相信99%的人都有過這種體驗；?
感覺自己每天的工作毫無價值；?
不知道自己要什么，一直耗在一個崗位上；?
覺得工作無聊沒意思，根本不是自己想要的；?
自己的能力突出，瑣碎低級的任務(wù)沒有任何成就感；?
不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。
?文/王同學(xué)▲圖/網(wǎng)絡(luò)
作為上班族，只是覺得自己去上班就是給別人做事，替別人賺錢的。這種說法是常見的，也是普遍的，每天朝九晚六，以及現(xiàn)在流行的996，大多數(shù)人覺得只是每天在做重復(fù)的事情，卻沒有深度的思考每天做的事情可不可以做的更好。
按照收入付出比計算的話，每天做多少事情，拿對應(yīng)的報酬就好。
我之前在讀書群認(rèn)識一個朋友，因為讀書的興趣大家就互相熟了很多，了解到她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班。她做的崗位叫用戶運(yùn)營，卻每天充當(dāng)客服的角色，對客戶低三下四道歉解釋。到后來她對于這份工作也沒有那么積極了。
對于她來講，這份工作不是讓她無聊的坐在工位，就是在各種論壇不斷的發(fā)帖刪帖，而這些瑣碎無聊的工作完全不是她想要的，每天的工作都一副生無可戀的樣子。
我之前上班的公司，我進(jìn)去的時候了解到了她的薪，，其他的是跟著項目提成，我進(jìn)去的時候她就給我說了，她進(jìn)公司底薪就是這么多，進(jìn)來快一年多了，底薪一直都沒有漲，我當(dāng)時還想著，一年的老員工了，底薪不管怎么樣都會漲一點點吧。我入職的底薪比她低一點，我進(jìn)公司你半年之后就已經(jīng)上漲了10%。后來在一起工作久了，慢慢的了解到，僅僅只是在做自己崗位職責(zé)內(nèi)的事情，對于項目沒有過多的思考，就是簡單地重復(fù)性工作，對于個人來講沒有可競爭的優(yōu)勢。
像我這個同事，就是典型因為工作而工作的，只是坐著崗位內(nèi)的事情，僅此而已，上班就是上上班，對于工作也沒有深入的思考，對于本崗位是否有更好的方法。
1 ?“為什么工作？”
賺錢，生存？
獲得經(jīng)驗，學(xué)習(xí)技能？
這個答案是比較普遍的，也是大多數(shù)人比較認(rèn)同的。
文/王同學(xué)▲圖/網(wǎng)絡(luò)
我在百度百科上搜了一下解釋，工作的概念是勞動生產(chǎn)，主要是指勞動。所以最本質(zhì)的意思是勞動。
在社會主義國家，工作是社會分工中每個勞動者體現(xiàn)社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)換為生活資料以滿足人們生存和繼續(xù)社會發(fā)展事業(yè)的過程。
這個定義是有前期條件的，是在社會主義國家角度去理解的，當(dāng)然還可以從別的角度去解釋，不過最本質(zhì)的意思是勞動我個人覺得在一定程度是能夠說明問題了。
所以從這個答案中基本上就能看出太想要一個結(jié)果，急于想從別人得到方法，最重要的卻忽視了自己到底適不適合別人的方法。
只看重結(jié)果，而卻忽略了過程。
從我們開始做決定的時候其實我們就已經(jīng)開始準(zhǔn)備工作了，或許就是整理一份文件，給領(lǐng)導(dǎo)倒一杯茶，打掃衛(wèi)生等等。工作沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同。
我們要看到我們在一個崗位上積累的東西，作為公司何嘗不想培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人。他們花費時間招聘，進(jìn)入新公司熟悉，了解公司文化，團(tuán)隊，業(yè)務(wù)發(fā)展，就這些下來時間基本上都在三個月之后了。
我當(dāng)時在一家廣告公司，做的是項目助理，工作的內(nèi)容其實也是比較瑣碎的，當(dāng)時做了一個項目的線下宣傳的策劃，實地去看了那個地方的情況，還有一些文檔類的基本工作，到了周末就是把之前做的事情回顧一下，然后進(jìn)行簡要總結(jié)，匯報就行。
不過很多人不這么看的，會說周末本就是休息的時間，為什么要來上班，總結(jié)這個有沒有什么用，還不如睡個懶覺呢
這僅僅就是對于工作的態(tài)度問題，也正是這樣每個人的區(qū)別也就很明顯了。
深度思考，才能讓自己不僅僅只是為了工作而工作，深度思考的目的是不斷地優(yōu)化自己當(dāng)下所做的工作內(nèi)容，用更好的方式呈現(xiàn)出來。
2 ?“問題是什么”
首先要看到是否認(rèn)真在做自己手頭的工作，每天對于細(xì)節(jié)，一些事情有自己時間規(guī)劃，有木有記錄遇到的問題。比如每天去上班，到了公司，自己今天要做的工作內(nèi)容是否有順序，有安排。今天要去做的事情的重要程度，有沒有先后順序。哪一項工作內(nèi)容是比較重要的，是需要和直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通之后才能確定的，不同的崗位工作內(nèi)容是不一樣的。
比如買車的銷售工作崗位，約了客戶要到店里來看車，想一下準(zhǔn)備的工作，自己需要準(zhǔn)備什么，需要什么幫助，提前安排。
文/王同學(xué)▲圖/網(wǎng)絡(luò)
第一，明確今天是否有客戶到店里來看車，預(yù)約的時間是什么時候，提前跟他聯(lián)系；第二，和試駕員溝通試駕車輛的情況，能否試駕車輛，新車使用情況；
僅從以上的流程內(nèi)容中能看出這個流程還是可以的，不過還可以再度的深入分析，進(jìn)行優(yōu)化。
這個客戶是提前聯(lián)系好的，那么對客戶的喜好，來店時間，售后服務(wù)進(jìn)行細(xì)節(jié)的深入了解，也就當(dāng)做一次家里來親戚的接待。安排的越細(xì)，4S店的服務(wù)就會越周到，越全面。
首先最基礎(chǔ)的就是流程內(nèi)容，深入思考了解為什么需要安排這些內(nèi)容，都是一些普通的工作，但是都能夠影響客戶直觀感覺，是否賣車。
因為它不僅僅是干完活、完成任務(wù)，而是在這個基礎(chǔ)上又進(jìn)行了反思總結(jié)，能夠比大部分人往前走了一步：抽取、抽象任務(wù)和項目的規(guī)律性，不僅會做還知道為什么要做、為什么要這樣做、還可以如何做、這些做事的方法可以提煉成模板、模型、框架，甚至可以做成相應(yīng)的工具和產(chǎn)品。
隨著人工智能能力的增強(qiáng)，未來許多做重復(fù)性工作的崗位會被替代，這就對個體的能力提出更高的要求，總攬全局、抽象思考、更深入的理解用戶需求等方面的能力成為有競爭優(yōu)勢的人的核心能力。但不幸的是，在我們的教育下培養(yǎng)出來的人們，大部分不擅長處理抽象的事物，不擅長形而上的推理與思辨。
不干活不成，但僅會干活的人會淪落為“機(jī)器”，沒有人會認(rèn)為一個機(jī)器需要升職和漲工資。所以，要干活，更要通過總結(jié)提煉超越干活！
3 ?“該來的總會來的”
那么，我們該如何面對的工作？回想一下，試著找出真正的原因，是因為你的任務(wù)？老板？同事？你的辦公環(huán)境？還是你的上下班時間？
如果你不知道是什么使你覺得苦不堪言，那你永遠(yuǎn)都會被其困擾——既然你不知道問題的根源，你是不可能找出最佳解決方案的。
文/王同學(xué)▲圖/網(wǎng)絡(luò)
心理學(xué)家Carol Dweck提出過一個觀點，她認(rèn)為：人面對困難時會有兩種心態(tài)。
一種認(rèn)為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是對自己的測驗，沒通過就說明自己的能力有問題，這稱為固定心態(tài)；另一種則認(rèn)為，能力是可以通過后天不斷提高加強(qiáng)的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓自己得到成長，這稱為成長心態(tài)。
我們不喜歡自己的工作，大多數(shù)時候，是覺得它太無聊、太單調(diào)、太簡單……但其實，在成長心態(tài)的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。
完成任務(wù)、負(fù)責(zé)或參與項目都是解決具體的問題，在這種實踐中除了人的因素外，是否掌握了完成事情的方法、是否注意了客觀環(huán)境的差異性、是否能夠隨著要求、需求的變化而變化都是影響事情完成的核心因素。
總結(jié)提煉的能力是每個工作者必須訓(xùn)練的基本能力。
其一是意識，要有完成任務(wù)才是學(xué)習(xí)和個人長進(jìn)開始的認(rèn)識；其二是不斷的去嘗試，其三是跟其他人的總結(jié)提煉去比對，分析自己差在哪里；其四是問題界定、是概念能力還是思維的全面性。
隨著總結(jié)能力的提升，總結(jié)的結(jié)果就會成為你下次做類似事情的指導(dǎo)，也會成為你帶團(tuán)隊、教會別人的原料，你的個人能力也隨著提升！
最后是你提煉的東西能顯性化，能夠用語言和文字表達(dá)出來，并能夠被實踐驗證。
作者：王同學(xué)
公眾號：王同學(xué)記
用不同的角度去解釋生活中的現(xiàn)象
