在京郊延慶區(qū)有這樣一家全民所有制的國有企業(yè)，隸屬于北京京糧集團。按照該公司黨委2010年制定的《關于企業(yè)干部管理的補充規(guī)定（試行）》，男年滿55周歲、女年滿50周歲，就要辦理特殊工種提前退休手續(xù)。
本人1986年參加工作，從事過辦公室文秘、付糧員、統(tǒng)計、會計等多個崗位工作，2006年晉升為公司企業(yè)中層管理崗位（副科級）。先后任婦女工作委員會副主任、黨辦副主任、辦公室副主任、紀檢委員、經(jīng)營部副部長等多個國有企業(yè)內部職務。2016年1月，在本人年滿50周歲之際，公司黨辦主任（人力資源部長）、黨委書記、總經(jīng)理分別找我談話，要求我提前退休，我說要明明白白地走。并對公司黨委的文件合法性、時效性提出質疑。于1月8號向公司工會提交了依法維權的報告，11號向黨委提交了建議。1月25日公司黨辦主任一行5人，在我因病休假期間到家中去宣布免職通知，并要求我提供戶口本首頁、身份證復印件等有關材料辦理退休手續(xù)，否則就中斷社保。我當時就明確說明依法解決，是我的責任我擔，不是我的責任是誰的誰擔。就這樣，因為我沒有按照企業(yè)的要求提前5年退休，從2016年2月份開始，我工資每月被強行克扣2000元。我于2月16號再次向黨委書面提出恢復職務補發(fā)工資的書面請求未果，于3月8日提交仲裁申請，開始了到目前已經(jīng)1年零9個月的依法維權之路。
? ? ? 延慶區(qū)仲裁錯誤地認為我從2006年到2016年工作崗位和勞動報酬多次變更我都沒提異議（實際我勞動報酬沒有變更），以我與公司變更后的勞動合同已經(jīng)實際履行超過一個月（勞動爭議司法解釋四第十一條），不支持我恢復崗位補發(fā)工資的仲裁請求。
? ? ? ? 2016年5月4日，向區(qū)法院提起訴訟。2016年6月16日，9月19日，11月30日區(qū)法院三次開庭，于2016年12月31日做出判決，以我的職務是黨委任免，不在法律調整范圍為由，不支持我要求繼續(xù)履行爭議前勞動合同的訴訟請求。我上訴至北京市一中院，2017年2月17日中院開庭，21日做出了駁回上訴，維持原判的生效判決。
? ? ? ? 2017年7月18日我向北京市高級法院提交了再審申請，9月25日高院立案審查庭進行審查，目前等待審查結果。
? ? ? ? 在依法維權的過程中，我學習了勞動保障相關的法律知識。國務院的（1978）104號文件、勞動部發(fā)（1995）309號文件、北京市勞動局京人社養(yǎng)發(fā)（2011）49號文件，作為現(xiàn)行企業(yè)職工退休的法規(guī)規(guī)章和現(xiàn)行政策，就是我堅持依法退休的法律依據(jù)和底氣。延慶區(qū)法院也認定我符合55歲退休的法定條件，我依法維權的信心更堅定了。
就是這么明確的法條，公司領導至今還認為沒有明確的規(guī)定，還認為是他們讓我55歲退休。企業(yè)讓我50歲提前5年退休，否則就要中斷社保。是憲法和法律賦予我工作的權利，是司法機關依法明確了我5年工作的權利，是我依法維權才爭取到這5年工作的權益。
? ? ? 作為在這家國有企業(yè)工作30多年且履職盡責的老職工，企業(yè)怎么能逼迫著離開職場？如果這樣被迫離開，我對上沒法向父母交待，對下沒法向自己的孩子交待。我是這樣被企業(yè)違法趕走的，沒法對自己交待。
? ? ? 30年來，我們的企業(yè)由計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟，由延慶縣糧食局變?yōu)檠討c糧油總公司，由延慶縣屬國有企業(yè)變?yōu)榫┘Z集團所屬的市屬國企。京糧集團的優(yōu)秀企業(yè)文化，依法經(jīng)營、依法治企的理念怎么在延慶糧油總公司得不到貫徹落實呢？現(xiàn)在是全面依法治國，全面從嚴治黨的大好時代，在延慶糧油總公司職工的基本工作權益和獲得合理勞動報酬的權利都得不到保障。就因為我沒有違法提前退休，就被免職降薪，以此對我進行打擊侮辱。
? ? ? 更為嚴重的是為了讓企業(yè)中層管理人員提前違法退休，企業(yè)少繳5年社保，職工提前5年領取社保待遇，延慶糧油總公司偽造特殊工種材料，騙取國家社保待遇，騙國家，坑職工。按照社會保險法和刑法修正案八關于《中華人民共和國刑法》第二百六十六條的解釋，這種行為不僅是違法行為達到一定程度還可能是犯罪。
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? ? ? 我依法維權1年零9個月。現(xiàn)在等著北京高院是否再審的裁定。不知道我合法取得勞動報酬的權益能否得到維護。按照勞動合同法等法律的規(guī)定，企業(yè)沒有可以對我免職降薪變更勞動合同的條件。黨和國家沒有給延慶糧油總公司法外特權。我始終堅信，黨領導下的司法機關一定能主持公道，伸張正義。
