最近作為面試官做了一些技術(shù)面試，發(fā)現(xiàn)很多來面試的求職者都會存在一些很明顯的問題，就做了一下總結(jié)，分享出來希望能幫助到找工作的朋友。

1、一定不能抱怨前東家，無論做的是否真的有過分；

如果在面試的時候抱怨前東家，無論你是否有理，都會讓面試官覺得你不善于處理與公司的人際關(guān)系。然后面試官會不自覺的有代入感，懷疑你到新公司會不會也會有這種抱怨。

2、針對不同的崗位要做不同的簡歷，千萬不要一份簡歷投所有公司；

每個公司招聘新職位時都會有側(cè)重點(diǎn)，當(dāng)然希望招聘到非常符合自己崗位要求的人，而你如果只做一份簡歷的話肯定不可能符合所有公司的招聘重點(diǎn)，這樣的話簡歷篩選階段可能都很難通過。同時也會被公司認(rèn)為準(zhǔn)備不足。

3、面試時要確認(rèn)清楚面試官的問題再回答，否則會被認(rèn)為溝通理解能力不行；

整個面試的過程其實就是雙方互相溝通了解的過程，面試官考察的不光是技術(shù)能力，更重要的還有溝通能力。如果你經(jīng)常在沒有理解清楚面試官的問題的時候就做出回答，首先問題肯定會回答錯誤，然后還會被面試官認(rèn)為你理解能力有問題，不好溝通，這樣就會對你的能力大很大的問號。

4、不要打斷面試官；

打斷面試官說話會被認(rèn)為很不禮貌，也很不職業(yè)，溝通能力欠佳。

5、面試時要多表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，尤其是和面試崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)；

面試其實是一個雙方互相了解的過程，公司作為買方對作為賣方的你其實了解很少，僅僅通過簡歷很能了解到很有有用的信息。你應(yīng)該主動地推銷自己的有點(diǎn)，讓面試官覺得你非常符合崗位的要求，就是他們想要的人。如果你不善于推銷自己，而讓面試官絞盡腦汁提問，很有可能就會錯過你的有點(diǎn)，認(rèn)為你不符合公司的要求。