? ? ? 在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上，習近平總書記強調，“青年猶如大地上茁壯成長的小樹，總有一天會長成參天大樹，撐起一片天。青年又如初升的朝陽，不斷積聚著能量，總有一刻會把光和熱灑滿大地?！庇讼扔谟萌?，只有厚植人才成長沃土，優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，才能使年輕干部快速成長。

一、加強年輕干部政治素養(yǎng)和理想信念教育。

? ? ? 堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。教育引導年輕干部弘揚大慶精神鐵人精神，不斷增強優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的信心，滿懷激情地投入到各項經營管理實踐中。

二、加快優(yōu)秀年輕干部的歷練打通人才成長快車道“聚才”。

? ? ? “要注重在年輕干部培養(yǎng)上下功夫，要壓擔子，要不斷錘煉，但也不能一壓了之，還要關心指導。”使用是最好的培養(yǎng)，實踐是最好的舞臺，要讓年輕干部在“一線練兵場”經風雨、壯筋骨、長才干。健全完善年輕干部“選育管用”機制。強化“選育管用”全過程關注，根據所屬各單位推薦意見和后備干部推薦結果，開展職業(yè)生涯規(guī)劃，區(qū)分成熟度和專業(yè)分布，建立青年人才“蓄水池”，讓每個人按照最適合的路線成長進步，形成發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機制。

三、加強優(yōu)秀年輕干部的考核激勵與約束并重“理才”。

? ? ? 黨的十八大以來，習近平總書記多次強調：“要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來?！币褔拦芎駩巯嘟Y合，建立合理規(guī)范的優(yōu)秀年輕干部管理機制，既有剛性約束，又要把每名年輕干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分激發(fā)。加強對干部考核結果的應用，考核結果與干部能上能下、問責追責相掛鉤。對真抓實干、業(yè)績突出、綜合考核評價高的干部，加大激勵、培養(yǎng)鍛煉和提拔重用力度。對當年考核排名靠后、工作表現(xiàn)中有不思進取、不抓落實、不敢擔當傾向和苗頭的干部及時提醒，并嚴肅處理。

四、加強優(yōu)秀年輕干部的選拔優(yōu)化配置、人崗相適“用才”。

? ? ? 習近平總書記曾說：“干部問題就跟擺棋子一樣，要擺得恰當，發(fā)揮最佳效果，人盡其才、各得其所?！苯y(tǒng)籌推薦各類人才培養(yǎng)，既重視專業(yè)技術人才，也重視技能人才；既重視優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，也注重老中青梯次搭配，把想干事、真干事、干成事的優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)出來、任用起來，堅持黨管干部和組織選人，充分發(fā)揮黨委在干部選拔中的領導和把關作用。今后一個時期將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加快人才接替行動，力爭打造一支數(shù)量充足，、結構合理、精干高效，適應發(fā)展的年輕干部隊伍和青年人才隊伍，為全市高質量發(fā)展提供堅強的組織和人才保證。