深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。千秋基業(yè)，人才為本。當(dāng)前我國正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，人才的重要性不言而喻。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，打好“引、育、用”組合拳，促進(jìn)人才提質(zhì)增能，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰于偉大時(shí)代。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才對(duì)于政治、文化、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面發(fā)展起著重要的作用，而引進(jìn)人才是最為直接有效的聚才手段之一。引進(jìn)人才要勇于打破看學(xué)歷、看職稱、看資歷等唯學(xué)歷唯職稱的人才樊籬，牢牢把準(zhǔn)人與崗的關(guān)系，明晰崗位要求，精準(zhǔn)定位選才，有的放矢開展引才工作。要建立完善的引才機(jī)制，編制引才計(jì)劃，多渠道多方式廣泛鋪實(shí)引才各環(huán)節(jié)。堅(jiān)持線上引進(jìn)與線下招聘相結(jié)合，加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)系，“訂單式”開展人才引進(jìn)計(jì)劃，注重挖掘本土人才，如大學(xué)生村官、“田秀才”“土專家”等，讓人才引進(jìn)工作全面“開花”。人才成長(zhǎng)同樣需要沃土。在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，誰能夠培養(yǎng)好人才，誰就能抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)、發(fā)展的制高點(diǎn)。各地要結(jié)合時(shí)代特征和社會(huì)需求，充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)等育才“孵化地”的作用，搭建好育才的“攀升架”，源源不斷地培育高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才，種出枝葉繁茂的“人才林”。人才要用得妙，更要管得好，樹立“嚴(yán)管即是厚愛”的管才意識(shí)是保障人才健康成長(zhǎng)的首要措施。要加強(qiáng)黨性教育，讓人才樹立堅(jiān)定的理想信念，強(qiáng)化為民意識(shí)，不斷鑄牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要優(yōu)化考核激勵(lì)，對(duì)于肯作為、敢擔(dān)當(dāng)、善創(chuàng)新的，要大膽重用提拔，而對(duì)于不作為、慢作為、懶作為的，要及時(shí)糾正、整改、懲戒。要加強(qiáng)日常監(jiān)督，針對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患，織密扎牢制度“籠子”，加強(qiáng)警示教育，堅(jiān)持“以案說法”，將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為底線和紅線，確保人才不越底線、不碰紅線。