最近一個朋友經(jīng)常跟我抱怨，說同樣都是總裁助理，但是老板總是帶著另一個助理出去參加各種商務會談、交由她負責整個并購項目，卻把朋友留在辦公室，整天都是對著電腦寫會議紀要、整理員工的反饋、掃描會議資料，做著一些無關緊要的打雜工作，自己不如那個助理命好，名牌大學畢業(yè)、從小家境殷實、能接受更好的教育，而朋友畢業(yè)于二流的大學，畢了業(yè)投了無數(shù)的簡歷都石沉大海，后來來到了現(xiàn)在的公司，朋友說著說著，就開始哭訴自己的“不易”。

這倒讓我想起了我剛進職場的那些年，那時候基本什么工作都做過，有時候做PPT修改文件可以做到凌晨2點，然而第二天早上還是繼續(xù)滿血復活的爬起來上班，周末還要報班學習，生怕自己拖公司的后腿。而我那位朋友一直遵從“朝九晚六”的上班時間，下班之后不接觸任何和工作有關的事情，周末向來是她的Leisure time，宅在家看電視、打游戲、和朋友聚會，把該拼搏的那幾年活脫脫的活成了該享受的那幾年。

所以，如果你問我，職場上有公平可言嗎？我說有！

但努力過就能談公平嗎？不，比別人更努力，你才夠格談公平。

我覺得對于初入職場的每一個人，其實是相對公平的。

慢慢的有了職場的等級，但決定普通人和精英之分的，不是智力，而是自我驅(qū)動力。

通俗的說，有自我驅(qū)動力的人，是為了自己去工作，不是為了工作去工作，他們在職場上總會表現(xiàn)出孜孜不倦的精神，他們總會給自己設定一個個目標，然后為之不懈奮斗。而沒有自我驅(qū)動力的人，他們安于現(xiàn)狀，不思進取。

你的驅(qū)動力越強，你的能力提升得就越快，自然，你的機會就越多，自由度和發(fā)揮空間都會很大。

這也就是，朋友會向我抱怨上司對自己不重視、不提攜的原因。

其實，社會不會埋沒一個人的真正價值，能埋沒自己的也只有自己！

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