1.老張?jiān)诠疽呀?jīng)工作10年的時間，從一個普通的員工做到了經(jīng)理的位置，薪水也讓其他的人羨慕不已。公司為了留著老張這個技術(shù)骨干，特意分配了夫妻房讓他免費(fèi)住，同時讓老張8歲的兒子在最好的私立學(xué)習(xí)上學(xué)。

2、五一勞動節(jié)過后，老張一直提不起精神，變得悶悶不樂，終于和公司的老板提出了辭職，老板再三挽留，甚至說出了‘條件你說，只要你繼續(xù)留在公司’這樣的話。但是老張的態(tài)度非常堅(jiān)決，并且明確表示不是，薪資、工作環(huán)境、人事關(guān)系的問題這讓老板非常困擾。

離職

3、老板經(jīng)過仔細(xì)的思考，做出了一個決定，給老張劃分一個單獨(dú)的辦公室，并且配套茶具、書柜等辦公設(shè)備，另外老張從此不再參與考勤。事后老張非常感動，并且表示一定要好好追隨老板。

4、事情原因是這樣，老張是企業(yè)的技術(shù)骨干，雖然薪資是企業(yè)數(shù)一數(shù)二的，但是老張一直覺得自己沒有成就感，因?yàn)樗麤]有單獨(dú)的辦公室，車間的一張破桌子就是他的辦公桌，親人、朋友等慕名來看老張的時候，都搖頭說，老張這是在賣命賺錢，這樣的心里落差讓老張難受，如果和公司提出想要一個獨(dú)立辦公室又擔(dān)心怕被誤會是個愛慕虛榮的人，所以就隱忍不發(fā)，最后只能用辭職做為一個話題引起注意。

5.職場這樣的事情非常多，大多數(shù)人辭職的時候是不愿意把真實(shí)的原因告訴企業(yè)的，作為一個合格的企業(yè)負(fù)責(zé)人，必須要讓員工受尊重，有歸屬感。