?? 曾經(jīng)有兩年的時間，我在一些不太友好的環(huán)境中工作。面對過喜歡PUA的領(lǐng)導(dǎo)，也遇到過不負(fù)責(zé)任的同仁，有段時間為了讓自己可以堅持自己的職業(yè)發(fā)展，不得不找各種理由讓自己去面對這樣一群不堪的人群。甚至還進(jìn)化出了一套理論：容錯心態(tài)。 也就是職場上會面對很多參差不同的人，要允許他們的存在。 容錯心態(tài)本身沒問題，有問題的是，我對于容錯的范圍放太大了成了容忍，以至于我一直是幫別人兜底的那個，所以很累。

?? 最近進(jìn)入了新公司，小組同事的氛圍非常好，很快和他們成為了非常好的朋友，甚至有了更多的精神力來面對之前從來沒有解決過的難題，并且還學(xué)會了很多東西。內(nèi)心在面對一些不太如意的事情的時候，也會有個積極的聲音告訴自己，專注到自己的事情上，和自己無關(guān)的事情，不去理。慢慢的工作上也有了自己的節(jié)奏，并且對未來也更加積極，甚至開始對未來有更多的設(shè)想。總之，換了一個新環(huán)境之后，我重新活了過來。但是也有一個聲音告訴自己，新鮮感是一時的，要學(xué)會保鮮。還有就是要明白，保護(hù)好來這里的初衷，才是最重要的事情。 “保持自己的節(jié)奏，努力掙錢，努力提升自己的實(shí)力，然后迎接更多的挑戰(zhàn)，其他小事情就隨他去吧”。

?? 昨天晚上和新同事聊到職場上遇到的一些人，說到我們有可能是一直去兜底的那一個，我同事說，他們會反饋問題，然后指出那些人的問題，讓他們改進(jìn)。

?? 這點(diǎn)現(xiàn)在的我深表贊同。是的啊，職場是合作的關(guān)系，每個人各司其職，如果總是讓一個人負(fù)擔(dān)過多的事情，本身就是很大的問題。 仔細(xì)想想，曾經(jīng)的我也反饋過問題，但是為啥沒有解決，總結(jié)下來，是公司的文化和環(huán)境在縱容這樣的事情。 對于那樣的公司來說，只要事情還能正常進(jìn)行下去，對于員工的負(fù)面反饋，能不理就不理，最后就成了偷奸耍人的營養(yǎng)液，讓他們在里面如魚得水。而對于那樣的企業(yè)失望了之后，有了離開的心，對于反饋問題也就沒有那么積極了。因?yàn)榉答伭艘恍﹩栴}，是因?yàn)橄Ｍ髽I(yè)會更好，但是放棄了反饋，是因?yàn)檫@個企業(yè)的未來和我再也沒有關(guān)系了。 是好是壞，職場人都清楚。瞬間放下了所有的糾結(jié)和掙扎，一心撲到自己身上來。

?? 看一個公司是否是好公司，可以看下公司能接納多少負(fù)面反饋，還有對負(fù)面反饋的處理方式，這會是一個不錯的考核指標(biāo)（親身體會）。 未來要加油啊。 希望未來有一天，我也可以擁有屬于自己的公司。時間過去那么久才更新，羅里吧嗦說了很多，有太多想和你們分享的啦。后面堅持每周更新啦。