? ? ? ? 今天來談談為什么組織需要建立自己的知識（包袱）系統(tǒng)？

? ? ? ? 如果一個企業(yè)有這樣的知識系統(tǒng)，將會對人才要求大為降低，一方面招聘的門檻會降低，另一方面核心員工、明星員工的離職，對公司影響也會降低很多，也就是說有了良好的知識系統(tǒng)，人的因素將會大為降低，對于人力密集型企業(yè)和組織，這是至關重要的，可以說是生命線。

? ? ? ? 另一方面，互聯(lián)網(wǎng)時代相比傳統(tǒng)時代，每一個個體所承受的信息量大大的增加了，于是對個人的信息處理能力提出了更高的要求，而與之對應的互聯(lián)網(wǎng)知識服務在這方面的基礎設施卻非常單薄。有了相應的知識系統(tǒng)，個人在處理知識信息方面的效率將會大幅提升，信息過載、知識爆炸、知識碎片化等等這種問題將得到緩解。也就是說有了知識系統(tǒng)，作為個體的人，將會得到解放，將那些知識系統(tǒng)可以處理的問題交給系統(tǒng)去解決，而人專注于更有價值的創(chuàng)造性工作。這樣的知識管理系統(tǒng)將會大大提高員工的工作效率。

? ? ? ? 那么具體組織如何建立自身的知識系統(tǒng)呢？

? ? ? ? 基本方法就是梳理所在行業(yè)的知識自身的系統(tǒng)，我們不是用一個系統(tǒng)去管理知識，而是發(fā)現(xiàn)知識自身，它就是一個系統(tǒng)，或者說，我們去發(fā)現(xiàn)知識背后的母體，知識的誕生、演化、消亡的母體。發(fā)現(xiàn)了這個系統(tǒng)，讓這個系統(tǒng)自己運作，這就是知識管理，而不是用另外一套系統(tǒng)去管理知識，這兩者之間有本質的區(qū)別。關于如何發(fā)現(xiàn)知識的系統(tǒng)，后面我會有文章專門闡述這個問題，在這里就不做展開。