人員：陳嘉賢請假

地點：三層342休閑空間

時間、8:30-9:00

CEO程碩 記錄人 李龍州

第一環(huán)節(jié)：早操

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第二環(huán)節(jié)：文化分享

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一、錯誤文化

WHAT：

公司要建立起對錯誤的正確認(rèn)識

WHY:

1 從小受的教育錯誤負(fù)面評價

2 認(rèn)為錯誤等于失敗，（錯誤是事物的結(jié)果，失敗是個人評價）

3 事情發(fā)展的邏輯是曲線而不是直線型。

HOW:

1 把錯誤當(dāng)作學(xué)習(xí)的機會。

2 突破自己不會犯錯的形象。

3 制訂犯錯計劃。

二、公開批評

WHAT:

給予和接受坦誠的反饋。

WHY：

1 是一種坦誠相待，直言不諱，是公司至真至誠聚愛致美的要求。

2 有利于建立相互信賴的人際關(guān)系。

3 是團(tuán)隊共同學(xué)習(xí)的最好機會。

HOW:

1 針對行為而不是針對人。

2 注意語氣。

3 開始 停止 和繼續(xù)

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總結(jié)：

周海剛：可以犯錯是有背景條件的，有些事是不能犯錯的

林志明：公開批評 大家受益 給予批評 給予建議

陳秀燦：對犯錯的重新認(rèn)知

第三環(huán)節(jié)：關(guān)于早會的改版通知-王首

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