文/向上生長的力量
三個月工資沒發(fā)，口頭與管理談過，管理與老板夫婦交代過，但時間一天天過去，不但沒把我們工資發(fā)下來，反而以各種理由搪塞。
工人們都是農(nóng)民工，都是靠打這份低廉的薪水養(yǎng)家糊口的，幾個月沒工資，可想大家的生活如何拮據(jù)？
他們都是老實巴交，沒多少文化，不懂勞動法程序的鄉(xiāng)下人，老板的苛刻，他們唯有默默接受，默默忍受。
作為他們的同事，看到大家的難處，我第一個站出來，為我自己也為大家的合法權(quán)益力爭。
我用商量的形式在工作群中提出，老板不能欠那么久的工資，要體諒下員工的生活狀況。老板夫婦開始以沉默的態(tài)度處之，后來我又添一句，說勞動法是國法，希望重視。
之后作為老板，一個看似溫文爾雅的斯文男人，竟然說出讓我大跌眼鏡的話，他說工資有周期，就好比農(nóng)民耕作，說耕作需要半年才收成，他工程款都是一年才收一次。
一個堂堂男人，老板，讀過萬卷書的人，竟然把勞動法視而不見，說出這種讓人寒心的話。
為了捍衛(wèi)勞動者合法權(quán)益，我準(zhǔn)備與老板討個公道。但是老板夫婦狡辯，無論我怎么說，他們依然耍賴。
被我的理論淹沒他們的事實罪行，他們氣奮，暴跳如雷，說要解雇我，威脅我。
因為我們的雇傭關(guān)系維持了差不多三年，頭一年老板發(fā)工資也比較準(zhǔn)時，壓一個月，雖說也是不符合勞動付款標(biāo)準(zhǔn)，但起碼在我們大家的承受能力范圍。
后來慢慢就變成壓兩個月發(fā)一次工資，壓兩個半月也有，作為地地道道的農(nóng)民工，能在家門口就業(yè)，只能掙一只眼閉一只眼。偶爾也會跟老板討薪，但都是泥牛入海。
一次，一位員工工傷，和老板鬧起來，就炒掉了。這位員工因為不想和這種人糾纏，嘴上說要告老板，但最后員工因很快找到事，就放過了老板。
老板怕員工和受傷員工一樣鬧事，他自己擬了一份不符合勞動法的合同叫我們大家簽，但是我們沒同意，所以就一直耗在那里?？墒?，工資一樣壓兩個月。
這次我?guī)ь^討薪，并不是我真的沒錢開飯，只是覺得老板這種無視法律的行為讓我打抱不平。即使我很有錢，我與他人做事，也應(yīng)該得到合法的報酬，并不能把我們當(dāng)作奴隸，有勞沒得。
作為一個鄉(xiāng)下女人，在他人眼中就不應(yīng)該維權(quán)嗎？
我做事有做事風(fēng)格，做人有做人的原則。以前是奴隸社會，而如今是平等社會。奴隸受壓幾千幾百年，好不容易翻身做新人，國家立法，公民應(yīng)得到保護。
而真正用合法權(quán)益去捍衛(wèi)自身利益卻受他人所指，唾棄的話，請問國家立法意義何在？立法何用？國有國法，家有家規(guī)，每個人都必須行使這些神圣的使命，而不是兒戲。
堅持我的維權(quán)路，難道這都有錯嗎？如果放棄等于寵容雇主的行為，這樣就等于勞動法是無效的，維護自已的合法權(quán)益，我是認真的。
齊悅夢想社群一營一班
