第三節(jié)課

主要通過一個案例：一個結(jié)婚教練，指導(dǎo)30多歲下定決心要結(jié)婚的女生，如何能夠在一年半之內(nèi)搞定結(jié)婚。

在開始長期關(guān)系之前，如何有框架地去觀察一個人，進(jìn)行是否適配的判斷，是更關(guān)鍵的。

所以，這個結(jié)婚教練，要交給女生的方法就是：用產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)視角，來訓(xùn)練女生如何去看一個人。傳授一套簡單的看人框架。

從外到內(nèi)，分為五個層次：

第一層，——感知層

第二層，——角色框架層

第三層，——資源結(jié)構(gòu)層

第四層，——人的能力圈

第五層，——存在感

分別簡述以上五個層次：

1，感知層，看到一個人的第一眼，身材，相貌，說話什么口音，穿衣搭配等。

2，角色框架層，要認(rèn)知到當(dāng)下這個人的行為舉止，是否處于角色框架層下，如果這個人是銀行的職員，那他表現(xiàn)出來的可能是穿著干凈，微笑，帶有一些服務(wù)意識等等。觀察不要被角色框架層下馴化的角色行為迷惑。

3，資源結(jié)構(gòu)層，指一個人的財富資源，人脈資源，精神資源等，這些都屬于表面數(shù)據(jù)。同樣，女生的觀察，不要局限在這些資源結(jié)構(gòu)層，不要基于對方有多少存款和房車，就去對這個人進(jìn)行判斷。

所以，不能只看到感知層，角色框架層，資源結(jié)構(gòu)層，還應(yīng)該繼續(xù)往下看。

4，人的能力圈，

5，存在感。

能力圈和存在感，放在一起說，了解對方在家庭關(guān)系，職場工作，社會生活中的存在感。如果一個人的存在感，很容易被滿足了，他的能力圈就不會再擴(kuò)充了。反之，如果一個人為了不斷地強(qiáng)化自己的存在感，在左沖右突里擴(kuò)充自己的能力圈。說的更直接一些，好比有些女人結(jié)婚了就不化妝了，好比有些男人滿足了就不奮斗了。

擴(kuò)充能力圈其實(shí)是一件很痛苦的事情，所以，要看到這個人是否為不滿足現(xiàn)有的存在感，而且拼命擴(kuò)寬自己的能力圈。也就是人們常說的，這個人是不是潛力股。

這也是看人的五個，由表及里的層次。

如果，你和一個人的關(guān)系，只是淺層的關(guān)系，那么看到最表面的感知層就夠了。

如果，你和一個人的關(guān)系，只是同事關(guān)系，那么看到角色框架層就夠了。

如果，你和一個人是長遠(yuǎn)的關(guān)系，不管是結(jié)婚，還是生意伙伴，都要看到最內(nèi)核的層次——感知層。