很多到職場的朋友，被領(lǐng)導(dǎo)安排了難、差、累的工作，心存不滿，而領(lǐng)導(dǎo)對你說，這是考驗?zāi)?，培養(yǎng)你，你要珍惜這樣挑戰(zhàn)的機會。領(lǐng)導(dǎo)的一通勵志雞湯，讓你有點迷茫了，是領(lǐng)導(dǎo)在利用自己還是在重用自己呢，傻傻的搞不清楚。其實很多朋友都問過這個問題，所以，給大家?guī)讉€標準，就很容易判斷了，領(lǐng)導(dǎo)到底是利用你，還是在培養(yǎng)重用你。

一、授權(quán)方面

權(quán)力才是最重要的資源。一個利用你的領(lǐng)導(dǎo)，會對授權(quán)限制的很嚴格。對你的授權(quán)大多是臨時性的授權(quán)，不會給你一個永久的權(quán)力，干完就什么權(quán)力都沒有，而且這個權(quán)力的期限很多，在運用權(quán)力的時候，還需要諸多的匯報和監(jiān)控。

二、任務(wù)方面

利用和培養(yǎng)都會讓你出現(xiàn)在最難的工作地方，最大的區(qū)別，就是當(dāng)你面對困難任務(wù)的時候，培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)是給你支持，提點或傳授經(jīng)驗。利用你的領(lǐng)導(dǎo)是讓你自己無獨立完成，不給你任何的支持。而面對任務(wù)完成的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)是培養(yǎng)你的話，他積極的當(dāng)眾鼓勵你，而利用你的，完成任務(wù)后，會很冷淡。一句話，干成，沒你啥事，干不成，黑鍋你背。

三、交往方面

被利用的人，本身就是領(lǐng)導(dǎo)的工具，他們不會對被利用的人，產(chǎn)生私交。因為，私下交往的越多，就會產(chǎn)生感情，就有更多的牽連，就不能放手利用了。所以，如果一個領(lǐng)導(dǎo)真心的栽培你的話，會私下和你交往比較多，會當(dāng)成心腹，私下注入感情。

所以，一個領(lǐng)導(dǎo)是真心地培養(yǎng)你還是利用你，不是在于任務(wù)，而是在于上述的權(quán)力授權(quán)，任務(wù)結(jié)果和私下交往的這個三個方面。只有完全的信任授權(quán)和私下交往和任務(wù)之后不冷淡才是最本質(zhì)的。初入職場的朋友，要深刻記憶。