身在勾心斗角職場(chǎng)中的我們，會(huì)不會(huì)感覺(jué)很累！很累！ 再一想，累又如何，還不得繼續(xù)生活嗎？有時(shí)候自己辛辛苦苦地忙活，最后功勞與成果卻是別人的，再也與自己無(wú)關(guān)，這是很令人郁悶的！遇到這樣同事?lián)尮Φ氖虑椋銜?huì)如何選擇？為了職場(chǎng)道義，默默無(wú)聞，然后你的功勞一而再的被搶?zhuān)@時(shí)候的你也許已經(jīng)坐不住了吧？向領(lǐng)導(dǎo)直接哭訴，某某搶了我的功勞！我可以在這里直接性的告訴你：你完蛋了！這讓你自己不僅改變不了局面，反而落個(gè)搬弄是非的嫌疑，最后導(dǎo)致你直接辭職走人；對(duì)這情況放任不管難免會(huì)助長(zhǎng)小人的囂張氣焰，然后你自己每次與之爭(zhēng)鋒相對(duì)互相報(bào)復(fù)······，這樣只會(huì)越來(lái)越糟，間接性的迅速讓自己丟掉工作，那么，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)同事的搶功呢？
你此時(shí)想一想：當(dāng)你絞盡腦汁相出一個(gè)很好的創(chuàng)意時(shí)，或者你勤奮工作給自己的公司帶來(lái)巨大利益時(shí)，卻有人試圖把這份功勞據(jù)為己有。沒(méi)錯(cuò)，你會(huì)生氣的，生氣是沒(méi)有用的，找到解決之道才是更重要的！在這里我提供比較好的三種解決方式：
第一：用短信澄清事實(shí)！
這條短信還必須有著嚴(yán)格的前提條件：信不能帶來(lái)負(fù)面影響，內(nèi)容不能讓對(duì)方產(chǎn)生不愉快。在這里寫(xiě)信的主要目的是給對(duì)方一個(gè)提示作用，自己當(dāng)初的隨便提出想法，是如何演變到今天令人歡喜的樣子。當(dāng)然嘍，有關(guān)的標(biāo)題，日期，附上書(shū)面證據(jù)并予以說(shuō)明，都要在信中合適的地方寫(xiě)上哦，最重要的一點(diǎn)就是，要在短信的最后，建議雙方能夠相互的討論和交流，這樣讓你再次有機(jī)會(huì)含蓄的強(qiáng)調(diào)一下：這創(chuàng)意是你自己想出來(lái)的。假如真有人忘記了這是你的功勞，并且占為己有。這個(gè)方法或許對(duì)你有很大的幫助哦！
第二：夸贊搶你功勞的人，再一次重申功勞是你自己的！
在此前開(kāi)口的時(shí)候，你一定得要夸贊這個(gè)搶你功勞同事的能力和見(jiàn)解。這種方法對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，還是有很多需求的，往往很多女性員工喜歡從“我們”的角度而不是從“我”角度來(lái)做事。因此，她們的想法和首創(chuàng)就會(huì)常常被同事挪用。那么我們?cè)撊绾谓鉀Q看待這個(gè)問(wèn)題？首先，同事也是想要干出更好的工作嘛，同時(shí)要注意同事對(duì)要做的事情的看法也是很獨(dú)特新穎的——也許這就是你解決棘手問(wèn)題的突破口。你若認(rèn)為這個(gè)方法對(duì)你有用的話(huà)，盡早實(shí)施，若等你的同事把你的想法散布公開(kāi)時(shí)，你就不會(huì)那么容易解決了！
第三：退出爭(zhēng)奪戰(zhàn)！
也許我們都會(huì)認(rèn)為這是下下之策，也是沒(méi)有辦法的方法，但對(duì)某些人來(lái)講未必不是好方法，也許這就是最好的方法！這時(shí)候就得問(wèn)問(wèn)自己：什么對(duì)于自己是最重要的？是把這個(gè)想法付諸實(shí)施，還是想要擁有這個(gè)獨(dú)自想出這個(gè)點(diǎn)子的名聲呢？做出決定之前，應(yīng)該考慮一下自身的情況是否值得爭(zhēng)奪！
辛辛苦苦的忙活，領(lǐng)導(dǎo)看不到功勞就已經(jīng)很是郁悶了，最讓人難以接受的是被搶功著橫插一桿，功勞他享！結(jié)果小人得志，逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)身邊紅人，而自己只能埋頭苦干在他的光環(huán)下繼續(xù)暗淡地工作與生活,卻又不想破壞同事間的情誼而說(shuō)破。是不是覺(jué)得自己很委屈?在職場(chǎng)中如果經(jīng)常碰到這樣的事情你就得具體問(wèn)題具體分析，有必要時(shí)運(yùn)用職場(chǎng)戰(zhàn)術(shù)與對(duì)方過(guò)招。但有時(shí)你自己為了要證明所有權(quán)會(huì)過(guò)的很辛苦······可能這會(huì)觸怒你的上級(jí)，讓他們很是奇怪你為何不用這些時(shí)間做更有意義的事情呢！在這種情況下最佳的選擇是退出爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
