本文作者 優(yōu)知學(xué)院創(chuàng)始人陳睿|mikechen,作者有10年以上技術(shù)&產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，曾任百度研發(fā)經(jīng)理、攜程定制旅游CTO。

優(yōu)知學(xué)院，IT人升職加薪進(jìn)階站，BAT總監(jiān)導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)分享平臺(tái)。

“

有讀者朋友希望我能寫一部分關(guān)于BAT內(nèi)部的文章，比如，怎么進(jìn)入BAT，BAT內(nèi)部的項(xiàng)目的流程，有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目實(shí)踐，大概是怎么樣的？

我希望用這篇文章開啟整個(gè)進(jìn)入BAT系列篇，讓大家更好的了解BAT內(nèi)部的實(shí)踐項(xiàng)目過程和技術(shù)挑戰(zhàn)。

是的，BAT項(xiàng)目實(shí)踐，大寫的重點(diǎn)！

千里之行始于簡歷

一 什么是好的簡歷

簡歷是突出自我亮點(diǎn)的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷和自我介紹。所以寫簡歷要把握兩個(gè)重點(diǎn)，工作經(jīng)歷要突出重點(diǎn)，自我介紹是亮點(diǎn)更是重中之重。

簡歷就是每一個(gè)人的招牌，招牌必須得帥。

二 如何寫簡歷

1 簡歷的內(nèi)容

簡歷至少應(yīng)該包含以下幾部分：

基本信息：必填項(xiàng)有姓名，年齡，是否已婚，手機(jī)號(hào)，常用郵箱，目前所在地，工作經(jīng)驗(yàn)。目前所在地關(guān)系到是進(jìn)行電話，視頻面試還是現(xiàn)場(chǎng)面試。

選填項(xiàng)有博客，個(gè)人博客，github。

應(yīng)聘信息：應(yīng)聘職位，求職地，職位和求職地都可以寫多個(gè)。

自我介紹：用事實(shí)介紹自己的亮點(diǎn)和擅長技能。

教育背景：畢業(yè)院校，畢業(yè)時(shí)間。

工作經(jīng)驗(yàn)（由近至遠(yuǎn)）：在哪些公司任職過，任職時(shí)間。好的公司會(huì)讓面試官有好感。大學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也算工作經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（由近至遠(yuǎn)）：寫亮點(diǎn)項(xiàng)目，或最能體現(xiàn)自己技術(shù)能力的項(xiàng)目，不要把所有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都寫上，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是可以引導(dǎo)面試官問問題的方向。

2：自我介紹

一句話讓大家記住你的亮點(diǎn)，沒有背景亮點(diǎn)那就突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

舉個(gè)栗子，你沒有大公司的經(jīng)歷，那就突出你自己本身，比如你的成長經(jīng)歷，或者你的自學(xué)成才經(jīng)歷，你的項(xiàng)目歷練經(jīng)歷等。這個(gè)階段沒有大公的履歷，那就要突出自我未來成長優(yōu)勢(shì)。

列如，俞軍，前百度產(chǎn)品副總裁、首席產(chǎn)品架構(gòu)師，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的祖師爺，我截取一段他當(dāng)時(shí)面試百度的簡歷中的自我評(píng)價(jià)。

26歲，上海籍，同濟(jì)大學(xué)化學(xué)系五年制，

覽群書，多游歷。

長期想踏入搜索引擎業(yè)，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機(jī)會(huì)。

自我評(píng)價(jià)

本人熱愛搜索成癡，只要是做搜索，不計(jì)較地域（無論天南海北，刀山火海），不計(jì)較職位（無論高低貴賤一線二線，與搜索相關(guān)即可），不計(jì)較薪水（可維持個(gè)人當(dāng)?shù)匾率匙⌒屑词堑拙€），不計(jì)較工作強(qiáng)度（反正已習(xí)慣了每日14小時(shí)工作制）。

3: ?簡歷的大小

簡歷至少要寫兩頁。舉個(gè)有趣的事例，我之前公司的同事在面試前篩選簡歷的辦法是，10K以下的簡歷直接不看，10K的簡歷一般是一頁左右，原因是他認(rèn)為應(yīng)聘這么重要的事情，連簡歷都不愿意好好寫的人，估計(jì)能力也不行。

4：簡歷的格式

簡歷一定要美觀和簡潔，不要讓面試官一眼看過去全是密密麻麻的字。

提供PDF或WORD版本的簡歷，不要提供txt，HTML，ppt格式的簡歷。

簡歷的標(biāo)題。如果你是社招生，寫姓名簡歷_XX經(jīng)驗(yàn)_應(yīng)聘XX崗位。如果你是應(yīng)屆生，寫姓名+XX大學(xué)+應(yīng)聘XX崗位。

牛逼的簡歷不僅在內(nèi)容，外包裝也很重要，強(qiáng)烈建議大家學(xué)會(huì)PPT做簡歷，最后導(dǎo)成pdf格式的簡歷，絕對(duì)獨(dú)樹一幟。

如何選擇求職渠道

進(jìn)入BAT有兩種途徑，校招和社招。下面我會(huì)分別介紹下校招和社招的流程和基本要求，最后分享幾個(gè)面試小竅門。

校招的流程。一般提前一年就開始了，需要應(yīng)屆生留意下BAT的招聘官網(wǎng)和官方微博。校招是由集團(tuán)統(tǒng)一管理的，所以各個(gè)事業(yè)部不能隨時(shí)招聘應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生。選擇內(nèi)推。最好找靠譜的師兄和內(nèi)部同事進(jìn)行內(nèi)部推薦，內(nèi)推的好處是可以選擇應(yīng)聘部門，面試節(jié)奏也快點(diǎn)。

校招的要求。BAT傾向于招聘TOP院校的TOP學(xué)生，并且專業(yè)對(duì)口，當(dāng)然如果能力非常優(yōu)秀也肯定能進(jìn)來的。能力上的要求有三點(diǎn)，優(yōu)秀的基礎(chǔ)，很好的學(xué)習(xí)能力和有自己的作品，一般情況下，這三點(diǎn)滿足兩點(diǎn)就能通過面試。面試流程是簡歷篩選+電話初面+電話終面。

社招的流程。你幾乎每時(shí)每刻都可以參加BAT的社招，只是有些部門可能有head count的限制，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)可能不能應(yīng)聘該部門。一般P6的社招面試流程是電話面試（異地兩次）+現(xiàn)場(chǎng)初面+現(xiàn)場(chǎng)復(fù)面+HR面試，如果級(jí)別越高面試流程會(huì)越多，基本規(guī)律是每高一級(jí)多兩個(gè)人面試。

社招的要求也比較高，傾向于招年輕的最優(yōu)秀的人才。最基本的要求是能夠獨(dú)擋一面，來了就干活，不需要太多培訓(xùn)成本。為什么要年輕？年輕意味著有激情，不安于現(xiàn)狀，會(huì)嘗試影響周圍的人。為什么招聘最優(yōu)秀的人？喬布斯說在軟件行業(yè)優(yōu)秀的人和普通的人能力上差距可能是兩百倍，傳統(tǒng)企業(yè)沒有那么大差距。所以BAT的招聘原則是越優(yōu)秀越好，可要可不要的不要。有激情的優(yōu)秀人才會(huì)創(chuàng)造無限大的價(jià)值。

社招選擇年底應(yīng)聘。年底跳槽的人少，各部門的head count必須用完，所以要求可能會(huì)相對(duì)低些。所以年底相對(duì)于年初和年中比較容易進(jìn)入BAT。

做好面試準(zhǔn)備。面試前準(zhǔn)備一個(gè)自己做的最能體現(xiàn)技術(shù)能力的事或項(xiàng)目。了解BAT價(jià)值觀和應(yīng)聘部門的業(yè)務(wù)。

利用初面官通過復(fù)面。在初面快結(jié)束時(shí)，面試官出于禮貌會(huì)問你有什么想問我的嗎？這個(gè)時(shí)候很多人都不問或者問不關(guān)鍵的問題。我建議詢問面試官自己的不足，針對(duì)這些不足如何提高，以及自己最得意的項(xiàng)目有哪些不足，如何改進(jìn)，拿著這些建議和準(zhǔn)備去參加復(fù)面會(huì)更容易通過。

社招簡歷，簡歷內(nèi)推，這個(gè)是重點(diǎn)！

如何準(zhǔn)備面試

如果你收到某公司的面試邀請(qǐng)，那就應(yīng)該開始準(zhǔn)備面試，打一場(chǎng)有把握的仗。

需要準(zhǔn)備幾件事，自我介紹，亮點(diǎn)技術(shù)或產(chǎn)品，職業(yè)規(guī)劃，這幾件事情并不是臨時(shí)抱佛腳就能完成的，而是要靠平時(shí)在工作中的積累，面試進(jìn)更好的公司只是一個(gè)水到渠成的過程，能力到了自然就能進(jìn)。

準(zhǔn)備多久？當(dāng)時(shí)帶著強(qiáng)烈想進(jìn)入BAT的動(dòng)力，電面準(zhǔn)備了幾周，復(fù)面準(zhǔn)備了一個(gè)多月。

第一關(guān)，自我介紹

大部分面試官一般都會(huì)讓應(yīng)聘者首先做個(gè)自我介紹，自我介紹回合是應(yīng)聘者最主動(dòng)的一個(gè)回合，因?yàn)樵谶@個(gè)回合主要是應(yīng)聘者說，面試官聽，所以我認(rèn)為這個(gè)回合非常重要，如果介紹的非常好，不僅可以為后面面試官提問做伏筆，還可以讓面試官對(duì)你有好感。所以建議準(zhǔn)備一個(gè)十分鐘時(shí)長的介紹，我聽過很多應(yīng)聘者的自我介紹一分鐘都不到。

自我介紹首先描述自己的基本情況，其次是描述自己的技術(shù)亮點(diǎn)，做過的亮點(diǎn)項(xiàng)目或產(chǎn)品。如果沒有做過有技術(shù)亮點(diǎn)的事，每天都在做增刪改查功能或重復(fù)性的工作，需要好好反思下，這樣下去技術(shù)上沒有多少增長。如果工作中就是做這個(gè)怎么辦？可以考慮利用業(yè)余時(shí)間參與開源項(xiàng)目或自己做一些工具或框架。

第二關(guān)，介紹做過的產(chǎn)品。

介紹產(chǎn)品時(shí)面試官會(huì)考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個(gè)功能或一個(gè)模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個(gè)系統(tǒng)？這個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值是什么？這個(gè)系統(tǒng)有哪些功能？優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？如果讓你重新設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)你會(huì)如何設(shè)計(jì)？

第三關(guān)，技術(shù)面試

技術(shù)面試主要考察一個(gè)人的技術(shù)能力，溝通能力和學(xué)習(xí)能力。不同的面試官的問題不一樣，沒有規(guī)律可循，所以首先在網(wǎng)上搜下該公司主要的面試題，必考的肯定是基礎(chǔ)，好的面試官會(huì)考察你擅長的技術(shù)，看看你是否有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)能力。有的面試官會(huì)問自己擅長的技術(shù)，這樣對(duì)面試者的要求就更高，所以你要準(zhǔn)備的更加充分，在技術(shù)的寬度上學(xué)習(xí)下。深度優(yōu)先，廣度次之。

最后一關(guān)，HR面試

HR面試主要考察一個(gè)人的價(jià)值觀，潛力和職業(yè)規(guī)劃。所以進(jìn)入這一關(guān)之前請(qǐng)想清楚幾個(gè)問題。

為什么想加入這家公司？你需要了解下這家公司的文化和氛圍。

為什么離開上一家公司？錢少，不能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，還是有哪些不爽的地方。如果是換工作為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，那么你的夢(mèng)想是什么。不爽的地方如果在新公司再遇到怎么處理。

你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

當(dāng)你遇到瓶頸的時(shí)候你怎么辦？

這些年你每年的成長是什么？怎么能體現(xiàn)你的進(jìn)步？

如何現(xiàn)場(chǎng)面試?

可以參考之前寫的這篇文章“

一位前BAT面試官詳談進(jìn)入BAT面試經(jīng)驗(yàn)

”

如何選擇Offer?

之前很多應(yīng)屆生咨詢我如何選擇offer，某某公司的面試我是否應(yīng)該參加，某某公司的Offer我是否應(yīng)該拒絕？

大家困惑的地方有幾點(diǎn)：

第一是薪資問題。

第二如何選擇公司。

第三如何選擇行業(yè)。

薪資問題

剛畢業(yè)幾年不要看薪資，除非薪資的差距是在數(shù)量級(jí)間的差距，如果只是幾千塊的差距這個(gè)不算差距，現(xiàn)在的工資并不代表你未來的工資，學(xué)會(huì)投資自己看未來，成長性好的員工未來的收益差距是在數(shù)量級(jí)，比如幾年后，同學(xué)A的薪水比另外一個(gè)同學(xué)B的薪水高上百萬都是非常正常的。

其次要學(xué)會(huì)比較薪水。收到Offer時(shí)，首先要知道薪酬福利的組成，比如月薪，年終獎(jiǎng)，期權(quán)，商業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)貼等。不要單純的比較月薪，而是綜合比較年薪和福利。A同學(xué)月薪比B低幾千，但是A同學(xué)年薪和福利加在一起可能比B同學(xué)高好幾倍。除了期權(quán)外，福利上主要關(guān)注以下幾點(diǎn)：

公積金，等你買房或退休的時(shí)候可以取出來，這個(gè)我認(rèn)為可以算在薪水里。國家規(guī)定公司和個(gè)人都要繳納12%，但是有些企業(yè)繳納的公積金只有8%，因?yàn)樗麄冎焕U納基本工資的12%，比如我曾就職的一家企業(yè)的工資=基本工資+崗位工資+績效工資，基本工資只有65%，然后按照65%的工資繳納%12的公積金，這樣無形中比同樣月薪的人低了4%的收入。

補(bǔ)貼。不同的公司補(bǔ)貼不一樣，大致有住房補(bǔ)貼，異地補(bǔ)貼，汽油補(bǔ)貼，餐補(bǔ)等。如果你從A城市去B城市上班有遷移成本，可以咨詢下公司是否有住房補(bǔ)貼。另外補(bǔ)貼有個(gè)期限，是一年還是幾年，這個(gè)也要問清楚。

商業(yè)保險(xiǎn)，過節(jié)費(fèi)等。

如何選擇公司

進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司，未來已經(jīng)非常明了了，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司不僅只是純技能還有更多思維體系的鍛煉和方法。

如果你走技術(shù)路線，一定要去一次BAT為好，不管是背景還是視野有一定的幫助。非技術(shù)路線比如產(chǎn)品和運(yùn)營則不一定要去BAT去鍛煉，小公司效果更好(這個(gè)以后系列篇里再聊)！

傳統(tǒng)行業(yè)和國企個(gè)人建議慎去！

以上內(nèi)容大部分都是幫助進(jìn)入BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的方法。成長還有很多別的方法和渠道。在創(chuàng)業(yè)公司你一樣可以鍛煉的很出色。但是按照幾率來講，早期進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，更有利于未來的發(fā)展，特別是做技術(shù)開始的。

除了以上部分，談?wù)勎覀€(gè)人的建議，僅供參考：

任何是事情要學(xué)會(huì)先思而行，不僅僅適用于工作選擇，更適用于發(fā)展。沒想好，沒想透不要緊，但一定要有這樣的思維方式。

以后選擇可以加入一條，行業(yè)選擇。做技術(shù)的朋友沒有過多考慮行業(yè)的重要性，因?yàn)槿ヒ患夜靖嗍菍?shí)現(xiàn)，這是一個(gè)極大的誤區(qū)。要開始學(xué)會(huì)行業(yè)的縱深發(fā)展。再過幾年也許，你會(huì)有更深的體會(huì)。

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