Java面試可以從五個方面進行考察候選人

工作經(jīng)歷

1、自我介紹是必要環(huán)節(jié)，從中可以知道候選人的溝通表達能力、對自身信息的提煉能否做到清晰又準確。
2、對簡歷寫的項目、技能一一深入發(fā)問，考察面試者對項目的業(yè)務細節(jié)、技術(shù)架構(gòu)、場景解決、技術(shù)原理是否熟悉。如果簡歷還有寫個人博客、個人開源項目，還可以挑個感興趣的文章、項目深入發(fā)問、考察候選人是否真正理解寫的技術(shù)、項目。（簡歷內(nèi)容不要求多，但敢在簡歷寫了就說明做好被深問的準備，答不好會扣分）

Java相關(guān)

這個可以先從簡單的開始問、比如抽象類和接口的區(qū)別、重寫equals方法需要注意的幾點等等，再慢慢深入Java并發(fā)、Java虛擬機等相關(guān)知識，從簡單到復雜的好處就可以了解候選人的Java技術(shù)達到怎樣的水平。

問題解決能力

對候選人的項目提出可能存在的問題，如何解決？
比如項目用到消息隊列，怎么解決消息丟失？怎么處理消息重復發(fā)送？
比如項目用到Solr，全量索引的時候數(shù)據(jù)丟失怎么解決？檢索速度很慢怎么辦？

編程能力

talk is cheap,show me the code，這里可以出兩道算法題、這個環(huán)節(jié)其實很重要、不僅可以考察候選人代碼的規(guī)范（比如命名規(guī)范、邊界值考慮、特殊輸入、錯誤處理等等），還可以考察其思維能力

即使寫不出來也可以講一下思路、看看思路是否清晰、是否可以解決問題

系統(tǒng)設計能力

讓候選人設計一個系統(tǒng)、比如像抖音的設計，白板上面畫出系統(tǒng)的架構(gòu)圖，主要的表結(jié)構(gòu)和講解主要的業(yè)務流程，如果用戶變多流量變大，架構(gòu)將怎么擴展，怎樣應對？