話不敢講的太絕對，但恐怕多半發(fā)展空間有限。

一個(gè)公司管理層都是親戚，說明了一點(diǎn)：任人唯親。

雖說舉賢不避親，但碰巧公司能力強(qiáng)業(yè)績好可以提拔的人都是老板的親戚，這種概率……理論上相當(dāng)不高。更何況，不管是不是在管理層，一個(gè)老板弄了這么多親戚在公司，本身經(jīng)營理念就有問題。太多老板在公司做到一定階段，就會吹了氣一樣的膨脹，把公司當(dāng)成了自己的小王國，一人得道雞犬升天的顯擺之心，咣當(dāng)咣當(dāng)?shù)摹?/p>

這個(gè)時(shí)候，他做決策，做管理，都很容易出昏招，尤其身邊那么多牛鬼蛇神，會左右他的判斷。

如果老板任人唯親，即便你有本事也沒機(jī)會，從長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展角度來說，前面相當(dāng)于是一片漆黑。即便管理層有個(gè)把外人，這么多的親戚“把持朝政”，可想而知，他們之間可能也有拉幫結(jié)派和權(quán)力制衡，真有一天老板提拔了你，做事之艱辛，恐怕也不僅僅來自于工作的壓力，平衡關(guān)系就能累死你。

從老板這樣的做法來說，格局有限，對員工的信任更有限，否則不會用這么多親戚做管理，證明他很謹(jǐn)慎，甚至多疑，難以建立對外人的信任。

很多公司發(fā)展不大，有的是“夫妻店”，但更可怕的是“群魔亂舞”，就是你現(xiàn)在的處境。

家族企業(yè)，如果僅僅是子承父業(yè)且任人唯賢，其實(shí)問題不大，太多國外的大公司，也都是家族企業(yè)?？膳碌木驮谟?，七大姑八大姨行不行的都一股腦往公司里塞……就好像一個(gè)人胡吃海塞一樣，什么都吃，最后，只能吃成一個(gè)死胖子，也分不清什么有營養(yǎng)，什么是垃圾。

當(dāng)然，還是那句話，凡事無絕對，不妨仔細(xì)觀察下公司的氛圍，看看管理層的能力，再瞧瞧老板的行事風(fēng)格，倘若如我所說，能走多快就多快，別耽誤時(shí)間。

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