? ? 成功一定有方法，失敗一定有原因。很多人都想知道成功到底取決于什么？為什么有些人能成功而有些人會失敗，《終身成長》這本書的作者認為最大的不同的就是思維模式，成功的人是成長型思維模式，而失敗的人是固定式思維模式。
什么是成長型思維模式呢？
? ? 就是凡事樂觀積極看待，遇到困難不自我懷疑，不自我放棄，不憑經(jīng)驗也不盲目自大，堅信問題一定有解決的辦法，遇到挑戰(zhàn)越挫越勇，而不是自己給自己設(shè)定框架和邊界。反之就是固定型思維模式。
? ? 比如，我自己曾經(jīng)作為銷售團隊負責(zé)人，遇到市場開拓和巨大的指標(biāo)壓力，就開始懷疑自己的作為技術(shù)人員營銷能力不行，同時也覺得公司內(nèi)部的支持力度不夠，團隊的綜合能力不夠強等等，這些都屬于固定型思維，自我懷疑，怨天尤人，給自己設(shè)限。
? ? 再比如，我上二年的兒子，輔導(dǎo)他做作業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)他做口算算式比較厲害，他就特別喜歡做，但是遇到有難度的題目，他就不好好做，磨蹭，或者隨便做一下就來問我，認為他自己不會做或者不想去仔細思考。所以所謂固定型思維方式對大部分而言都是與生俱來的，就是人性的“懶”，愿意停留在舒適區(qū)。
? ? ? 大部分成功人士的經(jīng)歷或自傳說明，如果一個人想在一個領(lǐng)域有所建樹或想做成一件大事，決定性因素是必須要具備成長型思維模式，就是遇事時不自卑，也不大，不左也不右，而是充滿激情地想法設(shè)法去解決。
? ? ? 如何具備成長型思維呢？成長型思維模式是可以后天習(xí)得的。每個的思維中都有成長型和固定型思維，他們就像我們腦子里的兩個小矮人，一直不斷的在打架，我們要做的就是如何引導(dǎo)成長型思維占據(jù)上風(fēng)，慢慢形成成長型思維的思考方式。
作者用擬人的方式告訴我們?nèi)绾稳ビ?xùn)練我們的成長型思維：
首先是接受，我們要接納自己心中的固定性思維，不對抗，不自責(zé)，不焦慮，從容面對。
其次是覺察，一定要覺察到自己的固定型思維模式，比如消極這個時候最好給固定型思維一個你討厭的標(biāo)簽和人名，讓自己討厭這些負面想法負面情緒的固定型思維。
最后是教育，用成長型思維模式去教育固定型思維模式，認識思維方式的改變需要一個過程，不要想著一蹴而就，或者立竿見影，只有不斷的調(diào)整自己的心態(tài)和情緒去引導(dǎo)去踐行。
我理解這個過程也是自我認知、自我對話、自我和解、自我激勵的一個過程，不斷讓自己處于積極向上的一個狀態(tài)，每天成長進步，做到終生成長。
