自己的努力能夠迅速的通過數(shù)字被反映出來，這可以說是阿米巴經(jīng)營的一個要點(diǎn)。

只有通過數(shù)字明確的知道【目標(biāo)值】（預(yù)定）和【現(xiàn)在值】（實(shí)績），實(shí)際我們才能夠明確這兩者之間的差距，也才能考慮為縮小或消除差距而應(yīng)該怎么做？明確這個差距，人們會開始努力。人也許就是這樣，看到自己相關(guān)的數(shù)字，便不由自主地會去想“盡量將這個數(shù)字做得更好”，這應(yīng)該是我們?nèi)祟惖囊粋€特性吧。。

但相反，如果我們努力的結(jié)果不能用數(shù)字表示出來，無法衡量的話，也很奇怪，我們也通常會認(rèn)為，現(xiàn)狀是正確的，而不去思變。

接下來在工作中設(shè)計提取每個小組努力的結(jié)果體現(xiàn)數(shù)值：技能掌握情況；小組負(fù)責(zé)項目數(shù)；小組負(fù)責(zé)項目及時率；小組客戶好評數(shù)等等。