一個朋友給我打電話說她失業(yè)了，聽到這個消息我挺驚訝的，在我印象中她是一個非常努力上進的人，在工作中也兢兢業(yè)業(yè)，怎么會失業(yè)呢？

電話中聽她的情緒非常不好，趕緊安排好手頭的事情與她見了個面。

朋友說她所在的公司因為這兩年疫情的影響再加上行業(yè)的政策變化，導致公司業(yè)務規(guī)模逐漸在縮小，從去年就開始陸續(xù)裁員了。

但朋友覺得她是這個公司元老級員工，裁員這事不會輪到她頭上，沒想到今年公司業(yè)務繼續(xù)下滑，她們這些元老級的一些人員也不可避免地遭到了裁員。

朋友情緒很低落，她說她被裁已經(jīng)有一段時間了，也找了一段時間的工作，但現(xiàn)在的職場對中年人并不友好，想找到跟原來相似的職位和薪水的工作已經(jīng)基本找不到了，如果想再就業(yè)就得跟比她小很多的那些年輕人競爭職位，并且競爭力也不一定比那些人強。

正值中年的她，上有老下有小的，雖說公司裁員時給了補償金，但在后續(xù)找工作并不順利的情況下，她不知道這些賠償金還能撐多長時間，她現(xiàn)在很迷茫，不知道是降職降薪找一份工作還是要自己干些什么。

我這個朋友在這家公司已經(jīng)工作了10多年了，剛進去的時候是個普通員工，通過自己的不斷努力做到了公司的中層，這家公司前幾年業(yè)務發(fā)展得確實不錯，員工的收入也還可以，尤其是中層以上的人員收入在同行中算是不錯的了。

在這種狀況下朋友覺得工作穩(wěn)定了，也就不再那么拼了，每天大部分的時間消耗在工作和家庭上了，主動進行學習的時間也沒那么多了。

但從去年開始的疫情后，公司的業(yè)務持續(xù)受到影響，業(yè)務收入不斷在下降，從去年年底的時候公司就開始陸續(xù)進行裁員了。

朋友是比較典型的覺得工作穩(wěn)定了，進入了一個舒適區(qū)，就不再有動力前進和進行學習了，結(jié)果沒想到受疫情的影響自己失業(yè)了，失業(yè)后再就業(yè)存在很大的難度。

在職場上其實哪有什么穩(wěn)定的工作，當你覺得工作穩(wěn)定了、舒適了，不再進取的時候，危機就出現(xiàn)了。

這種穩(wěn)定和舒適是一種不可持續(xù)的假象，當你感覺到舒適時，必將迎來下降的痛苦。

從生命周期的角度來看，不管是生命還是事業(yè)都面臨著成長、成熟和衰退的階段，當一個人達到事業(yè)的穩(wěn)定時，也就是到了事業(yè)的成熟階段，成熟階段后必將面對衰退，我們需要做的是要把這個成熟期去延長。

為了使事業(yè)成熟期能夠延長，就必須要隨時保持一種對外界的感知力和強烈的學習能力以及適應能力，需要學會對熟悉的事情多角度看問題，努力培養(yǎng)自己的核心競爭能力和第二賽道。

工作中如果你覺得穩(wěn)定了，舒適了，最終可能因為這種穩(wěn)定害了你，職場上哪有什么穩(wěn)定，你追求的穩(wěn)定，根本是不存在的。

職場中你投入的是時間、精力、知識等等，換來的是相應的薪酬，但存在一個未知的風險，你永遠不知道，你所在的企業(yè)或行業(yè)什么時候會遭遇變故，而那個時候的你又該何去何從？

現(xiàn)在被裁已經(jīng)不是什么新鮮的事了，公司為了生存下去，最常見的手段就是裁員，并且是從高工資可以替代的員工裁起。

外部的風浪是不可預知的，誰也不能預料到疫情的發(fā)生以及行業(yè)的變化，但如果能及早具備風險意識，培養(yǎng)起自己的核心競爭能力和第二賽道，有一個穩(wěn)定的賺錢能力，就可以隨時應對外部的變化，在面對裁員的時候不用驚慌，用自己的能力再去開創(chuàng)新的事業(yè)。