下午，同事找我聊天，說到最近突然不想努力了，覺得生活沒有動力，工作沒有激情，上班通勤時間又長，身體甚是乏累呢（咖妃原話）。
這樣的狀態(tài)，每個人都會出現(xiàn)，無論性別，女性在每個月的生理期會出現(xiàn)煩躁、心情低落、做事效率低下的情況，男性則同樣會出現(xiàn)這樣的問題，我平均每個月會有兩三天心情莫名煩躁，身體疲憊的情況，看什么都不順眼，簡直就是世界數(shù)我牛逼，別人皆是傻逼。
人總是會受環(huán)境影響。
這位同事是因為工作氛圍消極，進而導(dǎo)致了他的工作狀態(tài)消極，連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致自己泄氣、失落。
之前讀到一個故事，一個在公司做職員的父親，由于老板的不悅，受到不公正的對待，把一肚子的怒火帶回家里，看到頑皮的孩子大發(fā)雷霆，把孩子給臭罵了一頓，孩子莫名其妙的被訓(xùn)斥，又把怒氣撒到一旁的小貓身上，一腳把小貓退出門去，小貓莫名的逃跑了。貓跑到了馬路中央，迎面的車輛為了躲避貓，猛打方向盤，撞到了路邊的行人。進而造成連鎖的悲劇，這是著名的“踢貓效應(yīng)”。
人都是感性的，受到外界環(huán)境的影響，總會影響到自己，如何解決。
1、改變環(huán)境很難，先改變自己。
人類幾千年的文明，經(jīng)過不斷的發(fā)展，不斷的繁衍，形成了符合發(fā)展的環(huán)境，這樣的環(huán)境和氛圍很難因為一個人或者幾個人而改變，要想過的平和、舒適，只能去改變自己，這里說的改變自己不是去應(yīng)和環(huán)境，是改變自己的想法，善于從這樣的環(huán)境中找到屬于自己的樂趣，比如環(huán)境消極，員工不思進取，那這樣是不是更能很好的凸顯自己的才能，如果你覺得這個公司沒有必要長期工作，那這段時間是不是能提升下個人的技能，好好規(guī)劃下自己的職業(yè)方向，確定目標，針對性的學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，盡早提升個人素養(yǎng)，夯實核心競爭力，為接下來的跳槽做準備。
2、不想努力，因為你迷茫了。
在和這位同事聊天的過程中，我問了他幾個問題。
17年的目標你實現(xiàn)了嗎？
他說，17年定的目標，一個都沒有實現(xiàn)，伴隨著哭笑。
你對未來的職業(yè)怎么規(guī)劃？
我沒想好。他搖搖頭。狠狠的敲打著窗前的護欄。
你在團隊中的核心競爭力是什么；
文字吧，但文化底蘊又不深，不能寫出華麗的辭藻，文章又沒有思想，只是簡單的堆砌。對自己的不滿意溢于言表。
公司既然存在這么多缺點，如果交給你運營的話，你會怎么做？
沒想過。同事有點不耐煩。
這幾個問題說深也不深，說淺也不淺，但是出于對自己負責，我覺得應(yīng)該好好想一下，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段公司經(jīng)營的問題，不管是在以后的跳槽中，還是未來的創(chuàng)業(yè)，大有裨益。
這些問題想不明白，怎么能不迷茫。
一個人在團隊中，在行走江湖中，一定要有不可取代性，即核心價值，雖然老話說，地球離開誰都照樣運轉(zhuǎn)，但是諸葛亮的去世無疑加快了蜀國的滅亡。你的核心價值會幫你一生衣食無憂。
“每個人一生的幸福是定量，年輕的時候享受了，老年的時候就會為生計奔波，盡早為自己的人生做好規(guī)劃，這樣才能活出不一樣的人生”。
3、因為太閑，所以你消極。
現(xiàn)在比較流行時間管理，為什么會流行，因為大家時間不夠，為什么不夠，因為忙，有太多的事情做，生活被工作填滿，怎么會消極。
我之前的一位領(lǐng)導(dǎo)，每天見到他都能量滿滿，神采飛揚，感覺他過的生活是每個人所期望的，和他接觸深了之后，才發(fā)現(xiàn)其實他的生活很艱難，夫妻層次不同導(dǎo)致價值觀不同，進而吵架，工作壓力大，典型的421人生。
一天晚上聚餐后，我仗著酒勁，說出了自己的疑慮。
“為什么您每天看起來那么積極，那么陽光呢”？
“沒辦法，工作起來就忘了，因為太忙了，上班要管理這么大的團隊，上邊得扛著董事局的壓力，下邊還得有技巧的照顧好你們的情緒，沒時間想其他的”。
“您這樣的工作狂少見”
“工作狂，我可不是，只是身處這個位置，沒辦法”
現(xiàn)在我明白了這位領(lǐng)導(dǎo)當時的意思，工作時間被工作填滿，哪有時間想別的，身后有各種事情追著，怎么會消極。
如果你也同樣處于這樣的迷茫期，我建議你請幾天假，沉淀下自己，分清楚利弊，做好職業(yè)規(guī)劃，調(diào)整好自己的狀態(tài)，不管是離職還是重新上路，至少要清晰些吧。
匆匆隨筆，以上！
