你進(jìn)公司幾年了？
8年，我從一畢業(yè)就進(jìn)了這家公司。
聽到這個答案，好多人都會稍顯驚訝，阿飛也一樣。阿飛是合作單位的一個同事，在一起合作幾個月了，一起吃飯的時候偶爾會聊聊工作心得。
那天聊到了跳槽的事情，阿飛講“我覺得跳槽是一個人職業(yè)生涯成長的捷徑，無論是職位晉升還是工資提升，跳槽肯定比一直在一家公司干來的快。在一家公司干無非兩點(diǎn)嘛，第一是能不能學(xué)到東西，第二就是能不能掙到錢，如果不滿足，那我還在這里干嘛呢？我是去年跳槽過來的，過來后工作內(nèi)容沒什么變化，甚至還相對輕松點(diǎn)，但工資漲了30%，我現(xiàn)在工資已經(jīng)跟原公司比我早兩三年來的同事一樣了。這也是我跳槽時比較看重的一點(diǎn)，如果工資漲幅沒有20%～30%我是不會跳的。我要是還在那家公司干的話，一年頂多漲個三五百，要漲到我目前的漲幅至少得三四年?！?/p>
我相信阿飛的兩個觀點(diǎn)，也是很多年輕人主張的，大家不妨來看看。
第一：跳槽就可以升職加薪。
其實(shí)，跳槽不一定就能升職加薪，但很多人跳槽肯定是為了升職加薪，尤其是加薪。他們認(rèn)為我有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，我跳槽去其他公司肯定是有優(yōu)勢的，即使不給我升職，也得看在我有工作經(jīng)驗(yàn)的份上給我加薪呀。
首先我們來分析，能得到升職加薪的員工，肯定是比其他同等級員工優(yōu)秀的，從另外一個角度來說，要想升職加薪，你必須優(yōu)于同等級員工。（當(dāng)然了，裙帶不論。）
而阿飛認(rèn)為的，我憑借手里的工作經(jīng)驗(yàn)跳槽，就一定能加薪。那么問題來了，如果阿飛的工作經(jīng)驗(yàn)足以讓新公司給他加薪的話，那他目前服務(wù)的公司就看不到他優(yōu)于其他同事的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？相信十年的工作經(jīng)驗(yàn)和一個工作經(jīng)驗(yàn)用了十年的故事大家都是聽過的。
而且，不僅是阿飛提到的工作經(jīng)驗(yàn)，像工作態(tài)度、工作能力這些因素，都是決定公司是否給你升職加薪的關(guān)鍵因素。這些因素老公司肯定是有一個綜合的考量的，而這些東西新公司在面試時即使能了解到一些端倪，但總體來說還是不得而知的。
所以，在此提醒一些希望通過跳槽來實(shí)現(xiàn)升職加薪目標(biāo)的人，如果你真有那個價值，公司一定不會埋沒，假如真的像南郭處士一樣混進(jìn)皇家樂隊(duì)，你也不可能永遠(yuǎn)濫竽充數(shù)下去。
還有，跳槽后工資不漲反降的也比比皆是。
第二：有高工資就要跳槽
面對不斷上漲的生活成本，再加上房價壓力、養(yǎng)老壓力，掙錢多少成了現(xiàn)在年輕人面臨的一個重要問題。
某同學(xué)說：我工作就是為了錢，因此苦點(diǎn)累點(diǎn)都沒所謂，只要錢多。
某六哥說：只要錢給到位，我什么姿勢都會。
我們無權(quán)對這些“金本位思想”的年輕人冠以道德的評判，畢竟你沒處在他的位置。這里僅僅談一下以高工資為跳槽依據(jù)，而且是唯一依據(jù)的年輕人，
出來工作，大家除了為了掙錢養(yǎng)家糊口外，很多年輕人都有一個深藏心底的夢想，實(shí)現(xiàn)那個夢想，是他為之奮斗的目標(biāo)，是他視為實(shí)現(xiàn)自身價值的途徑。這種人工作一定不是為了錢，至少不僅僅是為了錢，他們工作賣力，不管是分內(nèi)還是分外的工作，他們都不遺余力地去完成，因?yàn)樗麄儼衙恳徊匠砷L都當(dāng)成是邁向成功的一塊磚，掙錢反倒成了順帶完成的事情。
反觀那些但凡一旦有高薪誘惑就跳槽的，內(nèi)心大多沒有什么遠(yuǎn)大的夢想，在工作上也就表現(xiàn)的得過且過。即使拋開這可望而不可及的夢想，還有一個揮之不去的“忠誠度”問題，公司大多不會喜歡經(jīng)常跳槽的員工，因?yàn)樗膊恢滥闶遣皇且呀?jīng)瞄準(zhǔn)下一家了。而對這些暮氣十足、反骨畢現(xiàn)的員工來說，公司是沒有興趣給之以高位，奉之以高薪的。
又想到阿飛經(jīng)常談到另外一點(diǎn)：你給我多少錢，我就干多少事嘛。在阿飛心里，工作的對等面就是錢，有錢就干活，沒錢就去有錢的地方干活。順便講一句，阿飛目前35歲，單身，最底層職員一枚。
不知道你跳過槽嗎？如果你剛好也想跳，而且還僅僅是因?yàn)楣べY，那不妨再考慮下？
The End
我是阿西笑風(fēng)生，
希望在碼字的道路上，能與您攜手同行，
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