最近兩年，身邊不斷有公務員辭職，其中也不乏我自己認識或熟悉的人，大概有五、六個，因為比較熟悉，所以還是給了我不小的沖擊。我挑其中三個說一下他們各自辭職時的情況和現(xiàn)狀。

第一位是一名女生，在我市中級人民法院工作的，暫且稱她小A。2012年小A和我同一批通過省考，2013年正式上崗，如果放到科舉的年代，我們可以稱之為同年。我們這一批考到市直機關的大概有二十多個，人也不多，所以每年都舉行一次聚會，大家交流一下工作和生活中的感受。?

小A非常優(yōu)秀，在考上公務員之前在省會城市一家規(guī)模比較大的律師事務所做律師，她辭職大概是在2014年上半年，原因用她自己的話說簡直實在浪費生命。對任何剛考入機關的公務員來說，不管你之前工作經驗多豐富，能力多強，都得從打雜開始，小A也不例外。

小A到了中院以后，每天的工作就是錄案卷（還不是書記員），直白一點就是打字員，這個小A也能接受，畢竟你是新人嗎。因為很多案卷都是手寫的，字跡潦草，小A需要花大量的精力去和記錄案卷的人溝通，溝通中難免會對其中一些人善意提醒，盡量把字寫的清楚一些，但效果幾乎為零，還有些資歷比較老的同志甚至不接電話，或者不耐煩的掛斷電話，字跡依然潦草如故，導致小A每錄一份案卷都很困難，效率極低，每天在電腦前工作超過十個小時，幾乎沒有休過周末，可怕的是這種狀況是小A自己無法改變的。

法院中能當上法官的是極少數，很多人甚至在書記員的位置上退休，小A干了不到一年，覺得離自己的理想太過遙遠，毫不猶豫的辭了職，重新回到律所當了律師，經歷了中院那段不堪回首的日子（小A自己說的），小A更加努力，經常為了調查、取證一天跑個二、三百公里都屬正常，現(xiàn)在已經小有名氣，成了那家律所的中層，也開始帶徒弟了，事業(yè)步入正軌，微信朋友圈中發(fā)的照片都透著一股自信和滿足。

第二位是我的同事，比我大一歲，畢業(yè)于武漢一所比較有名的211院校，科班出身，我們稱他為小B。我們局當年因為人才儲備嚴重不足，于是就到武漢招了一批本科生，大概10個人，去年小B辭職后，這批特招的大學生只剩下兩個了。

小B在辭職前已經在副科位置上干了六、七年，是我們局第一大業(yè)務科室的絕對骨干，業(yè)務水平我認為能排前三，也屬于比較優(yōu)秀的。去年我們局人事變動提拔了一批正科級干部，但是沒有小B，這次提拔采取競聘演講加考核的形式，但是直到最終公示名單出來，競聘的得票數和考核評分都沒有公示，大家都是稀里糊涂的，不知道這次提拔到底是以什么標準來衡量，小B認為不公平去找一把手，談了些什么我不得而知，但是第二天小B就提交了辭職申請。

據和小B關系比較好的同事說，小B覺得自己不是本地人，沒有人脈，經過這次競聘感到心灰意冷，趁著年輕還能搏一搏，如果再過三五年，那自己這一輩子就完了，老了一定后悔。這件事在我們局幾乎沒有沒有產生任何影響，甚至有人因為小B的辭職空出了一個副科級的崗位提拔了而十分高興，這件事連一絲波瀾也沒有掀起就歸于平靜了，現(xiàn)在也不再有人討論了。小B目前也在省會工作，在一個他朋友開的公司任財務總監(jiān)，工資自然是翻了好幾倍。

第三位是我們市委辦的一個科長，我們稱他C科長，40歲左右。我進局的時間比較晚沒有和他打過交道，也不認識，但是我們局很多同事都認識他，他的辭職引起的動靜也最大，所以我也知道不少他的事。

這位科長提拔的也比較早，30歲就提了正科，寫材料是一把好手，他辭職的時候直接把辭職信放到了網上，在我們市范圍內瘋狂轉發(fā)。從C科長的這封辭職信中就可以看出，他的文字功底實屬上乘，雖然我碩士論文也寫了大萬字，也在核心期刊上發(fā)表過文章，但平心而論，C科長的文字水平至少甩我三條街，十幾年的材料真不是白寫的。C科長辭職的直接原因也來自于一次競聘，去年新市委書記上任后凍結了了一切人事提拔，不管組織程序走到了哪一步，只要沒有公示，全部凍結。隨后又在全市范圍內公開選拔一批副處級干部，C科長當然符合選拔條件，但是很可惜，經過筆試、面試沒有選上，于是就辭職了。

就我所知，像C科長這種資歷能力早就該提拔的干部不少，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣區(qū)的兩辦主任等就好幾個，但公開考試沒過說什么也沒用。C科長目前在我省一家股份制銀行任中層，負責對外接待、宣傳，年薪40萬。我相信這份工作對服務領導了一二十年、寫材料了一二十年的C科長而言是小菜一碟、充分發(fā)揮了他的優(yōu)勢，當然，社會地位也不低，一年掙的錢等于當公務員干十年，完全彌補了他的遺憾和付出。

好了，三個人的經歷我都講完了，現(xiàn)在說說我自己的感觸。我始終都認為公務員就是一份普通的職業(yè)，尤其對超過90%以上的普通公務員而言，拿我來說，我們從今年一月份也開始繳養(yǎng)老保險了，退休后和單位脫鉤，由人社局開工資，說句難聽點，死了開追悼會單位都不會去人（今年初真實的事情，我市某局一位還未退休的局長去世，單位請示紀委能否參加其追悼會，答復不能參加，包括以個人名義也不行，辛辛苦苦工作了一輩子，連退休工資都沒領，追悼會單位沒去一個人，想想都寒心）。

最近幾年通過公開招考，進入公務員隊伍的大都是80后90后，因為家庭條件較好，大部分均受過高等教育，對個人價值實現(xiàn)的追求，要遠高于其上一輩人，獨立性、個性也更強一些，但其所要對抗的，是幾十年來形成的官場潛規(guī)則。雖然十八大以來反腐力度空前加大，但并沒有從根本上觸動官場的潛規(guī)則，至少，從我眼中所看到的現(xiàn)狀，與十八大之前幾乎沒有任何差別，這個有機會我們再詳細說。

如果進入公務員隊伍的年輕人，能夠做到隱忍，放棄自己的個性，主動去適應官場的潛規(guī)則，在有貴人幫助的情況下，你有可能走上領導崗位，實現(xiàn)自己的政治抱負，但這樣的人實在是鳳毛麟角，對大多數人而言，都會以普通公務員的身份退休，公務員的身份限制使你不能夠充分發(fā)揮你的潛力，實現(xiàn)自我價值，如果你又是一個不甘平庸、希望實現(xiàn)自己夢想的人，那對你來說只有辭職，在市場的大潮中搏擊，不管成功與否，才能不枉此一生。

所以我認為公務員辭職只會越來越普遍，但公務員辭職的難度也會越來越大，原因很簡單，社會的變化，科技的進步，實在太過迅速，現(xiàn)在無人汽車技術已經能夠實現(xiàn)時速100公里的穩(wěn)定行駛，被譽為機器永遠無法戰(zhàn)勝人類的圍棋領域，也被阿爾法狗攻陷，這些事情放在五年前，簡直無法想象。

所以作為一名普通公務員，你如果沒有在這個劇烈變動的社會，積極參與到社會的競爭，或者保持清醒的頭腦，不斷提升自己的能力，使自己始終成為被市場需要的一份子，那么五年、十年后你你將會被永遠困在當下，再無翻身之日。

當然，公務員作為國家管理者的身份是永遠不會變的，所以不管社會如何劇烈變動，公務員作為一份普通工作的含金量，還是比較高的。

再回到以上我談到的三名辭職的公務員，他們之所以能夠順利實現(xiàn)身份的轉換，其關鍵就在于他們保持了被社會所需要的能力，拿C科長來說，服務領導多年鍛煉出來的接待能力，可是極其稀缺的，宴請領導時位次怎么坐、敬酒時有什么規(guī)矩、遇到領導不肯喝酒怎么辦、陪領導視察時應該讓領導坐在車上哪個位置等等，你可能會說作為企業(yè)領導一般都比較務實，不太重視這些規(guī)矩，但是你要知道企業(yè)要生存免不了和政府各部門打交道，政府的領導對這些規(guī)矩可是相當相當地在意，稍有不滿就會讓你穿小鞋，這也就是為什么C科長能拿到40萬年薪的原因。

因此我認為公務員辭職會變成一個常態(tài)，也不會引起社會的過多關注，我們的注意力應該放在自我能力的提升上，只有每個人實現(xiàn)了自我的價值，整個社會才會快速不斷向前發(fā)展。