尊敬的劉總：
您好！
本人吅吅，今日（2019年2月1日）正式向您提出辭職，在公司的16個月里，我的身體已經(jīng)不堪負重，特向您遞交此份辭呈，我將于2019年2月28日下午17:30正式解職，不再擔(dān)任公司運營總監(jiān)職位，期間請派人與我交接工作。
以下的話可能有點多，如果您覺得字數(shù)太多懶得看，就可以略過了，且當(dāng)我自言自語，自娛自樂。
我于2017年9月2日正式入公司，當(dāng)時，除了您和副總安心姐，公司有一位行政，兩位銷售，我是第四位員工，策劃及設(shè)計，負責(zé)公司的形象包裝、及活動策劃執(zhí)行。從定制信封檔案袋到公司宣傳頁，從節(jié)日海報設(shè)計發(fā)聲到微信公眾號寫作運營，后面慢慢的，又加了一項工作——成為您的銷售助理，負責(zé)對接您的客戶，從做方案、發(fā)方案到改方案，到合同、到執(zhí)行，到項目驗收。2017年年末，您決定做一場公司的客戶答謝會，并且信心十足，有著無視一切困難的勇氣，我也備受感染。于是，出活動方案，出執(zhí)行細則，制作相關(guān)的各種物料，但是在H5和企業(yè)宣傳視頻上，我被難住了，在從零創(chuàng)造的路上每天加班到深夜的時候，新來的活動執(zhí)行的同事，給您建議，我們公司需要再沉淀、積累，于是我的努力成了文件夾最底下的資料。
2017年10月，一個同事辭職。年底，我有三個活動記得比較清楚，一個公益活動，您的點子，我負責(zé)呈現(xiàn)方案，并且完善，執(zhí)行的同事補充，另一個是年活動，執(zhí)行的同事投標(biāo)中的，我跟他為這場活動共熬了三天夜，每天都是布場到凌晨一兩點，還有一場是和琛在停車場那次，吃著風(fēng)沙到凌晨三點。年終，我除了收到了當(dāng)月的工資，還收到了您發(fā)的年終獎，1400元，半個月工資，無提成，無績效。
2018年3月，是公司最熱鬧的時候，新來了三位同事，可是在月底也陸續(xù)離職。四月初，行政也離職，工作全部由我承接。于是，我的工作內(nèi)容又添新了，我成了策劃、設(shè)計、文案、編輯、后期、財務(wù)、行政以及銷售助理；公司組織結(jié)構(gòu)變成業(yè)務(wù)部、活動部、以及我，您和安心姐稱呼我為“大總管”。四月下旬，您找我談薪資問題，因為我承擔(dān)了兩個人的工作量，所以給我漲薪900元，另外答應(yīng)我，滿一年之后的工齡工資，按一個月漲一百，我再三確認過，是一個月漲一百，于是我同意了。再過一段時間，安心姐突然找我聊，說工齡工資都是一年漲一百，這一年里每個月的工資單上都有100元的工齡工資。您說，是的，您是這個意思，是我理解錯了。于是我要求漲薪，您跟我說，這件事，我不提，時候到了您一樣會給我漲，現(xiàn)在還不漲，是因為我還沒到那個時候，您如果覺得我能力到了，您自然會給我加薪。我當(dāng)時內(nèi)心是火熱的，暗自下決心，一定要好好表現(xiàn)，升職加薪買車買房。于是那段時間，我總是要求自己每一件事都要做到極致，事事想到前頭，做好計劃，文案里錯個標(biāo)點，我都要返回公司改。
到了六月中旬，這應(yīng)該是一個轉(zhuǎn)折點，因為公司只有我一個員工了，而從這時候開始，公司組織部門正式變成市場部和我，這個結(jié)構(gòu)一直維持到現(xiàn)在。七月初，我在簡歷里相中了倪，并在面試過程中對他很滿意，所以我想方設(shè)法讓他加入公司，我對他說，你是天生的銷售，以后，我主內(nèi)，你主外，我們可以一起把這個公司打造成業(yè)界的標(biāo)志性作品。他很心動，可是您面試之后對他不滿意，當(dāng)時我連滋生消極情緒的時間都沒有，就想把這個人招進公司，于是一直勸說您，讓您同意再給他一次機會，您同意讓安心姐再面試一次，幸好安心姐很滿意，現(xiàn)在倪是公司王牌，他的能力也不止是銷售，以后，他也定能幫助公司有更好的發(fā)展。
也是七月初，我們搬進了新的辦公室，在5甲級寫字樓，您買的。八月初，我們在新辦公室舉辦了喬遷儀式，當(dāng)時，又有一位活動執(zhí)行的同事入職，剛好分擔(dān)了我一部分工作，還有一直都在的，卻不是公司員工的輝哥，他一直是我在活動執(zhí)行上的堅強后盾。計劃是安心姐出的，我只需要按計劃表執(zhí)行，并且設(shè)計好相關(guān)物料，解決執(zhí)行的同事遇到的問題。喬遷活動辦得很成功，但是招聘的工作卻耽誤了下來，您找我，問我怎么回事，您當(dāng)時說，這段時間，除了喬遷物料設(shè)計會忙一點，其他時間你也沒什么工作要做呀。聽得我很羞愧，轉(zhuǎn)頭就去打招聘電話了。效果是有提升，但是新同事來來走走，幫我分擔(dān)了一部分工作，也分走了我的精力，教他們的時間和他們幫我分擔(dān)工作幾乎持平。
那段時間您說要在年底，把公司年營收凈利潤的10%放進獎金池，年底按勞獎勵大家，提高大家積極性。我也是這么跟每一位應(yīng)聘者講的，我自己也在草擬一份員工福利制度，希望降低人員流失率。但是后來發(fā)生了兩件事，讓我把這份制度，吞回了自己肚子里。
第一件事，是關(guān)于新同事試用期期間有沒有100全勤獎和200雜費補貼的問題，從倪開始，每位新員工我都是算有的，每月工資單都寫明，也遞交給安心姐與您審核，在談新員工試用期待遇上，也是與您口頭確認過的。在十月份工資的時候，這個問題被突然提出來，我再三解釋之后，您說那是您沒注意，員工試用期一直都是沒有這300元，并質(zhì)問我怎么解決。我親口答應(yīng)的事情，是一定會做到的，于是，我主動承擔(dān)了這部分金額，由我私人出。安心姐在我當(dāng)月的工資條上備注：由于工作失誤，扣款300。這還是我畢業(yè)兩年，第一次承擔(dān)這個罪名，我極度反對這一條，扣錢是我踐行自己的承諾，但是工作失誤不該是這次事件對我對的評價，我很嚴(yán)肅的表示反對，安心姐卻哈哈哈帶過了。后來，那個勤懇新行政兩個月的時候轉(zhuǎn)正了，您說，是不想我承擔(dān)那么多。
第二件事是關(guān)于200元雜費補和每天15元的餐補的問題，您說，這里有200元補貼，那里每個月又有三百多餐補，以前人少，還無所謂，但是以后人多起來，這筆費用就很高，公司這么下去怎么行，又不是做慈善。您說這話的時候，眼神特別凌厲，臉色陰沉的可怕，強大的氣場讓我不敢多說一句話。這個決定被公司全體強烈反對，后來，這個問題被您需要重新梳理，從2019施行新制度為由，不了了之了。
這兩件事，加上您強調(diào)別的公司都是單休，而我們是雙休，所以要求員工周末（后來改到周五晚上）無償?shù)牡焦鹃_會，或到活動現(xiàn)場幫忙，這都讓我對公司員工福利充滿了擔(dān)憂。
十一月份的時候，我們的新項目確定了，您說，為了犒勞我在這個項目的出色統(tǒng)籌，獎勵我200元，希望我再接再厲。于是在十二月底，您讓我分擔(dān)第二年業(yè)績中的80萬時，我的第一想法是，整合我所有的技能和渠道，完成這個任務(wù)。我們用了兩次會議的時間敲定我部門與業(yè)務(wù)部門各種情況下的任務(wù)分成，但是關(guān)于我部門的提成方式，從十二月底，到現(xiàn)在，依然沒有方案。
2019年1月23日，倪帶回來客戶要做活動的信息，晚上六點，等您回到公司，我們與兄弟公司一起了解這個預(yù)計20萬的活動，24日下午兩點，帶方案與客戶溝通，25日，做出宣傳推廣執(zhí)行案，并定預(yù)算為30萬+，26日，帶方案與客戶對接細節(jié)，27日，第一波宣傳上線。我將公司其他事情都交給行政及剛?cè)肼毜囊粋€月的活動，每天抽時間回答他們的問題，便一心撲在這個活動上。28日，我身體有了發(fā)燒的跡象，晚上打點滴，29日，重度發(fā)燒，早晨到物料商那趕制活動緊急物料，要趕在物料商過年回家之前，將活動所需物料都制作完。物料商見我狀態(tài)不對，請我喝了一碗雞蛋肉餅湯，那是我29和30號唯一的一次進食。中午回到公司，處理完手上雜事，實在撐不住，向您請一天半的假，走的時候安心姐問候了我一句“撐不住啦？”，我記得之前有次生病，也是發(fā)燒，我告訴您的時候，您也問了一句“那怎么辦？”，我忘了當(dāng)時我說了什么，但是那天我還是最后一個離開公司。
當(dāng)天下午，在醫(yī)院打完點滴，回到家就倒在床上，下午被工作電話幾次吵醒。30號，早上醒來發(fā)現(xiàn)體溫降了一點，于是開始了在床上的辦公。下午，您說，公司之前的簡介、宣傳、各個方案模板都要升級，之前就提過，31號下午開會前您要見到。當(dāng)時活動進入到復(fù)雜的溝通當(dāng)中，我并沒有回復(fù)。到晚上十點半，終于階段性的解決了問題，在床上就睡下了。一整天我只喝了熱水，連去上廁所都是顫顫巍巍的。
31號，也是最后一天春節(jié)前的最后一天上班，早上服用了醫(yī)生開的特效藥，到公司上班。還是處理活動相關(guān)的細節(jié)。還沒等處理，安心姐說，她28號讓我剪輯的32個音頻，客戶急需，要不然付不了款，于是緊急處理了音頻，公司簡介和方案升級再次延后。
今天，您在公司群說您要的東西還沒有出來，是什么原因，我跟您解釋是我精力有限；您說我不懂分配工作，我解釋有些東西只有我會做，您說我培訓(xùn)不到位，您要求一個月的時間讓新員工全部熟悉完工作。并且您不需要我解釋原因，只需要我給出結(jié)果和解決方案。并且嚴(yán)厲的批評了我反饋問題的方式，并直言我犯了職場的大忌。安心姐也是這么私聊我的，并且告訴我，她交代我音頻的事情，是28號，不能拿這個當(dāng)借口，解釋為什么沒有在31號完成老板給的任務(wù)。
對于我的回復(fù)讓您非常生氣這件事，我備感抱歉，并且一定會吸取教訓(xùn)，不再犯此類錯誤。
不過，對于您和安心姐說的幾個問題，我也有自己的一些觀點想要分享一下。
一，如果說我在正常工作時長里能完成1的工作量，那您和安心姐，還有公司運行中產(chǎn)生的工作，加起來是1，那么我剛好可以準(zhǔn)時下班；如果少于1，那么我可以有時間拓展新的東西，比如一些創(chuàng)意；如果大于1，那么我就需要加班，如果大于2，那么我就只能順延到下一個工作日了；而事實是，每天分擔(dān)到我身上的任務(wù)，遠遠大于二；而且臨時性插隊的都是緊急事件，又很重要，這就是為什么安心姐28號交代的任務(wù)，我31號在做，為什么老板30號交代的任務(wù)，我31號沒有完成。至于您覺得我需要提高工作效率，這個建議我虛心接受，并且這一生都會追求不懈。
二、關(guān)于一個月培訓(xùn)新人的事情，一個是土木工程專業(yè)畢業(yè)的活動執(zhí)行，一個是會計專業(yè)畢業(yè)的行政，我有把握在一個月的時間內(nèi)，讓他們完全熟悉自己的工作職責(zé)和公司信息，但是我實在沒能力讓他們在一個月內(nèi)完全學(xué)會營銷理論、品牌推廣、廣告?zhèn)鞑?、文案寫作、平面設(shè)計、ppt制作、音頻剪輯，這其中的任何一項，我用了整個大學(xué)的時間，也不過才學(xué)得皮毛而已；而且，我每天的任務(wù)都一刻不停，怎么擠出時間培訓(xùn)他們呢？
三、關(guān)于安心姐說我部門這兩位每天都是準(zhǔn)時下班的問題，我一般是公司最晚離開的，行政要么和我一起，要么比我早一點，活動執(zhí)行晚上十一點，還在用自己的電腦學(xué)PS、學(xué)寫文案，他們一直都很努力，并且很忙碌。
不知不覺寫了這么多，似乎發(fā)生過很多事，但是我的薪資一直都沒有變，依然是3700底薪，100工齡，200補貼，315元餐補，沒有提成，沒有績效，1月份沒有全勤。
劉總您放心，二月份我也不會放低對自己的要求，我會守好最后一班崗。畢竟，我可從來沒有沒有辦砸過。
此致
敬禮
2019年2月1日
