距離2019年還有20天。不管怎樣，時(shí)間不會(huì)因?yàn)槲覀儌€(gè)人的意志而停止流逝，它無(wú)聲無(wú)息，公平又殘酷。

這個(gè)月公司的架構(gòu)調(diào)整幅度比較大，有好幾人可能要離開(kāi)了。他們都在這里工作了六七年以上，還有一個(gè)在這里有12年工齡。除了自己主動(dòng)走的兩人，還有一個(gè)算是因?yàn)榧軜?gòu)調(diào)整，沒(méi)有相應(yīng)的崗位，算是變相辭退，即使能拿到一筆N+1的賠償金。

人到中年，上有老，下有小。不敢生病，不敢辭職。各種角色的壓力集中到一起，足以讓一個(gè)中年人忙得喘不過(guò)氣來(lái)。更加不幸的部分人，遇到少數(shù)的疑難疾病，生活更是不堪應(yīng)付。

中年失業(yè)，你怕么？

怎么不怕呢？我未婚未育，特別擔(dān)心下一個(gè)企業(yè)以此為由，面試的機(jī)會(huì)都不給。擔(dān)心這個(gè)年齡段馬上結(jié)結(jié)婚了就要生小孩……這是現(xiàn)實(shí)。只要生孩子是女人要去完成的任務(wù)，這個(gè)社會(huì)就不可能有真正男女平等的一天。尤其孩子生下來(lái)后，男人的世界并不會(huì)有多少變化，而女人，卻日夜心系孩子。只期待遇到的是一個(gè)懂得尊重你體諒你的不容易，遇到一個(gè)尊重女性生育權(quán)的雇主。

經(jīng)濟(jì)的不景氣，公司業(yè)務(wù)調(diào)整，同事的離開(kāi)，這一系列都會(huì)讓人不知不覺(jué)的去想，自己將在這里走到何處？最悲哀的是，中年了，還不知道自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。

智能化的進(jìn)步，只會(huì)進(jìn)一步壓縮重復(fù)低端的工作人手，那些可以用機(jī)器替代的工作，未來(lái)都可能被機(jī)器取代，這不是趨勢(shì)，而是已經(jīng)襲來(lái)的潮流，只是還未全方位流行。

讓自己的產(chǎn)出變得有價(jià)值，讓自己變得不可替代，這是每個(gè)職場(chǎng)人士每日都要去面對(duì)的問(wèn)題。也許等待公司不再需要我們的那一天，可以華麗的轉(zhuǎn)身到下一個(gè)地點(diǎn)，不用暗自神傷，除了青春流逝，什么也沒(méi)有學(xué)到。

那么，什么是有價(jià)值的呢？我想到的就是比別人更靠譜一點(diǎn)，更負(fù)責(zé)任一點(diǎn)，說(shuō)到做到，去他人提供有用到信息或服務(wù)，解決他們的實(shí)際問(wèn)題。

其實(shí)對(duì)于公司而言，沒(méi)有什么是不可替代的；如果暫時(shí)不可替代，只是因?yàn)檫€沒(méi)有找到替代的人。但對(duì)于家人和朋友而言，我們或許真的就是唯一。

在薄情的世界深情得活著。