2023年的職場，出現(xiàn)新的趨勢，就是“安靜招聘”（Quiet Hiring）。什么是“安靜招聘”？為何會出現(xiàn)？作為打工人應如何應對？

人力資源專家艾米麗·羅斯·麥克雷（mily Rose McRae）指出，“安靜招聘”是企業(yè)在沒有招聘新全職員工的情況下獲得全新技能以協(xié)助公司營運?？赡苁瞧赣梅侨殕T工，也可能鼓勵現(xiàn)有員工在公司內部擔任新的角色，即隨時有新工作。

為何會有“安靜招聘”？艾米麗·羅斯·麥克雷指出，在未來不少企業(yè)未必會開始凍結招聘或裁員，但有可能會放慢招聘人手速度。但同時每個企業(yè)仍需要實現(xiàn)目標。在我看來，主要有以下幾點原因：

1、 用人單位人工成本越來越高已成為趨勢，畢竟員工的薪酬福利基本上每年都會增加，隨著社會進步及法律的完善，用人單位承擔的與人工成本相關的社會責任也逐步增加，控制人工成本是提高公司盈利水平及應對危機的方法之一；

2、 近幾年國際國內經濟形勢不太好，新冠疫情的長時間肆虐，對企業(yè)的業(yè)務和未來發(fā)展造成比較大的影響，很多企業(yè)不得不裁員降薪。面對不確定的、復雜多變的經濟環(huán)境及對未來的預測，很多企業(yè)在擴大業(yè)務和人員規(guī)模方面比較保守，不會輕易招聘新人。

3、 從人力資源管理的角度看，調動現(xiàn)有員工的工作積極性、主動性，發(fā)掘和提升現(xiàn)有員工的潛能是用人單位提高人效的有效手段之一，給員工輪換工作，給予新角色，有利于發(fā)揮員工的潛能，避免員工長期呆在舒服圈內，不思進取。

在“安靜招聘”的趨勢下，作為打工人，沒有理由拒絕，應積極接受，并以此鍛煉自己、提高技能、并為自己爭取加薪晉級的機會。