前天一位小伙伴向小編詢問，近一年時間沒有上班，接下來準備找工作，面試時怎么回答面試官這方面的提問。
我回答說，直接實話實說，他說不行，這一年的事情不愿意透露，即使說了，也會影響求職的效果。
暫時先不回答這個問題，既然問題出來了，我們就要弄懂它的來龍去脈，深層次的去了解下這個問題背后折射著面試官什么心思。再去找答案就容易多了。
無論我們之前的工作經(jīng)驗多么豐富，一旦因為企業(yè)或者個人原因辭職，勢必都會遇到職業(yè)空白期，少則半個月，多則一年的都有，而再去面試的時候，面試官都會對這段“職業(yè)空白期”進行詢問，似乎很在意，稍有回答不慎，就會影響面試結(jié)果。
近年來，經(jīng)濟下行或企業(yè)業(yè)績不及預期，許多知名公司都拋出了裁員的計劃，那回歸到求職者身上，突然失業(yè)，可能是沒有準備的，這種情況下，很難短時間找到合適的工作，即使能找到，也差不多要三至六個月的時間，被裁的人，只要下家公司知道你是被裁的，錄用你的可能性很小。
不管職業(yè)空白期的產(chǎn)生，是因為客觀原因還是主觀原因，我們遇到這種情況的時候要分別對待。
1、職業(yè)空白期在三個月之內(nèi)
正常情況下，跳槽或其他情況期間，有不超過三個月的職業(yè)空白期，是很常見的，HR和用人部門負責人很能理解，不會過多去了解這三個月你在干什么，基本上可以放心。簡歷上寫至今仍然在職或者一個確切的時間，沒有太多人會在意。當然有的朋友會問，萬一面試官去問，我該怎么回答呢？可以回答說，工作的交接需要一些時間，加上剛好辭職了，這段時間想去放松休息一下，加上近期的面試，基本上這樣就花了差不多三個月時間了。
2、職業(yè)空白期在四個月到十二個月之間
其實從招聘網(wǎng)站的官方數(shù)據(jù)顯示，這個時間段職業(yè)空白期的朋友最難取得面試官的信任，而且面試官會比較忌諱。
從HR角度來講，招聘的候選者最好是剛離職或者是在職跳槽的，中間沒有斷檔，甚至幫用人部門挖來了競爭對手的人，這種情況下，候選人能快速上手，技能有保障。如果你的職業(yè)空白期有這么長，HR會擔心你是個跳槽老手，不夠穩(wěn)定，在這段時間可能已經(jīng)換了好幾家公司，一不如意就要跳槽，即使你能力還可以，招你過來沒干兩天又走了，那會接著再招，會很麻煩。
從用人部門負責人的角度，擔心你的職業(yè)空白期對你的業(yè)務(wù)能力造成影響，即使沒影響，也需要很長時間去恢復到原來的狀態(tài)。同時，也擔心這么長時間的空白期，可能對職業(yè)產(chǎn)生了倦怠心理，是否還有激情，是否還能勝任這份工作。
綜合來講，HR和用人部門都不太喜歡這樣休息了這么長時間的人，對職場如此隨意，以后對工作也可能比較隨意。
那到底該怎么回答呢？有什么事情可以讓你放棄半年左右的工作時間去做的呢？根據(jù)多年的經(jīng)驗，總結(jié)以下三條，大家可以在這個思路的基礎(chǔ)上適當優(yōu)化。
① 我回老家處理一下私事，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成，我心也安定了，所以回來重新找工作，回歸職場。如果面試官還想問大概是什么事情，可以回答說，房子拆遷，父母需要照顧等等。
② 我前面工作了好多年，也沒換個幾次工作，休息的時間很少，這次辭職剛好陪陪家人，一起出去旅游了一下，現(xiàn)在回來了，要重新進入新的職場生活。這種適合工作年限比較長的人
③ 我父母在老家縣城開了一家小店，今年準備關(guān)了，一些后續(xù)的事情父母忙不的過來，我就回去幫他們做了下，現(xiàn)在店也關(guān)了，所以我回來繼續(xù)找工作了。
3、職業(yè)空白期超過一年
這種情況下，HR會非常在意，能力再強的人，一年沒有工作，現(xiàn)在來找工作上班，實力和視野肯定會大大折扣。嚴重的都有可能被當成職場新人看待，很多寶媽或全職太太沒有職業(yè)意識，在家?guī)Ш⒆?，后來孩子大了，自己四五年沒有工作，現(xiàn)在回到職場，還如實去回答，真的只能被當成應(yīng)屆生看待。
所以，在這種情況下，該怎樣去彌補呢？
如果在這一年真的換了好多份工作，最好是找一家親戚朋友的公司掛靠，只要能給你提供一份書面證明，證明你在這段期間內(nèi)都處于工作狀態(tài)，當然崗位要和原來的工作或者求職意向?qū)?yīng)好，而且最好寫成異地的，如果你在合肥找工作，你可以寫成安慶的公司，這樣就容易解決問題了。
如果沒有上面的公司資源，當然在你自己不忌諱的情況下，可以說自己年初自己不小心受傷了，比如骨折、其他等等問題，需要住院休息，現(xiàn)在好了，需要重新回到職場。
無論是誰，都有可能遇到職業(yè)空白期，HR會認為不清不楚的職業(yè)空白期極有可能是你未來職場不穩(wěn)定的關(guān)鍵因素，所以我們要根據(jù)上述的三種思路去好好思考和準備下，打消HR和用人的部門的疑慮，才能更好的獲得機會。
文丨鄭凱Trainer
來源丨簡書
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