領(lǐng)導(dǎo)什么時候會讓員工請客吃飯？一是看得起員工的時候，二是提點員工該做什么的時候，三是想占員工便宜的時候。前兩者是好事，后者注意不要入坑。不要排斥請客，那也不是為了討好誰，更不會說請頓飯就能被提拔晉升，被人高看，它只是幫助我們?nèi)谌肼殘鲆?guī)則，是錦上添花的事。不可避免要坑一兩次時，就坦然接受，主動把握尺寸，避免被坑得厲害，不要有情緒。尤其領(lǐng)導(dǎo)叫請客，不好拒絕時，我們就要懂下面三大套路，讓這頓飯請得有價值，讓自己不被坑。

看情境，沒有原因的集體請客，不接，提個條件再請

領(lǐng)導(dǎo)無意間叫員工請客，如果是說請大家吃飯，那就要看當(dāng)時情景。若是獲得晉升提拔，拿到了獎金，或是項目取得優(yōu)秀成績，領(lǐng)導(dǎo)提醒要請客，那不能推辭，把控請客的度在自己愿意承受范圍內(nèi)便可。若是私人緣由，脫單、辭職等，或沒有特別理由，領(lǐng)導(dǎo)就是起哄下，那可以視個人情況不接，但要委婉，不直接拒絕，而是提個條件再請?？梢哉f“沒問題，最近經(jīng)濟緊張，等我拿到優(yōu)秀獎金，或漲工資時，肯定請大家吃一頓”。到時候若是實現(xiàn)，就忘了請客就好。

新人還得注意團隊里的某些潛規(guī)則，如新人拿到第一個月工資要請吃下午茶，某些時刻要請客。領(lǐng)導(dǎo)提醒的是這點，我們就不要挑戰(zhàn)團隊的規(guī)則，否則遭受排擠，請客一兩次幫助我們?nèi)谌雸F隊，也是好事。但要懂得避坑，只有我們請，或每個月都要請，自己經(jīng)濟頂不住的，那就學(xué)會委婉拒絕幾次，讓領(lǐng)導(dǎo)同事知難而退。

單請領(lǐng)導(dǎo)，不要猶豫，找準(zhǔn)時機，誠意邀請

中國人習(xí)慣于飯桌上談交情，員工和領(lǐng)導(dǎo)私下吃飯，正是打好交情的機會，尤其領(lǐng)導(dǎo)主動開口，員工更是不能拒絕，除非已被領(lǐng)導(dǎo)坑過多次，也沒見領(lǐng)導(dǎo)在工作上有過提拔照顧，才要找個借口拒絕。不然應(yīng)馬上答應(yīng)下來，找個好時機，誠意邀請吃頓飯。

領(lǐng)導(dǎo)無意間說的話，我們要認真對待，主動問領(lǐng)導(dǎo)的時間口味，盡量迎合。第一次請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，要懂得避開敏感時期，如公司內(nèi)部晉升選拔、績效或年終獎評選等，不要讓領(lǐng)導(dǎo)認為我們別有用心，尤其是管理公正的領(lǐng)導(dǎo)。更不要吃了頓飯就認為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，在公司里親近領(lǐng)導(dǎo)，要懂規(guī)矩，保持距離。

吃飯不要太特意，尊重，平等，請教，看領(lǐng)導(dǎo)性格說話

請領(lǐng)導(dǎo)吃飯不要表現(xiàn)得很太特意，好像吃了頓飯就是鐵哥們，要充分表現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。提前了解領(lǐng)導(dǎo)的性格，對隨和的領(lǐng)導(dǎo)可以多開口，主動請教；對嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)要點到即止，多聽領(lǐng)導(dǎo)說，不要亂開口。同桌吃飯也不要太謙卑，千萬不能表現(xiàn)得低聲下氣，學(xué)會平等交流，偶爾提出自己的意見和看法，不然只能讓領(lǐng)導(dǎo)看低。

若是前一兩次吃飯，多和領(lǐng)導(dǎo)聊工作和興趣，先建立好感和關(guān)系，八卦的話題不要聊，太私人的問題別問。慢慢熟了后，可以聊聊生活話題，建立關(guān)系，營造氛圍。之后要懂得多和領(lǐng)導(dǎo)聊職業(yè)發(fā)展，一則讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們上進，二則讓請領(lǐng)導(dǎo)指點在公司的發(fā)展，三則暗示領(lǐng)導(dǎo)有機會提拔。但關(guān)系沒建立好前，不要急于談發(fā)展，目的太明顯，則過猶不及。