本期邀請的訪談對象是 Treation 團隊，這是一支遠程協(xié)作團隊，成員分布在全國各地，他們每 6 個星期會選擇在一個城市相聚，分享各自的工作和生活，充分地享受在旅行途中自由創(chuàng)作的快樂。
在自由職業(yè)、遠程工作、斜桿青年愈發(fā)受到關注的年代，Treation 團隊過去五年多的堅持顯得尤為珍貴，這一次他們帶來了打磨了一年多的在線表格工具： Treation，幫助個人和團隊解決在線管理和協(xié)作表格的問題。
訪談介紹
訪談主角：Treation 團隊
網(wǎng)址：Treation - 讓一切井井有條
簡介：Treation 是一個無比靈活的在線表格，你可以用它與任何人一起管理任何事。
融資輪次：天使輪
團隊規(guī)模：8人
團隊介紹
Treation 團隊的前身是 DeepDevelop，DeepDevelop 發(fā)起了一早一晚社區(qū)，倡導“只工作，不上班”，我們將這種理念沿襲并繼續(xù)發(fā)揚光大了。同事們有來自阿里的，有來自豆瓣的，有體重不到 100 斤的， 也有超過 180 斤的，有 86 年依然小鮮肉的，也有 90 后已經(jīng)超級穩(wěn)重成熟的， 形形色色，百花齊放。但大家都可以用兩個共同的詞來概括：自由和創(chuàng)造。除了每個月最后一天銀行卡里必須被轉入工資之外，我們幾乎不設置其他界限，不在乎工作時間，工作地點，工作姿勢，甚至也沒有截止日期。產(chǎn)品通常是團隊性格的體現(xiàn)和放大，如果你使用并持續(xù)關注 Treation 的話，應該會感受到這種淋漓盡致的自由。
Treation 這個名字是怎么來的？
在 2014 年夏天一邊設計 Treation 這個產(chǎn)品的時候，一邊物色名字。當時是用了造詞和掃描域名的腳本，一次造幾百個還能注冊域名的新詞出來，大概花了一下午的時間，發(fā)現(xiàn)了 treation 這個詞，第一感覺是非常好，于是就用了。后來被朋友解讀為：table + creation。
團隊內(nèi)部怎樣協(xié)作的？
工作流程里最核心的是 story，每個 story 是一個完整的場景，通常來自于我們自己的 roadmap 和用戶的反饋。每個 story 由一個人或幾個人共同來負責。Story 的負責人先出方案，大家共同 review，通過之后開始實施，實施的過程中需要用到什么資源都由負責人去協(xié)調(diào)。完成之后再由大家共同測試、review 代碼，測試、完善、通過之后當天就馬上部署。
公司使用了哪些企業(yè)服務？
IT基礎設施和技術開發(fā)
服務器用的青云，不過馬上要搬到阿里云。青云各方面都挺好，但是大量使用移動寬帶的用戶都無法正常訪問我們的產(chǎn)品，青云又無法解決這個問題，所以不得不搬遷。CDN 使用七牛，已經(jīng)用了好幾年了一直都很不錯。代碼放在自己搭建的 Gitlab 上。
產(chǎn)品設計與運營
我們使用 Balsamiq 和 Sketch 做設計。Balsamiq 最大的不足是很難多人協(xié)作，其次是導出的 PDF 或圖片很模糊，除此之外就原型設計本身來說非常優(yōu)秀。數(shù)據(jù)分析方面，主要在用 Google Analytics 和 Mixpanel。其他大部分需求我們都通過 Treation 來完成。雖然還沒有對外開放 API，不過我們自己已經(jīng)在大量使用了。比如需要用戶調(diào)查，我們就自己做一個表單應用，數(shù)據(jù)直接提交到 Treation 里。
客服與銷售支持
我們目前還沒到銷售這一步。客服，我們會通過在線社區(qū)的方式來實現(xiàn)。
人才招聘與社保財稅
社保使用 51 社保的服務，服務本身不錯，但是在線系統(tǒng)做的太差，想找什么都要找半天，就像故意捉迷藏一樣。我們團隊很小，未來也會繼續(xù)保持精英化，招聘主要靠熟人圈子，這種方式更高效也更能保證質量。
團隊協(xié)同
我們主要使用 Treation 、Slack、微信來協(xié)作。所有的信息和數(shù)據(jù)全部都放在 Treation 里，比如開發(fā)計劃、Story 設定、Bug 管理、用戶運營、甚至每周分享的書和電影。如此重度使用并不僅僅因為 Treation 是我們自己的產(chǎn)品，而是因為 Treation 真的是唯一一個“能解決問題又不帶來任何負擔”的產(chǎn)品。
其他
郵箱用的 G Suite，文檔主要使用 Dropbox Paper，郵件發(fā)送在用 SendCloud。反復嘗試過 Mailgun 等國外的服務，最終還是選了 SendCloud，現(xiàn)在 SendCloud 對國內(nèi)外郵箱的送達率都比較高。
選擇企業(yè)服務/產(chǎn)品的標準
最重要的是有用，能非常有效的達到目的；其次是可靠，可以持續(xù)、長久的使用下去；再次是體驗，在達到目的的同時又能用的很舒服。
分享你們的團隊故事
為了解決分布式工作帶來的溝通問題，我們每 6 個星期去一個不同的城市，大家在一起邊工作邊玩，每次持續(xù) 1 個星期。每年還有一次長途旅行，通常持續(xù) 1 個月，也是邊玩邊工作。去年去的是清邁，今年去哪里還沒定，歡迎來跟我們一起討論~
// 小荷尖：Treation 團隊吸引人的地方在于其倡導的“只工作，不上班”的遠程工作方式，下面是他們在清邁工作旅行的視頻。? //
視頻無法插入，可點此處查看
現(xiàn)在在尋找什么樣的小伙伴？
當前階段我們需要一位經(jīng)驗豐富的后端工程師和一位設計師加入我們。后端工程師將會負責 Treation 服務端整體架構、開放平臺的設計與實現(xiàn)；設計師負責 Treation Web 和 App 的整體視覺風格、界面元素、交互方式的把握和設計。如果有興趣的話，歡迎發(fā)郵件到 liuyi#treation.com聊聊。
產(chǎn)品體驗傳送門
「 訪談 」是小荷尖的一個開放專欄，我們通過介紹身邊的創(chuàng)業(yè)團隊正在使用的 ToB 企業(yè)服務來分享高效的協(xié)作流程、可靠的產(chǎn)品使用建議，為更多的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團隊提供參考價值。
如果你們也是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的新起之秀，歡迎聯(lián)系我們，把你們的故事和使用 ToB 產(chǎn)品心得分享給大家吧！
