今天，我正式開(kāi)啟了找工作模式。一天參加了參加了兩個(gè)面試，一個(gè)廣告公司，一個(gè)服裝定制公司。
早上面試的廣告公司，他們坐落于，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園，寫(xiě)字樓很高大上，辦公室窗明幾凈，花香四溢，讓人感覺(jué)心曠神怡。但是整個(gè)面試過(guò)程有幾個(gè)不太好的問(wèn)題:
由于人事專(zhuān)員的疏忽，使得我到達(dá)公司的時(shí)間比原定時(shí)間晚了半個(gè)小時(shí)。
我面試人事經(jīng)理崗位，但面試我的是人事主管。
人事主管的沒(méi)有最基本的面試技巧，但是卻讓這樣的人來(lái)面試公司重要管理層的人員。
人事主管面試完我之后，也沒(méi)有問(wèn)一下說(shuō)我有沒(méi)有什么問(wèn)題，到時(shí)我自己反過(guò)去問(wèn)他幾個(gè)不明白的問(wèn)題。
這是我通過(guò)，這一場(chǎng)面試發(fā)現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然我自己也有幾個(gè)方面做的不好:
1.我應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)上多查一下公司的地址，或者自己不明白的時(shí)候跟公司聯(lián)系確認(rèn)一下。
2.當(dāng)應(yīng)聘者說(shuō)出的崗位薪資沒(méi)有達(dá)到我的要求時(shí)，我不應(yīng)該說(shuō)，這個(gè)薪資是中等偏下的。畢竟每個(gè)公司有自己的薪酬制度。
3.回答問(wèn)題時(shí)為了不讓別人看出我不會(huì)，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)速過(guò)快，以至于思路沒(méi)有理清，顯得很著急。這反而讓問(wèn)題沒(méi)有回答清楚。自己出賣(mài)了自己。
4.突然覺(jué)得自己應(yīng)聘人事經(jīng)理的這個(gè)崗位還是有難度，畢竟自己做過(guò)的事情有限。別人隨便問(wèn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題，我都有可能慌了手腳。
5.一直覺(jué)得自己反應(yīng)很快，但是突然，一下子腦子有點(diǎn)短路，想不起來(lái)。
第二份工作，服裝定制企業(yè)。依然在非常高檔的寫(xiě)字樓，環(huán)境自然也是沒(méi)的說(shuō)的好。這家公司的面試官更加的專(zhuān)業(yè)一些。填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候有一個(gè)測(cè)評(píng)題，都是一些測(cè)試人心理和性格方面的問(wèn)題。至于這些問(wèn)題都能得出什么可靠的結(jié)論來(lái)，誰(shuí)都說(shuō)不好。
在這個(gè)企業(yè)，自己面試的更是尷尬，他問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題我都沒(méi)有很好地回答，只是大概地說(shuō)了自己的思路，而且還有些前言不搭后語(yǔ)。說(shuō)實(shí)話(huà)，如果沒(méi)有真實(shí)的經(jīng)歷過(guò)，很難快速的回答出來(lái)。就算是撒個(gè)謊，也可能一下子腦袋反應(yīng)不過(guò)來(lái)。本企業(yè)對(duì)人事經(jīng)理這個(gè)崗位最重要的要求有三方面的事情。
1.勞動(dòng)糾紛的合理處理?？磥?lái)公司可能有許多違法的事情，所以，要經(jīng)常處理這種事情。一個(gè)合法的企業(yè)，一般來(lái)說(shuō)他不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者這方面做出很高的要求，至少也不會(huì)作為最主要的要求。面試官問(wèn)我以前處理過(guò)的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，我舉了兩個(gè)例子，但是感覺(jué)自己回答的不是很好。人家突然冒出一句，有沒(méi)有比這更好的處理辦法。我突然有點(diǎn)懵逼。
2.招聘。一個(gè)三十人左右的企業(yè)，卻在網(wǎng)上掛出十幾個(gè)招聘崗位。要么是企業(yè)真的擴(kuò)張，要么是公司的流動(dòng)性比較高。面試完后，我自己也沒(méi)有想清楚是什么原因。自我介紹的時(shí)候，我說(shuō)我的長(zhǎng)項(xiàng)是招聘，然后他就問(wèn)了用什么方式可以選擇到更加優(yōu)秀的員工；有什么面試方法挑選出這些人才；所用到的招聘渠道，都有哪些優(yōu)劣勢(shì)。
? ? ? ?3.培訓(xùn)。問(wèn)題:如果讓你做一個(gè)為期兩天的新員工培訓(xùn)，你怎么安排課程。
整個(gè)面試過(guò)程主要圍繞招聘，培訓(xùn)，勞動(dòng)糾紛，這三方面的問(wèn)題開(kāi)展。問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)。他采取了壓力面試法，在考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和語(yǔ)言組織能力?？磥?lái)，對(duì)方是一名有些面試經(jīng)驗(yàn)的老狐貍。
行為面試方式最能考察一個(gè)人以往的做事，方式，思維，但是當(dāng)我自己總結(jié)以往做過(guò)的事情時(shí)，，卻發(fā)現(xiàn)能夠值得讓我說(shuō)出來(lái)的驕傲的事情，卻是少之又少。突然感慨，以前上班的時(shí)候，真的只是做了一些事務(wù)性的工作，沒(méi)有深入的去思考人力資源方面的問(wèn)題。
我突然想到以前看過(guò)的書(shū)，書(shū)上說(shuō)每天的工作都應(yīng)該做總結(jié)和做記錄。有一個(gè)很好的辦法:每天對(duì)你所做的事情做一個(gè)總結(jié)與記錄。有一個(gè)很好的方法:每天將自己的，在工作中所得出的經(jīng)驗(yàn)，記錄下來(lái)，只要一分鐘足矣堅(jiān)持去做。但是自己沒(méi)有堅(jiān)持去做過(guò)，現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)很有必要去做這件事了，那么就從現(xiàn)在開(kāi)始做起來(lái)吧！
