三月已結(jié)束，四月悄然來臨，現(xiàn)在待業(yè)狀態(tài)中的你，在“金三銀四”的招聘黃金時期，找到工作了嗎？
所謂“金三銀四”，是校招也是社招的高峰時期，每年的春招主要集中在三月和四月份。
可是，今天的春招比往年來得晚一些，因受疫情影響，大部分企業(yè)延遲復(fù)工，導(dǎo)致春招計(jì)劃延遲。
而且受疫情的影響，各大企業(yè)的運(yùn)營狀況也受到了一定沖擊。
在如此狀態(tài)下，對于正在找工作人們來說，又將會面臨什么樣的挑戰(zhàn)呢？
一、找工作面臨的2大挑戰(zhàn)
01、企業(yè)招聘需求縮減
2019年經(jīng)濟(jì)寒冬已經(jīng)讓一部分企業(yè)處于岌岌可危的狀態(tài)，2020年初的疫情讓更多的企業(yè)陷入到舉步維艱之中。
為了生存下去，企業(yè)首先考慮的就是開源節(jié)流，而壓縮人力成本是開源節(jié)流最關(guān)鍵的方法。
所以，企業(yè)的招聘需求會縮減。
企業(yè)招聘需求縮減，也就意味著增加了求職人士的就業(yè)競爭壓力，降低就業(yè)機(jī)會的比率。
然而，在這場大部分企業(yè)都想“求存”的當(dāng)下，不僅僅是取消招聘和緊縮招聘。
裁員、降薪、減少辦公開支等方式更是成為他們“求存”的方式。
其中已有部分我們孰能知悉的公司已經(jīng)開始采取了裁員、降薪等方式緩解壓力經(jīng)營的壓力。
2月24日水滴CEO沈鵬在內(nèi)部信中稱，公司高管自愿降薪20%，一般員工降薪10%。
諾基亞財(cái)富三位董事0月薪，高管降薪30%-40%，員工每月5個工作日無薪休假，工資少近1/4。
教育公司松鼠AI創(chuàng)始人栗浩洋表示：全員3.5折工資5個月，核心高管零工資，一月統(tǒng)一半折。
新潮傳媒除了裁員10%、高管降薪20%外，某分公司銷售人員稱，二三四月份績效也被取消。并讓員工填自愿倡議書，表示自愿放棄2-4月份的績效。
而衣邦人這種高端服飾定制平臺則是直接采取了裁員模式。
裁員、降薪都是為了企業(yè)讓自己能繼續(xù)活著，也能讓大部分員工活著。
所以，在面對2020年運(yùn)營狀況不佳，經(jīng)濟(jì)緊縮的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況下，裁員、降薪、緊縮招聘...成為多數(shù)企業(yè)不得不采取的措施。
據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后10天人才趨勢觀察》顯示：
2月3日至2月12日期間，處于"生死邊緣"的小微企業(yè)（100人以下）對于招聘人才的需求驟減70%。
或許，在2019年年末還計(jì)劃招聘的公司，在疫情發(fā)生后取消了招聘計(jì)劃。
而原本擴(kuò)大招聘規(guī)模的公司也在疫情之后壓縮了招聘計(jì)劃。
企業(yè)招聘的縮減，增加了就業(yè)人士找工作的風(fēng)險(xiǎn)，就業(yè)比率也將減少。
02、崗位競爭壓力大
2020年初的疫情，不僅會影響到企業(yè)招聘需求的縮減，更是導(dǎo)致了某些崗位的不招。
譬如，在本次疫情中受到最大影響的餐飲行業(yè)、旅游行業(yè)、航空行業(yè)、電影行業(yè)等等。
因長期不開工，沒有盈利收入，每天還需要支付大量的人工成本，為了縮減人力開支，不得不對某些崗位進(jìn)行裁員。
即便是沒有受到影響很小的公司，也會在這個時期采取必要的干預(yù)措施。
譬如，日常的一些邊緣崗位、邊緣部門，如果占據(jù)的成本較大且貢獻(xiàn)程度較小的話，則會直接砍掉，或是對這些崗位和部門停止招聘。
即便是一些核心的崗位，也會在一定程度上去壓縮人力成本，以前2個人干的活，現(xiàn)在1個人干。
所以，這些都在一定程度上加大了崗位的競爭壓力。
除此之外，春招計(jì)劃的人數(shù)也同樣會加大就業(yè)的競爭壓力。
春招面向的對象不僅僅是2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會重就業(yè)人士，還有來自2019年考研失敗的一批畢業(yè)生，還有2019年年末受經(jīng)濟(jì)影響導(dǎo)致裁員的失業(yè)人士。
所以，這在一定程度上加大了就業(yè)人士的競爭壓力。
突如其來的疫情，讓很多人都措手不及，也將很多人置之于“危機(jī)”之中，能否成功就業(yè)成為了很多人關(guān)心的問題。
如何將這場“危機(jī)”化為“轉(zhuǎn)機(jī)”，在如此惡劣的環(huán)境下找到工作呢？
我想，最重要的還是個人做好萬全的準(zhǔn)備，以不變應(yīng)對萬變。
運(yùn)用適合的方法提升找工作的成功率，才能在“危機(jī)”中求得“一機(jī)”（一個機(jī)會）。
二、如何將“危機(jī)”化為“轉(zhuǎn)機(jī)“？
01、摒棄“單一”的求職模式
所謂“單一”的求職模式，是指只通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷。
在互聯(lián)網(wǎng)和自媒體發(fā)達(dá)的今天，招聘渠道不再只以招聘網(wǎng)站作為媒介。
還有公司網(wǎng)站、公司微信號、公司推廣微信號、公司內(nèi)推招聘、人脈關(guān)系介紹等等方式。
所以，想要成功就業(yè)，首先就要利用好投放簡歷的渠道。
我們可以通過以上媒介進(jìn)行投遞，特別是比較大的企業(yè)，較為流行的方式都是內(nèi)推方式，可以找這些幫你進(jìn)行內(nèi)部推薦。
更是要學(xué)會需要利用人脈關(guān)系幫助找工作，譬如舊同事、家族關(guān)系、朋友等等。
無論是內(nèi)推還是人脈關(guān)系，都能直接躲避掉在海量簡歷中被刷掉的情況。
通過這兩種方式你的簡歷可以直接到達(dá)HR手中。
至少，能看HR看到你的簡歷，提升面試的機(jī)會。
“多元化”的投放渠道，能快速、高效地找到匹配自己的工作，提升找到工作的成功率。
02、適時調(diào)整求職方向
疫情之下很多行業(yè)受到了波及，損失慘重，比如餐飲、旅游、航空、電影等行業(yè)。
所以，在找工作時，如果你想在短期內(nèi)就業(yè)，就不太建議去以上這些行業(yè)，因?yàn)檫@些行業(yè)的恢復(fù)是需要一定的時間。
中小企業(yè)現(xiàn)金流壓力非常大，能不能恢復(fù)過來也是個未知數(shù)，起碼上半年不會好過。
所以在這種時候更需要懂得審時度勢，避開這些雷區(qū)行業(yè)，去找那些有發(fā)展?jié)摿虬l(fā)展前景的行業(yè)。
如果因?qū)I(yè)限制，一定要去的話，要選擇行業(yè)里的頭部企業(yè)，比較穩(wěn)妥。
那我們可以去哪些行業(yè)呢？
醫(yī)藥行業(yè)、生物行業(yè)、線上教育行業(yè)等，因?yàn)檫@些行業(yè)不但沒有受到疫情影響，反而因疫情而受益。
除了這些行業(yè)以外，還可以關(guān)注哪些行業(yè)信息呢？
譬如在線生鮮、電商、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、企業(yè)服務(wù)（線上辦公）、以及互聯(lián)網(wǎng)類生活服務(wù)行業(yè)。
因?yàn)榇舜蔚囊咔?，危中有機(jī)，衍生出更多的行業(yè)，也帶動了更多行業(yè)的蓬勃發(fā)展，未來資本更愿意往這些行業(yè)里投錢。
所以，在求職時可以根據(jù)自己的情況謹(jǐn)慎調(diào)整求職意向，選擇比較穩(wěn)妥的行業(yè)。
當(dāng)然，每個行業(yè)的發(fā)展都有一定的時間周期。
如果你從長遠(yuǎn)來看，不需要在短期內(nèi)快速找到工作，可以根據(jù)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃來合理規(guī)劃。
03、對個人進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)
無論你是即將畢業(yè)的大學(xué)生，還是正在找工作的職場人士，都要學(xué)會復(fù)盤總結(jié)。
研究表明，長期做復(fù)盤的人，比那些從不總結(jié)的人更容易獲得成功。
對于職場人來說，懂復(fù)盤總結(jié)、會復(fù)盤總結(jié)的人，能夠清楚地知道自己的不足與優(yōu)勢。
辭職，不等于與過去徹底決裂。
辭職是為了在過去失敗的工作中提取經(jīng)驗(yàn)，做出改善。
為了下一份更好的工作，更為揚(yáng)長避短，讓面試官看到個人優(yōu)秀的一面。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，復(fù)盤個人在校期間的優(yōu)異表現(xiàn)以及個人特長技能，能促進(jìn)個人成功找到工作幾率。
所以，我們要學(xué)會多個人工作進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)。
德國哲學(xué)家海涅說：反省是一面鏡子，它能夠?qū)⑽覀兊腻e誤清清楚楚地照出來，使我們有機(jī)會改正。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就需要優(yōu)化簡歷，簡歷到了HR手上，也是你遞給HR的第一張名片。
所以，優(yōu)化個人簡歷，讓簡歷與公司所需人才相匹配，能大大增加成功找到工作的幾率。
04、調(diào)整心態(tài)，隨時做好面試的準(zhǔn)備
疫情期間的“深度宅、葛優(yōu)躺”，讓很多人忘記了工作的狀態(tài)，也養(yǎng)成了一些壞習(xí)慣和壞毛病。
心理和身體都變得遲鈍起來，長久地保持這樣的生活狀態(tài)，人會變得越來越懶散。
因此，即使在家中也要用工作時的作息要求自己。
可以看看書、學(xué)習(xí)一些工作上欠缺的知識和技能，為找工作做好充足的準(zhǔn)備。
同時，調(diào)整個人心態(tài)，只有自律嚴(yán)格的要求自己，才能擁有找工作的自信。
隨時做好面試的準(zhǔn)備工作，提前學(xué)習(xí)線上或線下的面試技巧，面試注意事項(xiàng)等等。
成功永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人，拿到公司的入場券，這才是找工作的關(guān)鍵！
哲學(xué)家康德曾經(jīng)說過：所謂自由，不是隨心所欲，而是自我主宰。
最后，不管疫情是否還在延續(xù)，金三銀四是否過去，愿我們都學(xué)會掌握求職找工作的方法，將“危機(jī)”化為“轉(zhuǎn)機(jī)”，帶著一顆積極自信的心拿到“入職”的門票。
- end -
