編程界的劣驅(qū)良現(xiàn)象有哪些？
要想回答這個(gè)問(wèn)題，首先要定義清楚，什么是「劣」什么是「良」？
如果你認(rèn)為編程技術(shù)牛x就是「良」，編程技術(shù)差就是「劣」，那我告訴你，在當(dāng)下的職場(chǎng)，無(wú)論是頭部的大廠還是國(guó)企研究所，劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象比比皆是。
然而，這種「良」與「劣」的劃分方法絕大多數(shù)處于埋頭苦干的底層碼農(nóng)。
從老板或者管理層的角度，順從、跪舔是「良」，不服從管教、個(gè)性突出是「劣」。
至少，從我工作這些年來(lái)看，接觸過(guò)不少編程技術(shù)大牛，但是很少有僅靠技術(shù)實(shí)力就能混的如魚得水。反而，有不少?gòu)奈覀兂Ｒ?guī)視角看來(lái)是大水貨的同學(xué)發(fā)展的順風(fēng)順?biāo)?/p>
大家可以參照一下所在的公司，這種現(xiàn)象是不是我所說(shuō)的「比比皆是」。
舉一個(gè)具體的例子。
畢業(yè)后校招進(jìn)入了一家大廠，該公司實(shí)行師徒制，新入職的同事會(huì)有一個(gè)師父帶著熟悉企業(yè)文化、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、盡快產(chǎn)出落地。
而帶我的這位師父可以說(shuō)是劣到不能再劣，欺上瞞下、跪舔領(lǐng)導(dǎo)、盜取他人成果、夸大事實(shí)、擾亂部門秩序。。。
技術(shù)方面呢？這樣說(shuō)吧，作為一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，連for循環(huán)都整不明白。。。。
在職場(chǎng)這些年我所能看到負(fù)面行為基本做遍了，然而這位師父工作的幾年里可以說(shuō)是扶搖直上，加薪、晉升，績(jī)效拿A如探囊取物。正是因?yàn)椴块T有這么一個(gè)人的存在，當(dāng)時(shí)部門氛圍差到極點(diǎn)，有不少畢業(yè)于名校的博士、碩士紛紛因?yàn)椴还綄?duì)待先后辭職、轉(zhuǎn)崗，當(dāng)然，轉(zhuǎn)崗的人群中也包括我在內(nèi)。
之前一直很疑惑，為啥因?yàn)橐粋€(gè)害群之馬把部門搞成這樣，領(lǐng)導(dǎo)卻偏偏不把這個(gè)頑疾根除掉呢？
這里引用一些博弈論的東西，一個(gè)公司從集團(tuán)總裁到底層員工有七八層組織架構(gòu)，或許從最高層的角度來(lái)看，希望帶著大家一起往前沖，提高效率、提升產(chǎn)品體驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)營(yíng)收和毛利的增長(zhǎng)。
但是，二級(jí)、三級(jí)或者四級(jí)主管就不這樣想了。
舉個(gè)例子，假如一個(gè)人是四級(jí)主管，下面管著三四十人，年薪500萬(wàn)，那你認(rèn)為對(duì)他來(lái)說(shuō)是保住位置重要還是集團(tuán)飛速發(fā)展重要？
毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)然是前者，這就是博弈論里所說(shuō)的，每一層都希望自己的利益最大化。
回過(guò)頭來(lái)再解釋那位害群之馬順風(fēng)順?biāo)筒浑y解釋了，因?yàn)?，從主管的角度?lái)看，技術(shù)實(shí)力好與壞、是否能夠開發(fā)出驚天地泣鬼神的產(chǎn)品壓根不重要。畢竟公司不屬于他個(gè)人，倒閉了大不了換一家公司
真正能夠打動(dòng)主管的是當(dāng)主管到公司時(shí)發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)坐在工位，主管走的時(shí)候他還在裝模作樣的奮筆疾書。
真正能夠打動(dòng)主管的是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要匯報(bào)需要準(zhǔn)備PPT時(shí)，他能夠把內(nèi)容寫到主管心坎上，毫無(wú)挑剔。
真正能夠打動(dòng)主管的是當(dāng)主管有個(gè)命令，無(wú)論是否損害其他人利益，無(wú)論是否缺德，他都能夠如同一條狗一樣立馬執(zhí)行。
所以說(shuō)，走入職場(chǎng)之后，會(huì)遇到很多和我們?cè)镜膬r(jià)值觀存在沖突的現(xiàn)象，會(huì)因?yàn)榱訋膨?qū)逐良幣而憤憤不平、會(huì)因?yàn)椴块T績(jī)效年終獎(jiǎng)分配不均憤然離職。
然而，事實(shí)卻是，這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中普遍存在。與其糾結(jié)這些事情，不如把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，「窮則獨(dú)善其身」，弄明白自己想要什么，工作想要得到的東西無(wú)非兩樣：
- 薪資待遇
- 個(gè)人成長(zhǎng)
再套用一下博弈論，主管希望自己的利益最大化，我們也應(yīng)該怎么讓自己的利益最大化，合理利用公司、部門提供的資源，實(shí)現(xiàn)自己的薪資待遇增長(zhǎng)，如果這一點(diǎn)還做不到，也可以工作方面劃劃水多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，提升個(gè)人實(shí)力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，如果哪天發(fā)現(xiàn)當(dāng)前這個(gè)工作崗位在薪資待遇、個(gè)人成長(zhǎng)方面都無(wú)法滿足時(shí)，還可以輕松的找到下家。
hello，大家好，我是Jackpop，重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)后保送到哈工大計(jì)算數(shù)學(xué)專業(yè)讀研，有多年國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)、IT公司工作經(jīng)驗(yàn)，先后從事過(guò)計(jì)算機(jī)視覺、推薦系統(tǒng)、后端、數(shù)據(jù)等相關(guān)工作。如果同學(xué)們?cè)?strong>升學(xué)考研、職業(yè)規(guī)劃、高考志愿、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、技術(shù)學(xué)習(xí)等方面有困惑，歡迎大家前來(lái)咨詢！
