解答：

可以撤回或取消offer通知，但要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

依據(jù)：

《合同法》、《勞動(dòng)合同法》

解析：

錄用通知（offer letter）是招聘企業(yè)發(fā)出的表達(dá)己方愿意錄用XX人就職XX崗位的一封信件，通常由HR發(fā)郵件給應(yīng)聘者。錄用通知中會(huì)載明具體的工作崗位、入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，表達(dá)了企業(yè)的錄用意向，對(duì)企業(yè)方有一定的法律約束力。

但在事實(shí)上，入職是一個(gè)雙方行為，一方面需要企業(yè)表示“錄取”，一方面也需要應(yīng)聘者表示“接受”。原則上，在收到offer通知時(shí)，應(yīng)聘者可以接受，也可以放棄。在應(yīng)聘者明確回復(fù)接受offer的情況下，如果招聘單位隨意撤回或取消錄用通知，將損害應(yīng)聘者的權(quán)益，違背誠(chéng)實(shí)信用原則。

根據(jù)《合同法》四十二條第三款規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

實(shí)踐中，offer通知足以使應(yīng)聘者確信企業(yè)將與其簽訂勞動(dòng)合同，往往會(huì)因此解除與原單位的勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果錄用企業(yè)隨意撤回或取消錄用通知，將給應(yīng)聘者帶來(lái)?yè)p失。

根據(jù)法律規(guī)定，在訂立合同過(guò)程中，一方當(dāng)事人因違反誠(chéng)實(shí)信用原則而造成對(duì)方當(dāng)事人利益有損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。因此，若企業(yè)以疫情為由撤回錄用通知，應(yīng)聘者依法維權(quán)，招聘企業(yè)有較大敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

提示：

本次新型冠狀肺炎疫情并不是企業(yè)可以撤回或取消錄用通知的法定事由。若疫情致使應(yīng)聘者無(wú)法按時(shí)開(kāi)展工作的，企業(yè)可以通過(guò)郵件或其他書面形式協(xié)商變更入職時(shí)間；也可以與應(yīng)聘者協(xié)商支付一定的費(fèi)用，作為撤回錄用通知的賠償。

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晉晉擁有10多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，曾供職于金山辦公軟件，目前跨界轉(zhuǎn)行踏入律師行業(yè)。任職過(guò)的崗位包括：市場(chǎng)類、PR類、銷售類、運(yùn)營(yíng)類、HR類。工作之余，晉晉的身份還包括簡(jiǎn)書簽約作者，尚德機(jī)構(gòu)職場(chǎng)導(dǎo)師等。2018年底，晉晉出版了針對(duì)應(yīng)屆生和職場(chǎng)新人的圖書《求職突圍》。