首先，我們先了解一下猝死的含義，所謂猝死，一般是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。

猝死的一大特征是起因于死者身體內部因素，由死者自身疾病而引起，而非起因于死者身體外部因素，與外來的傷害無關。

而因自身身體原因導致猝死（且與職業(yè)病無關），只要受到過任何外部事故傷害，就不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的幾種工傷情形。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工傷場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

綜上可知，CEO在單位為其租賃的公寓中猝死，一般不能構成工傷，那么，可不可以構成“視同工傷”，從而依照《工傷保險條例》的第十五條來請求賠償呢？

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

CEO履職的主要地點是在其辦公室。單位有固定的辦公場所，盡管作為單位CEO，難免要經常外出洽談業(yè)務，但其履職的主要地點還是在其辦公室。公寓為單位租賃供其生活休息所用，即使CEO有時需在公寓處理相關業(yè)務，但從經常性、持續(xù)性、關聯(lián)性等方面看，公寓不屬其履職場所。從這個理由來看，CEO的猝死也無法構成《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的情形，故也不能據(jù)此來請求賠償。

綜上，不難得出：CEO下班后在單位為其租賃的公寓中猝死，一般不能算作工傷。