雖然《勞動(dòng)合同法》對用人單位能夠單方面辭退勞動(dòng)者有著明確的規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中還是有許多的單位肆無忌憚的將勞動(dòng)者辭退，可以說這類公司的行為就是在欺負(fù)勞動(dòng)者不懂法，今天咱們就來說說，當(dāng)勞動(dòng)者被公司違法辭退的時(shí)候，該怎么辦？

案例：

2013年4月，老張入職深圳某公司后，被單位負(fù)責(zé)人派往某地?fù)?dān)任保全工作。2016年6月份，老張?jiān)诔俗卉嚿习嗟穆飞吓c人發(fā)生了口角紛爭，隨后雙方在民警的協(xié)調(diào)下達(dá)成了和解，均沒有追究雙方的責(zé)任。

本來也不是什么太大的事，誰知道老張的公司在得知這個(gè)消息后，第一時(shí)間就將老張召回來詢問情況。2016年7月份，該公司已老張“嚴(yán)重違反公司紀(jì)律”為由將其辭退。老張對公司的處理方式十分不服，隨后申請勞動(dòng)仲裁。

最終仲裁委支持了老張的訴求，最終判決公司支付老張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

案例分析：

案例中老張的行為其實(shí)只能算是民事糾紛，而且最終雙方已經(jīng)在警局和解結(jié)案了，這種情況其實(shí)不算是嚴(yán)重的違法違紀(jì)。況且老張發(fā)生口角紛爭的行為在其工作區(qū)域之外，并沒有對公司帶來任何實(shí)質(zhì)性的影響。

況且按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條也規(guī)定了，因?yàn)楣咀龀龅拈_除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而引發(fā)勞動(dòng)爭議的話，公司方要承擔(dān)舉證的責(zé)任。

從上述案例來看，單位并不能提供任何老張存在嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的證據(jù)，所以單位辭退老張的行為并沒有任何法律依據(jù)，屬于違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資的收入已經(jīng)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按照職工月工資平均三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過12年。

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者說雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，那么公司需要按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條，公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，這也就是我們經(jīng)常說的違法辭退的2N賠償。

大多數(shù)情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者的行為都是不合法也沒有法律依據(jù)的，這個(gè)時(shí)候我們建議勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決地站出來，通過申請勞動(dòng)仲裁來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，因?yàn)槁殘錾戏ㄘ堌埐幌胱屇闶苋魏挝?/p>

文章來源-法貓貓