企業(yè)服務(wù)SaaS在中國刮起一陣旋風(fēng)后，不少初創(chuàng)公司開始發(fā)力，企圖跟上潮流，成為SaaS領(lǐng)域的主導(dǎo)者。

也有大哥級的傳統(tǒng)軟件服務(wù)提供商，直接拒絕為中小企業(yè)提供一款低價使用的員工管理工具，于是，致力于在這片領(lǐng)域精耕細作的公司瞅準(zhǔn)了這個機會。

早早瞄準(zhǔn)商機，并開足馬力從人力資源或薪酬領(lǐng)域切入企業(yè)服務(wù)的公司已經(jīng)嘗到了甜頭。金柚網(wǎng)完成了A輪融資，同樣從社保切入的“51社保”也完成了400萬美元A輪融資，由寬帶資本領(lǐng)投，永宣資本、九合創(chuàng)投跟投，公司估值1.2億人民幣。另外，云招聘服務(wù)商大易科技也在前不久宣布，獲得由常春藤資本、光大資本、證大集團聯(lián)合投資的8000萬元A輪融資。

從薪酬云服務(wù)為切入點的后起之秀“我薪”，以及后面陸陸續(xù)續(xù)加入到這片紅海的創(chuàng)業(yè)型公司們，要如何做到標(biāo)新立異，是運營團隊必須深究的問題，畢竟用錢買教訓(xùn)，小微企業(yè)承受不起，還需為錯過潮流而買單。

不過，經(jīng)過一段時間的思考，“我薪”給出了最終答案：應(yīng)用云計算和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為企業(yè)薪酬管理提供考勤休假管理、核算發(fā)放、個稅繳納、數(shù)據(jù)分析、在線自助服務(wù)，與人事、考勤、薪酬等數(shù)據(jù)無縫對接，以其專業(yè)的線下服務(wù)團隊，和與數(shù)十家金融支付平臺直接對接的天然優(yōu)勢，在自有平臺完成工資發(fā)放閉環(huán)，讓老板愛上發(fā)工資。

這樣一個面向企業(yè)、顛覆傳統(tǒng)的薪酬管理云平臺，將徹底拋棄excel，徹底實現(xiàn)工資核算、變動與發(fā)放的自動化、智能化處理。當(dāng)然，如果大型企業(yè)要在我薪上完成這一系列的動作，是要付費的，如果是小微企業(yè)，免費版本就能滿足其需求。

小微企業(yè)自行處理人事相關(guān)事務(wù)，存在兩方面的成本：人力成本和執(zhí)行薪酬業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)成本，即便能克服兩方面的成本問題，其專業(yè)度也遠低于第三方薪酬服務(wù)提供商，如實時獲取到最新薪資政策和社保公積金政策信息，最佳的薪酬管理應(yīng)用實踐，最全的系統(tǒng)自助應(yīng)用服務(wù)等。

跨地域分支機構(gòu)多的中大型規(guī)模企業(yè)，其員工分散導(dǎo)致員工管理難度的增加，管理難度主要集中在薪酬核算數(shù)據(jù)的收集驗證和處理，如員工異動的信息、員工的考勤信息、社保公積金增減員操作及基數(shù)比例的及時調(diào)整、員工福利的執(zhí)行等。

于是，有公司開始大膽嘗試將薪酬服務(wù)全流程外包，余下精力處理核心業(yè)務(wù)。

很顯然，簡單的免費版本已經(jīng)不能滿足當(dāng)下要求，付費版本應(yīng)運而生。金柚網(wǎng)就推出了三大板塊業(yè)務(wù)：“金柚小蜜”、福利采購分發(fā)商城“金柚淘淘”和HR社區(qū)“金柚聊聊”，社保管理是其核心業(yè)務(wù)。而我薪做的是一種定制服務(wù)：租用平臺本身是一種付費點，另外，結(jié)合泛亞人力集團10多年專業(yè)線下薪酬服務(wù)經(jīng)驗背景，接受薪酬服務(wù)全流程外包。

其實，對于中國HR而言，能解決效能、管理這些痛點就不會被企業(yè)拒絕。至于能否遠見先機，占領(lǐng)市場，成為主導(dǎo)行業(yè)趨勢發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，產(chǎn)品和服務(wù)，缺一不可。

（我薪：“我薪”是一個專門針對小微企業(yè)勞動關(guān)系管理、考勤管理、薪酬核算、報表分析等需求定制的薪酬服務(wù)平臺，幫助員工總數(shù)不超過30人、集中辦公、薪資結(jié)構(gòu)簡單的小微企業(yè)解決在員工管理、考勤、薪酬和報表等方面的基礎(chǔ)事務(wù)性工作。）