn)面試技能。所以作為面試者也要不斷強(qiáng)大自己，只要你了解了對(duì)手的套路，必定可以見招拆招，無往不利。
下面為大家解讀面試常見六！個(gè)！套！路！Plus 少！點(diǎn)！真！誠(chéng)！
套路一、自我介紹
自我介紹一道必考題，也是一道送分題。
自我介紹是面試成功的基礎(chǔ)，沒有流利的自我介紹不會(huì)有成功的面試。那么什么樣是好的自我介紹呢？
就是用1-3分鐘介紹你自己。大學(xué)畢業(yè)生需要介紹大學(xué)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)，參加的活動(dòng)，個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及應(yīng)聘工作的初衷等等。
已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，要準(zhǔn)備的是自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，自己的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)，對(duì)行業(yè)熟悉程度，對(duì)產(chǎn)品的熟悉程度等等。
總之，針對(duì)不同的企業(yè)要求，都要有不同的自我介紹來應(yīng)對(duì)。
要做到張口就來、自然流利，才算是一個(gè)好的自我介紹。
如果你多次找工作都不成功，首先回顧下自己能把自己說清楚嗎？
舉個(gè)栗子：
不久前，我的好友Tina邀請(qǐng)我?guī)兔o她模擬面試，Tina在同一家企業(yè)有8年工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)穩(wěn)定，所以找工作的經(jīng)驗(yàn)不多。
最近她在找工作中屢次受挫。So,讓我?guī)兔纯磫栴}出在哪里。
我先讓Tina做自我介紹，Tina用了十分鐘，從大學(xué)畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)和學(xué)歷講起，一年一年的敘述她做過的項(xiàng)目，取得的成績(jī)，雖然細(xì)致，但是聽不出她的優(yōu)勢(shì)和重點(diǎn)。我好奇地問，這十分鐘的介紹她都給面試官都講完了嗎？Tina不好意思的回答說，面試官會(huì)稍微禮貌的提醒她挑重點(diǎn)來講。
Tina面試的是經(jīng)理級(jí)別的職位，面試官大都是總監(jiān)級(jí)別，這樣的絮絮叨叨的面試，顯然不會(huì)成功，Tina是很注重細(xì)節(jié)的人，她做事情和說事情都從細(xì)節(jié)說起，而總監(jiān)級(jí)別的面試官很多人都是宏觀性的，溝通方式不同，所以面試成功的幾率大大降低。
OK，同學(xué)們let's劃重點(diǎn)。
我建議Tina:
開場(chǎng)自我介紹控制在三分鐘內(nèi)。挑重點(diǎn)來介紹，比如成功的做了什么項(xiàng)目，行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)幾年，最擅長(zhǎng)的事情是什么，未來的發(fā)展計(jì)劃是什么，就可以了。然后在介紹的過程中，觀察面試官的反應(yīng)，如果面試官需要你詳細(xì)介紹哪個(gè)部分，你在細(xì)節(jié)展開。如果發(fā)現(xiàn)面試官的溝通方式和你不同，那么你自己進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整就會(huì)發(fā)現(xiàn)意想不到的效果。
要點(diǎn)就是要采用時(shí)而簡(jiǎn)潔時(shí)而詳盡的方法，迎合面試官的溝通方式。
（PS:Tina剛剛致來賀電，offer到手。撒花，祝賀先）
套路二、關(guān)鍵事件
所謂關(guān)鍵事件是在你的職涯發(fā)展中的各個(gè)關(guān)鍵事件（貌似沒有解釋清楚）。
具體栗子：
?你完成的最成功或驕傲的項(xiàng)目或事情（什么事情？你的角色是什么？你是怎么做的？結(jié)果如何？）
?你最失敗的一件項(xiàng)目或事情（什么事情？你的角色是什么？你是怎么做的？結(jié)果如何？）
?你最擅長(zhǎng)的事情有哪些/需要發(fā)展的地方（什么事情？為什么說你擅長(zhǎng)，有哪些成功應(yīng)驗(yàn)，你做什么，結(jié)果如何？）
?你最不擅長(zhǎng)的事情有哪些（什么事情？為什么說你不擅長(zhǎng)，你是怎么做的？結(jié)果如何？）
這些問題都相通的，每個(gè)問題你要想好最佳答案，以不變應(yīng)萬變，面試中的問題也是萬變不離其中。準(zhǔn)備好了，形成自己的閉環(huán)，就可以兵來將擋、水來土掩。
現(xiàn)在問問你自己，你能說清楚嗎？
套路三、離職原因和職業(yè)發(fā)展方向
面試或換工作前，哪怕是應(yīng)屆畢業(yè)生。也要把自己的方向搞清楚。
為什么離開上家公司，為什么應(yīng)聘這家公司，未來發(fā)展方向和定位。
這幾個(gè)問題的答案可以是各異，歸根到底的原則就是不能說老板是極品，分手都是老板的錯(cuò)——OH NO…… 少一點(diǎn)真誠(chéng)，懂嗎？
以下我列出的離職理由，大家可以任選，總有一款適合你：
1、路程實(shí)在太遠(yuǎn)，想換個(gè)稍微近的
2、公司架構(gòu)變化頻繁，不穩(wěn)定
3、領(lǐng)導(dǎo)變化頻繁，部門動(dòng)蕩，不穩(wěn)定
4、公司薪酬架構(gòu)導(dǎo)致薪水過低
5、公司論資排輩，晉升無望，尋求更好發(fā)展
6、公司業(yè)績(jī)差，隱形裁員，只走人不招人，導(dǎo)致工作量巨大
7、工作瓶頸，沒有上升空間
8、公司沒有資源讓你帶團(tuán)隊(duì)，所以看機(jī)會(huì)
9、換房、搬家，距離公司太遠(yuǎn)了
10、希望換行業(yè)，對(duì)貴公司的行業(yè)更有興趣
11、如果是獵頭找你的，那你就說是被獵頭挖的，自己也想看看外面機(jī)會(huì)，即可。
至于你為什么應(yīng)聘本公司，或者你對(duì)本公司有什么了解這樣的問題。
這都是白白送分的題目，可是還有人就是不去了解應(yīng)聘公司的基本情況，成立時(shí)間，在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，行業(yè)的地位這些基本信息，就去面試——為了面試而面試，意義不大。
面試一趟，至少也要1-2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，所以基本的準(zhǔn)備工作還是要做的，到公司網(wǎng)站上看看，找找相關(guān)信息，稍微準(zhǔn)備下，就可以了。應(yīng)聘公司不會(huì)要求你把公司的發(fā)展史都背下來，就是看看你的求職意向是否強(qiáng)烈而已。
套路四、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力
任何人在任何時(shí)期，都要想想自己在團(tuán)隊(duì)合作中的角色，無論你是團(tuán)隊(duì)一員還是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，都要有幾個(gè)簡(jiǎn)單的故事來描述你的優(yōu)勢(shì)。
無非就是我是很好的團(tuán)隊(duì)合作者，在......事件中，配合......完成了......
或者是，我是個(gè)好leader, 在......事件中，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員......在......的條件下，依然順利完成.......項(xiàng)目。
但是這樣的具體事情一定要準(zhǔn)備，事情無論大小，能體現(xiàn)真實(shí)和你的能力即可。
套路五、薪資期望
一般來說，薪資期望會(huì)在填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表的時(shí)候填在表格中，或者你可以選擇不填，等到面試的過程中，根據(jù)面試的走勢(shì)，談到你的薪資期望。
在上個(gè)月的文章《教你如何談工資︱如何給自己賣個(gè)好價(jià)錢》中已經(jīng)談到如何談薪水的要點(diǎn)。此處還是要強(qiáng)調(diào)，中國(guó)人，說到錢的時(shí)候都比較害羞，很多候選人談自己的工作經(jīng)歷都可侃侃而談，但談錢，反而一副難以啟齒的樣子，希望公司給自己開出高于心理價(jià)位的薪資。其實(shí)，這樣反而沒有了主動(dòng)權(quán)，讓企業(yè)占先機(jī)，不如調(diào)整好心態(tài)，態(tài)度堅(jiān)定，語言簡(jiǎn)練的說出自己的期望。有時(shí)，即使你期望薪資超出職位預(yù)算，但直屬主管認(rèn)可你，斡旋幾次，還是可以高于預(yù)算給你Offer的。不信你試試，不要等到入職，又還是后悔自己開價(jià)低了，吃虧了。
套路六、你還有什么問題問我？
這是面試官的結(jié)束問題，也是比較難回答的問題。
如果你說“我沒有問題”，這說明你是個(gè)沒什么想法的人,或者你對(duì)應(yīng)聘的公司和職位興趣不大。坦白講，如果你問的太多或太細(xì)，其實(shí)人家也不會(huì)告訴你，HR還會(huì)比較反感，人家還一屁股活呢，沒時(shí)間給你一對(duì)一答疑。
最忌諱的就是問：“請(qǐng)問，您覺得我今天的面試表現(xiàn)如何？”即便是你真想知道，誰問誰是傻逼，OK?
那么推薦給大家?guī)讉€(gè)個(gè)安全問題：
1、請(qǐng)問我所在部門的架構(gòu)是如何？
2、問后續(xù)的面試流程是如何？公司需要多久時(shí)間答復(fù)？
3、我這個(gè)職位主要KPI是什么？
4、可以分享公司未來幾年的的發(fā)展計(jì)劃嗎？
以上問法可以看出你對(duì)公司或職位的渴求和關(guān)注，而不是只看薪酬，盡管你是很在乎薪酬。
祝！面！試！成！功！
