結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練：互聯(lián)網(wǎng)新人，更適合進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司還是成熟企業(yè)？

針對這個(gè)問題，第一想到的還是時(shí)間架子：就是入職前期、在職和離職后，其中在職期間可以再添加一個(gè)要素結(jié)構(gòu)。

個(gè)人的觀點(diǎn)是互聯(lián)網(wǎng)新人更適合適合進(jìn)入成熟企業(yè)，回答和問題的假設(shè)看起來都是，企業(yè)是會(huì)改變的。

由于可以選擇進(jìn)入成熟企業(yè)，那么這里的假設(shè)是互聯(lián)網(wǎng)新人（簡稱新人）有比較優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，但是缺乏經(jīng)驗(yàn)，處于摸索階段。

在我看來，新人的前期方向的確定很重要，所以入職前期有人悉心指導(dǎo)是很必要的。在很多成熟型的企業(yè)中，有固定的“傳幫帶”習(xí)俗，而這些師父，往往也有著風(fēng)場豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。而在一些創(chuàng)業(yè)公司，某些崗位甚至沒有一個(gè)同崗位的上司，全靠自己摸索，無疑會(huì)走很多彎路。

在入職后的工作中，成熟企業(yè)也有著種種明顯優(yōu)勢：

1、能力成長。

成熟公司的流程、部門職責(zé)往往比較規(guī)范，工作有明確的指標(biāo)和要求，而創(chuàng)業(yè)公司大多是一個(gè)人身兼數(shù)職。雖然很多人也覺得，做的事情多更能充分鍛煉各項(xiàng)能力，但是對于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)新人，首先需要的是在自己的崗位方向做到專業(yè)，再橫向拓展其他技能。

2、視野拓展。

成熟公司由于體制比較健全，往往擁有更多的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，比起創(chuàng)業(yè)公司，更有可能接觸、使用前沿技術(shù)，并且能提供一個(gè)對所處行業(yè)更加全局的觀察視角。

3、個(gè)人發(fā)展。

成熟企業(yè)公司職級較多，有固定的晉升通道，競爭合理公平。

4、薪資待遇。

成熟企業(yè)入職薪資較創(chuàng)業(yè)企業(yè)高，并且一般每年有固定的增長幅度。創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部薪資不平等，很多也沒有調(diào)薪制度。

5、個(gè)人保障。

成熟企業(yè)具有完善的薪資與福利體系，保障員工的利益；

創(chuàng)業(yè)公司薪酬及福利體系不完善。

6、興趣愛好。

成熟企業(yè)內(nèi)部有固定的興趣小組，定期還會(huì)有公司團(tuán)建活動(dòng)，有助于生活和工作平衡，能促進(jìn)跟同事的關(guān)系。

甚至在新人變老人后，想要再尋求更好的發(fā)展，從成熟企業(yè)出去也比從創(chuàng)業(yè)公司出去有更高的起點(diǎn)。同時(shí)，在成熟企業(yè)積攢的高質(zhì)量人脈，也對之后的工作或者創(chuàng)業(yè)有更大的幫助。

簡要分析，互聯(lián)網(wǎng)新人更適合進(jìn)入成熟企業(yè)，保持不斷的學(xué)習(xí)、精進(jìn)后，對公司的選擇則有更多的主動(dòng)權(quán)了。