比如工資福利待遇之類(lèi)的，還有什么問(wèn)題我面試時(shí)必須要事先問(wèn)清楚？

面試時(shí)，一般而言求職者只有最后的時(shí)刻，有主動(dòng)發(fā)問(wèn)的機(jī)會(huì)，在面試官說(shuō)“你有什么想問(wèn)我的嗎”之后，你就可以提問(wèn)了。

問(wèn)什么，其實(shí)大的方面來(lái)說(shuō)，就兩個(gè)事：一是發(fā)展，二是待遇。

注意二者的詢問(wèn)順序，建議：先發(fā)展后待遇，順序很關(guān)鍵，代表了你的關(guān)注重點(diǎn)。

問(wèn)發(fā)展，主要是成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，比薪酬待遇重要的多，因?yàn)椋砷L(zhǎng)才能帶來(lái)更大的物質(zhì)回報(bào)。

怎么判斷利于個(gè)人成長(zhǎng)？

問(wèn)發(fā)展有三個(gè)方面：

一問(wèn)工作內(nèi)容，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向，做的事是自己所長(zhǎng)，而非打雜；

二問(wèn)團(tuán)隊(duì)情況，公司是否重視，有多少人，有沒(méi)有牛人，而非你老哥一個(gè)單打獨(dú)斗；

三問(wèn)公司發(fā)展，公司現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，鍋里有才能碗里有，公司發(fā)展了個(gè)人才有機(jī)會(huì)。

問(wèn)待遇，就是利益相關(guān)了，不用避諱，我們出來(lái)打工就是為了賺錢(qián)，這不可恥，大大方方的問(wèn)，談錢(qián)不傷感情，等到以后工作了HR和你談感情，就傷錢(qián)了。

薪酬福利，涉及的面很廣，個(gè)人建議，問(wèn)你最關(guān)注的點(diǎn)。

一，問(wèn)工資，最簡(jiǎn)單的，試用期多久，試用期是否打八折，工資是底薪還是加上了績(jī)效，小公司還應(yīng)該問(wèn)下是稅前還是稅后（有可能合理避稅）；

二，問(wèn)福利，有沒(méi)有五險(xiǎn)一金，有沒(méi)有年假，有沒(méi)有年底雙薪……懂行或在意的還可以問(wèn)下五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，也可以最后問(wèn)問(wèn)面試官讓她說(shuō)下都有什么福利，有的公司還有補(bǔ)充醫(yī)療，探親假等；

三，問(wèn)其他，最典型的，比如加不加班。但最好別問(wèn)小鼻子小眼的事，除非特別在意，像公司有沒(méi)有微波爐可以熱飯，如果你覺(jué)得帶飯是一件非常重要的事，可以打聽(tīng)打聽(tīng)……

要注意的是，不要讓面試官覺(jué)得你逐薪而居，只關(guān)注待遇，不關(guān)注發(fā)展，他會(huì)顧慮你的工作穩(wěn)定性。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂(lè)趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開(kāi)始了~

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