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今天我第一次不要一個員工！這里的不要是指她一上班就讓她寫辭職報告辦離職走人。這是我工作5年來第一次赤裸裸的干一件流血的事情。原因很簡單:又～遲～到～了！還是在非常需要趕進度的工作期間！說到這里大家肯定知道了這是一拖延癌患者，還是晚期的那種。在近一年的時間里大大小小遲到無數次，還全是各種霸王遲到！沒理由，沒解釋，還沒開罵就做出一副要被你強暴的委屈相，再配合掉幾滴金豆子……讓人崩潰到抓狂又無處發(fā)泄哎……唉～想到這些，我都忍不住問自己：為毛我還忍了這么久啊啊??？

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寫到此，不禁回想起剛招她進來情景。懵懂傻傻的一個單純妹兒。（感覺我就是被單純二字害了）在我以往的用人觀念里，員工單純好，好管理，笨點沒關系，慢慢教嘛！于是乎在實習期我便開始了各種教育模式：說服，示范，對比，感化，鼓勵，獎勵……基本上把我它媽幾年學的教育學都用了帶員工去了。功夫不負有心人，在我言傳身教下，她有了進步，學會做很多事情了。我心下得意：看吧，我就說沒有員工是教不會的吧。甚至一度沾沾自喜：嗯，這個我?guī)С鰜淼娜诉€是不不錯滴……

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后來其他經理就發(fā)現問題了，這人有事沒事兒就遲到。沒理由，沒解釋，你還沒開罵就先開哭。我想著也不是多大的事，她還是很珍惜這份工作的，雖然遲到好歹還來了不是（現在我很想扇那時的自己兩耳光）。于是我又干起了幼稚的事情，開會批評，扣全勤，單獨溝通，寫保證書……（有沒有很像教育小學生的樣子，我哭啊專業(yè)中毒太深～）似乎有點效果，她一段時間沒那么愛遲到了。我心想她該意識到問題了罷。

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可事實證明我錯了！對于一切拖延癌患者來說，保守治療都是無用的！他們不會認為自己遲到幾分鐘幾十分鐘會有啥影響，他們不會考慮你的工作進度安排，不會考慮其他人的心情。當然也不會管別人是否會因為自己遲到而承擔額外工作（因為繼定工作總得有人做?。５教幎际且粋€籮卜一個坑，你這坑沒人占，可是別人就得拉了自己的坑在來拉你的坑……咦，這比喻好像哪里不對～

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今天這個決定做得有點糾結，好像我自己種的樹好不容易長起來又被自己連根拔起踐踏一樣……但我還是默默的當了包公……金豆子今天也不管用了！是瘤得割！盡管有點痛！我想告訴你，你的時間重不重要我不知道，我只知道我的時間很重要！時間有多么重要：那火車地鐵時間快慢一分鐘進出站都可能造成不可估計的后果！那運動員起跑慢一秒結果就是十萬八千里，考試得98分和100分的差距絕對不是2分！不管你是職場新人還是老手，需明白：公司不是你家我不是你媽，沒空容忍你的各種小九九，沒有一份工作是不辛苦的！沒有一份工作是不委屈的！做和做好差太多，不要再說：差不多！差不多差不多你就和別人差太多！

ps:今天感恩節(jié)，感謝這個操蛋的世界！是你讓我變得更強大！

END