今天說(shuō)到“選擇困難癥”實(shí)際上是自己沒(méi)有想清楚，不清楚two sides的利弊，平凡人的心理都是抓住利益最大化的那個(gè)，想想很多時(shí)候自己也是這樣的狀態(tài)，害怕選擇，害怕失去。笑來(lái)老師提到借助一些工具可以優(yōu)化選擇，將利弊量化出來(lái)就很容易看出哪個(gè)是自己更想要的，這也跟工作中要量化一樣，管理層看結(jié)果，把過(guò)程量化，自然你的結(jié)果就很明了，在工作中減少用程度詞去描述或概括，例如“很多，非常多，一點(diǎn)多”之類的詞，因?yàn)槟愀I(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些詞的敏感度肯定沒(méi)有你數(shù)字量化來(lái)的快，例如我非常努力工作，比別人都努力，這句話沒(méi)有問(wèn)題，但是你如果用另一種句話“我每天比其他同事多工作3小時(shí)，一周下來(lái)多工作21小時(shí)，相當(dāng)于多出近1天時(shí)間。”后一句明顯就很清晰，領(lǐng)導(dǎo)不用去消化，無(wú)障礙溝通，而且領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你來(lái)溝通之前是自己動(dòng)腦想過(guò)算過(guò)的。量化也對(duì)自己后期工作的一種激勵(lì)。