在各大招聘網(wǎng)站上，崗位招聘要求總會(huì)有一條，35歲以下。

這讓很多步入35歲的人很苦惱，難道35歲就找不到工作了嗎？

其實(shí)并不是，其實(shí)35歲獲取工作的途徑不再是招聘網(wǎng)站了。

因?yàn)榇暨^(guò)大廠也呆過(guò)創(chuàng)業(yè)公司，做過(guò)求職者也做過(guò)招聘官。我將我觀察到的一些情況整理了一下。

首先，第一個(gè)維度是我國(guó)改革開(kāi)放剛剛40年，而企業(yè)私有化也才是近三十年的，所以最早一批進(jìn)公司的人都在高層和老板，擴(kuò)招的大學(xué)生就是從80后開(kāi)始的。

而年齡最大的80后馬上40歲了。

真正的到了中年危機(jī)。

不能和年輕人搶飯碗

同樣的工作并不會(huì)有明顯的優(yōu)勢(shì)

所以會(huì)出現(xiàn)兩極分化。有優(yōu)勢(shì)和人脈的已經(jīng)可以自己做公司或者大公司高位。但是還有一些人找不到合適的位置。

這兩年如火如荼的知識(shí)付費(fèi)行業(yè)是個(gè)人創(chuàng)業(yè)的新出路。

多條管道收入，是每個(gè)人在年輕的時(shí)候要多思考多行動(dòng)的事情。

時(shí)代不會(huì)拋棄誰(shuí)，只有我們趕不上。