? ? ? 當(dāng)你能力對不起你發(fā)的脾氣的時候曾經(jīng)在其他公眾賬號也有看到過類似文章，當(dāng)時看到標(biāo)題的時候我總會停下來自省一下，最近在分公司的管理中遇到了一個這樣的員工，此時正是棘手解決此事的時候。

? ? ? ? 回想剛工作那會，也會有因?yàn)樽约汉苡兄饕姸鵁o視領(lǐng)導(dǎo)的建議的時候，慶幸遇到了關(guān)愛提醒我的領(lǐng)導(dǎo)，也慶幸自己在跌跌撞撞中及時醒悟，并且在工作中努力克制自己改變了很多性格弱點(diǎn)，才不至于在現(xiàn)在仍是昏昏度日的沉迷在自己的小世界里！

? ? ? ? 再說新員工，面試時很緊張，雖然已經(jīng)30多了，我看她態(tài)度很謙虛，一度以為是個學(xué)習(xí)的料子，雖然過往的經(jīng)歷看來很是心高氣傲，我從整個的交流來看以為她要轉(zhuǎn)行業(yè)，做出自己的事了，入職的時候我布置了簡單的工作以及相關(guān)競品網(wǎng)站讓瀏覽，不到一上午全部看完了，沒有任何反饋，我一步步引導(dǎo)，逐漸的布置工作，但是每次布置任務(wù)，都是與我反目成仇的無休無止的爭吵，氣勢洶洶，第一次我在反思，可能我布置的工作任務(wù)重了，甚至我工作時太嚴(yán)肅了，直到第二次，第三次我布置任務(wù)很和氣的去陳述表達(dá)時仍然是對我一次比一次惡劣的反抗吵架，本是有心的培養(yǎng)，真是幫我做了一個不再用她的決定！

? ? ? ? 通過此事有以下幾點(diǎn)的反思總結(jié)：

1.作為企業(yè)管理者，在員工面試時的表現(xiàn)一定要認(rèn)真考量每項(xiàng)指標(biāo)，為了最少的降低人員招聘的損失，必須在員工入職時做好以防員工試用期不通過的各種防范措施，給企業(yè)做好保障，給員工留有心理準(zhǔn)備；

2.作為員工做好工作的本職工作最基本的準(zhǔn)則是對得起自己的薪水，不愧于心不愧于人；

3.作為職場人士，永遠(yuǎn)保持一顆上進(jìn)心，停下學(xué)習(xí)的腳步，終將是被社會淘汰，終會一事無成，時代在進(jìn)步，不是公司拋棄了你，前進(jìn)的路上掉隊(duì)的人應(yīng)當(dāng)反省；

4.作為職場人士，對領(lǐng)導(dǎo)的不服從，脾氣極大，在發(fā)脾氣的時候想好后果再發(fā)作，管理好自己的情緒，實(shí)乃智慧之人；

5.作為一個人，無論是工作還是生活中，能力撐不起你的脾氣的時候，都應(yīng)當(dāng)反思，人生的每一步得失應(yīng)當(dāng)有數(shù)，如果活到三十五歲了還沒明白這些道理，工作不會有大作為，生活不會有幸福降臨！

5.如果在曾經(jīng)的二三十年里，對方是你所不認(rèn)可的態(tài)度生活，那么不要妄想對方會在短時間有所轉(zhuǎn)變，以最壞的打算決定是否接納，無論工作生活都如此，期望低一點(diǎn)，和平多一點(diǎn)。

僅此希望能給自己以警醒！