最近朋友所在的公司有幾個(gè)員工接連選擇了離職，離職的原因各有不同，但多少反映出了一些問題。馬云曾經(jīng)說過：“員工離職有兩種情況：一種是錢沒到位，還有一種就是心受委屈了”，根據(jù)我對他們自身和公司情況的了解，這家公司屬于國企，但工資水平確實(shí)不高，對于部分邊緣崗位給的錢還比過去少了，不過由于平時(shí)朝九晚五，工作節(jié)奏比較慢，人在其中倒也舒服，特別是在其中帶了10年以上的員工習(xí)慣于早上打個(gè)卡然后開始閑聊，工作內(nèi)容到了下午，或者領(lǐng)導(dǎo)來催了才胡亂應(yīng)付一下，平時(shí)沒有壓力，也沒有升職加薪的空間，久而久之，在那里的都是家里有幾套房，將房租作為主要收入的一批本地人，然后在公司一天天混著日子。

在這種情況下，安于現(xiàn)狀的人選擇繼續(xù)沉淪其中，哪怕年紀(jì)才三十歲不到也每天過得和退休生活一樣，而這次選擇離職的都是一批有想法的年輕人，他們在這家公司里有的待了一兩年，有的已經(jīng)待了接近6年，但殘存的激情與生活的壓力使他們早早規(guī)劃出路。小C是這批離職員工中的一員，她在這家公司上班期間就開始經(jīng)營自己的布料淘寶店鋪，平時(shí)下班后寫公眾號(hào)文章、做淘寶的微淘視頻積累粉絲，雙休日就把積累的訂單發(fā)貨發(fā)掉，因而在兩年時(shí)間里也積累下良好的店鋪口碑、數(shù)千的忠實(shí)粉絲，現(xiàn)在正式辭職創(chuàng)業(yè)，成立了自己的布藝工作室。

小W已經(jīng)在那工作了6年，這次離職屬于“是可忍，孰不可忍”，工作內(nèi)容增加了，薪水反而有下調(diào)，這讓他立刻有了辭職的念頭，領(lǐng)導(dǎo)還在給他畫大餅，許諾日后的發(fā)展空間，但他卻不為所動(dòng)，原來業(yè)務(wù)技能出眾的他早就被獵頭尋覓了，推薦了一家更符合他未來發(fā)展規(guī)劃的公司，如果他安于現(xiàn)狀，忍受下去，不去磨練業(yè)務(wù)技能，那可能在那待到退休了，更不可能有獵頭會(huì)去挖掘他，這也證明了“是金子總會(huì)發(fā)光的”。

小Z是這批離職員工里面最年輕的，年輕人的血?dú)夥絼偸顾诖艘荒旰蠊麛嚯x職，他本來作為APP運(yùn)營被招聘的，但公司的APP是個(gè)爛尾工程，UI很難看不說，基礎(chǔ)功能還經(jīng)常出問題，技術(shù)人員也不維護(hù)，導(dǎo)致他在崗位上非常郁悶，而他也是個(gè)愛折騰的人，目前跳槽到了一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體運(yùn)營，收入也翻了一番。

以上只是選取這批離職員工里面典型的幾個(gè)舉例，有創(chuàng)業(yè)、有跳槽，都在為了夢想而拼搏，因此作為年輕人，我勸你不要輕易選擇了安逸，安逸會(huì)讓你一天天喪失斗志，最后成了“將一年工作經(jīng)驗(yàn)用了十年了”，而且這個(gè)時(shí)代也沒有真正的穩(wěn)定，真正能讓你穩(wěn)定的是自己的能力。現(xiàn)在企業(yè)裁員的時(shí)候優(yōu)先會(huì)裁那些薪水高的老員工，隨著資歷增加這批人往往干不了多少活，薪資要求卻越來越高，但他們可能已經(jīng)被公司從“小白兔”養(yǎng)成了“老白兔”，一旦失業(yè)，將很難有競爭力。最后，希望大家勇于走出舒適區(qū)，那些使你不舒服，甚至有點(diǎn)“反人性”的過程，才會(huì)讓你真正成長。與諸位共勉。