每月的發(fā)薪日，對薪酬HR來說是一個特別難的日子。因?yàn)檫@一天員工收到工資后，問題的咨詢量會暴增。
對于發(fā)薪后員工的表現(xiàn)，一般有以下兩種類型：
一、只要收到的錢比上月少，立刻就會咨詢。這其中又細(xì)分為兩類，一類是詢問具體細(xì)節(jié)及原因，甚至?xí)约河?jì)算；另一類是聽完HR解釋，無任何異議。
二、不食人間煙火，就是從來不問工資。不論是否有差異，不論差異多大（正?？记诩皞€稅導(dǎo)致的差異），表現(xiàn)出對公司的極度信任。讓我們覺得這類員工的生活可能完全不依賴于工資，因此無感。
從HR的角度，我們內(nèi)心喜歡第二類員工，不聞不問。從個人角度，我們喜歡第一類員工，因?yàn)殄X的事情，還是搞明白的好。
最近很想重新梳理一下涉及工資的知識點(diǎn)，希望能夠通俗易懂的把工資的事情講清楚。
以下是一個測試。讀完這篇文章，期待您在文章最后參與互動小調(diào)查，讓我知道這篇文章的價值。如果你是薪酬HR請忽略。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一、原理篇
涉及工資最核心的有四個要素：應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、個人三險一金、個稅。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （一）工資四要素
四要素中“個人三險一金”與我們常說的“五險一金”不同，因?yàn)槲咫U一金中的生育險和工傷險不需要個人繳納，因此與個人工資計(jì)算無關(guān)。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （二）累進(jìn)稅率
這是居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳的稅率表，非居民的和勞務(wù)稿酬所得等不在我們討論范圍。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（三）應(yīng)納稅所得額
應(yīng)納稅所得就是你應(yīng)該繳納個稅的收入，也是計(jì)算稅金的基數(shù)和依據(jù)。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（四）個稅
個稅的計(jì)算比較復(fù)雜，弄清楚個稅，工資的計(jì)算基本就明白了。
從2019年開始，個稅是根據(jù)年收入適用稅率進(jìn)行計(jì)算及繳納。由于收入隨著月份的遞增，累計(jì)數(shù)越來越大，因此前幾個月納稅很少（稅率是3%，10%），甚至讓你產(chǎn)生被偷偷漲工資的錯覺。當(dāng)進(jìn)入到下半年，薪酬高的會發(fā)現(xiàn)個稅翻了一番，因?yàn)槎惵首兂闪?0%或25%。
以上就是涉及工資的幾個基本原理，了解后只需要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)篇中的七步法進(jìn)行計(jì)算即可。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?二、實(shí)戰(zhàn)篇
古有曹植七步成詩，今有老曾七步算薪，稱之為“算薪七步法”。
我們用案例來演練一下計(jì)算過程：
小久，5月固定工資10000元，餐補(bǔ)300元，電腦補(bǔ)貼100元，5月遲到扣款20元，1至4月累計(jì)：應(yīng)發(fā)工資41600元，三險一金6524元（每月1631元），專項(xiàng)附加扣除12000元（每月3000元），已預(yù)扣預(yù)繳個稅92.28元，請計(jì)算小久5月實(shí)發(fā)工資。
第一步：計(jì)算本月應(yīng)發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資=10000+300+100-20=10380
第二步：計(jì)算應(yīng)發(fā)工資（累計(jì)）。
應(yīng)發(fā)工資（累計(jì)）=41600+10380=51980
第三步：計(jì)算個人三險一金（累計(jì)）
個人三險一金（累計(jì)）=6524+1631=8155
個人三險一金可從工資系統(tǒng)查，也可以從社保公積金系統(tǒng)查。大部分省市是一年調(diào)整一次基數(shù)，因此在基數(shù)調(diào)整之前，每個月數(shù)據(jù)是不變的。?
第四步：計(jì)算專項(xiàng)附加扣除（累計(jì)）。
專項(xiàng)附加扣除=12000+3000=15000
專項(xiàng)附加扣除是子女教育、贍養(yǎng)父母等六項(xiàng)扣除，可以通過個稅APP查詢一下自己的申報情況。如無變化，每月也是固定的金額。?
第五步：計(jì)算應(yīng)納稅所得額（累計(jì)）。
應(yīng)納稅所得額(累計(jì))=應(yīng)發(fā)工資（累計(jì)）-減除費(fèi)用(累計(jì))-?個人三險一金（累計(jì)）-專項(xiàng)附加扣除（累計(jì)）
應(yīng)納稅所得額(累計(jì))=51980-25000-8155-15000=3825
其中減除費(fèi)用(累計(jì))每月可減除5000元，在公司工作幾個月，就減除月份數(shù)*5000。不足月的只要當(dāng)月有工資發(fā)放就算1個月。?
第六步：計(jì)算當(dāng)月預(yù)扣預(yù)繳稅額。
用計(jì)算出的應(yīng)納稅所得額（累計(jì)）在“居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳的稅率表”中找到預(yù)扣率，本月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅金=應(yīng)納稅所得額（累計(jì)）*預(yù)扣率-速算扣除數(shù)-已預(yù)扣預(yù)繳稅額（累計(jì)）。
已預(yù)扣預(yù)繳稅額（累計(jì)）就是你之前已經(jīng)交過的稅金，可從公司工資系統(tǒng)或者稅務(wù)局個稅系統(tǒng)查詢。
本月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅金=3825*3%-92.28=114.75-92.28=22.47?
第七步：計(jì)算本月實(shí)發(fā)工資。
本月實(shí)發(fā)工資=本月應(yīng)發(fā)工資-本月個人三險一金合計(jì)-本月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅金。
計(jì)算本月實(shí)發(fā)工資=10380-1631-22.47=8726.53
至此大功告成！趕緊試試，算一下你的5月工資吧。
從此，你與算薪HR之間只差一個身份。
希望你能成為那個不聞不問的第二種人，不需要咨詢薪酬HR，完全自己搞定。
如果有一天你愛人問你：你每月工資不是號稱10000，為什么交回來的只有8000多？
你可以用“算薪七步法”給他（她）講講原理，這樣你可能還可以留點(diǎn)余糧。同時你可以循循善誘，說為了驗(yàn)證一下學(xué)到的知識，希望幫他（她）算一下5月份的工資。
最后，想為薪酬HR說句話：如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資比上月多(明顯異常)，記得咨詢或反饋給HR,因?yàn)槿绻l(fā)錯了，他們真的是要賠錢的。
