央國企，曾是無數(shù)人眼中的香餑餑，背靠國家金字招牌，誰不覺得穩(wěn)當(dāng)靠譜？可在一家央企摸爬滾打近四年，見識了內(nèi)里的陰暗操作后，我徹底祛魅，只剩心寒。

先談人事與考核，全是領(lǐng)導(dǎo)一言九鼎：人事任免說定誰就定誰，中層評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)說優(yōu)秀就是優(yōu)秀；部門考核失利，鍋永遠(yuǎn)是員工的，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)無過。

再看對基層的態(tài)度，赤裸裸的“能干就干，不能干滾”，工作時長不夠、家里有急事這些現(xiàn)實(shí)難處，在領(lǐng)導(dǎo)眼里全是借口，毫無體恤可言。

更別提薪資待遇，錢少事多已是常態(tài)，形式主義還層層加碼，扛不住就勸退，沒有絲毫緩沖余地。

單這幾點(diǎn)，就把基層員工的路堵得死死的。難道小員工就活該被壓榨、無出頭之日？難道能力無關(guān)緊要，有關(guān)系就能平步青云？多少草包憑關(guān)系身居高位，苦干實(shí)干的人卻原地踏步。不禁想問，這個世界怎么了？還能盼來越來越好的那天嗎？

本以為國企的安穩(wěn)是底氣，到頭來才懂，基層員工的安穩(wěn)，從來都不是平臺給的，而是被不公裹挾著的身不由己。