即使到今時今日，還有很多企業(yè)，特別是創(chuàng)業(yè)型公司還不太重視互聯網這塊，甚至還以為就像以前一樣隨便建個模板網站，做一些免費的，付費的B2B平臺就可以有很好的效果，覺得SEO人員就是更新一下網站新聞，發(fā)發(fā)外鏈而已。

其實，這種想法是大錯特錯，只有那種最初級的SEO人員才只會發(fā)發(fā)新聞，發(fā)發(fā)外鏈。真正的SEO人員要做的，遠遠不止這些。

如果你進入這樣的公司或者碰到這樣的領導，你該怎么來證明自己的價值，怎么去快速得到老板或領導的認可呢？

1.樹立良好的個人形象

其實，不光是SEO崗位，其他工作也一樣，良好的個人形象會讓你更早得到老板和同事的認可。

良好的個人形象不僅僅體現在你對工作的態(tài)度上，也體現你和其他人接觸的過程中，你的言談舉止，你是否尊敬領導，團結同事，樂于助人，這些都是加分點。

不得不說的就是普遍的加班情況，因為你是新來的，開始可能不會那么忙，不用加班就能完成任務，但正因為你是新來的，你才更需要好好表現，不一定要加班多晚，至少要跟自己部門同進退，千萬不要以為做完自己的工作就可以到點下班，不然以后你一定會后悔的。

在很多領導眼里，你加班與否，加班時間長短，也是一種工作態(tài)度，而且還會與你的轉正掛鉤。我之前就吃過虧，希望大家對待加班的事一定要慎重。雖然我也很不喜歡加班，但社會普遍這樣沒辦法。

2.做好自己分內的工作

老板既然花錢請你來，肯定對你的工作有所期望。你首先得展現自己的實力，能夠很好的完成日常的工作內容。

比如日常的網站維護，一些新聞稿，軟文的撰寫和發(fā)布，外鏈的發(fā)布等常規(guī)工作內容一定要積極主動的去做好。

同時，可以開辟一些新的網絡推廣渠道，無論是免費的還是付費的，只要能看到效果就行。你的價值會通過你的工作得以體現。

在你想做任何其他事之前，你得先確保已經做好自己份內之事，不然就會有點舍本逐末。

你得分清主次，知道什么時候自己該干什么，而不是別人叫你干什么你就干什么，得有自己的工作規(guī)劃。

合理的工作規(guī)劃，會讓你事半功倍，也會讓你有底氣在適當的時候去拒絕別人不合理的要求。前面雖然說了同事之間要樂于助人，但切記實在完成自己本職工作的前提下去幫助他人，而不要讓別人覺得你的時間不值錢。

3.學會總結和匯報

畢竟SEO是一個需要長期堅持的事，它不像SEM來的那么快速高效。短時間內，很難看到很顯著的效果。

大多數老板都很急，看到一個月還沒有什么明顯的效果，可能以為你能力不足或者以為你沒做多少東西，工作內容不抱和。

這個時候，我們就要及時總結，及時向領導匯報你的工作情況。

SEO是以事實為依據的，千萬不要只憑空口去說，盡量通過表格和數據的形式展現給領導看，這樣才能一目了然。

與領導的每一次溝通交流，都要讓領導明白我現在在做或者準備做什么，做的事能給公司帶來什么影響，會產生什么結果。記住，老板更看重的是結果，而不是過程。你可以在結果做好的情況下，再來說過程。

4.提升自己的專業(yè)能力

無論是傳統(tǒng)的中小型企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)型公司，基本都只配有一個網絡推廣的人員，現在的企業(yè)要一專多能的人才，不僅要你做SEO，SEM，新媒體，電商，B2B平臺可能都要你一個人負責。這個時候，你該怎么辦呢？

一個人做好自己的本質工作，領導會覺得那是應該的；如果還能很好的完成本職工作以外的部分工作，領導會覺得你是可塑之才，而那部分工作也會成為你的加分項。

你如果想路走的更寬更好，你除了在SEO縱向深入發(fā)展以外，你必須還得橫向發(fā)展，兼顧著SEM，幾乎每一個企業(yè)都會做SEM競價這塊，所以你必須得會。

另外還有新媒體，電商，B2B平臺，你可能都會涉及到，不一定要你精通這些，但你一定要能去簡單的運營維護它們。

除了上面的，你可能還得自己簡單學習了解一些編程，會簡單的處理一些代碼，至少認識一些常見的代碼的意義。

簡單的圖片處理也是你必須會的，不需要你精通PS，但必須會簡單的圖片裁剪，大小修改，圖片制作等，你軟文中要用到的圖片不可能每次都叫設計幫你做。

文案撰寫，雖然你不是文案，但事實上很多中小公司根本沒文案這個崗位，所以這個重擔幾乎又是落到SEO人員肩上，不會硬著頭皮也得上，這就是現實。

總結

世界上沒有哪份工作是容易的，容易做的肯定不賺錢，SEO也一樣。SEO是一門技術，不可能一蹴而就，需要不停的學習和實踐去積累經驗，才能更快的成長。

做SEO，千萬不要怕犯錯，要勇于嘗試，別人寫的經驗只是別人的，只有你去做了，并且做好了，那經驗才是你自己的。

本文首發(fā)于微信公眾號：zhichaoSEO，今日頭條，知乎專欄，簡書作者：風中尋夢。原創(chuàng)不易，轉載請注明出處！